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Jetzt Profil vervollständigen21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
offene Atmosphäre, schöne Büros, nette Kollegen - bin dankbar, dass ich hier sein kann
Sehr nettes Team. Chefetage besitzt Ideenreichtum und versucht sich z.T. erfolgreich an Produktinnovation.
Die Kommunikation.
Miteinander statt gegeneinander kommunizieren. Die eigenen Mitarbeiter und ihre Leistungen mehr wertschätzen und ernstnehmen. Zeigefingermentalität einstellen. Prozesse systematisieren und auch einhalten (keine Aufgaben zwischen Tür und Angel).
Gehalt und Urlaub anpassen.
Feste Arbeitszeiten. Homeoffice nur für privilegierte Mitarbeiter und nur mit schlechtem Gewissen möglich. Unschöne Überstundenregulierung im Vertrag (welche allerdings selten zum Tragen kommt). Für Branchenverhältnisse extrem wenig Urlaub.
Deutlich unter dem Branchendurchschnitt in Dresden.
Kein konkretes Engagement.
Tolles Team, nette Kollegen.
Es herrscht nicht selten Zeigefingermentalität aus der Chefetage, statt gemeinsam konstruktiv an Lösungen zu arbeiten.
Leistungen der Mitarbeiter werden nicht ausreichend wertgeschätzt.
Langsame Rechner die einige Entwicklungstätigkeiten mehr schlecht als recht stämmen
Mitarbeiter werden oft für Probleme verantwortlich gemacht, deren Ursachen systemischer Natur sind. Kommunikationswege sind altbacken und werden ineffizient genutzt. Dadurch gehen regelmäßig wichtige Informationen verloren und es entstehen "firefighting"-Situationen.
individuelles, persönliches Auftreten, kameradschaftliche Mitarbeiterführung
hier gibt es nichts Schlechtes
hier stimmt ALLES
sehr gutes Kollektiv, individuelle Bedürfnisse werden respektiert
- mit der Geschäftsführung kann man offen über alles Reden
- die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für alle Anliegen
Klärt man am besten persönlich mit der Führung.
- einer selbstständigen Weiterbildung steht nichts im Weg
- Weiterbildung in Form von Seminaren / Schulungen wird vom Unternehmen unterstützt
Null Einarbeitung
Null Anerkennung
Null Möglichkeiten voran zu kommen
Es gibt zum Glück genug IT-Unternehmen, wo man arbeiten kann.
Für Freizeit bleibt da keine Zeit mehr
Nichts
Alles
Alles
Es wird immer schlimmer. Die eigene Arbeit wird gar nicht wertgeschätzt. Dafür soll man arbeiten bis zum umfallen.
Ständig kommen neue Mitarbeiter und werden wieder entlassen.
Es ist gar kein Plan zu erkennen.
Hier ist nichts mehr zu retten.
Tolles Team, spannende Aufgaben, sehr gutes Arbeitsklima
fällt mir ehrlich nichts ein
Lasst Euch nicht von altbackenen und realitätsfernen Ex-Mitarbeitern madig machen
Man ist ständig unter Beobachtung, jede Bewegung und falscher Blick kann gegen Sie verwendet werden.
Das Image stimmt nicht mit der Realität überein
Der work-life-Balance ist ein Privileg für eine "besondere" Mitarbeitergruppe. Feste Zeiten für Angestellte, nichts für Menschen mit Privatleben.
Keine Einarbeitung, keine Weiterbildung und Karriere-Perspektive
Das Gehalt wurde mehrmals nicht pünktlich ausgezahlt
Die Entscheidung und Ziele sind nicht nachvollziehbar, wenn es Konflikte gibt werden diese auf die persönliche Ebene übertragen
Neue Räume, moderne Technik
Die Kommunikation findet nebenbei statt
- Man verpflichtet sich im Arbeitsvertrag, 20 Überstunden pro Monat zu machen. Und das alles ohne Ausgleich oder Bezahlung!
- Man bekommt keine klaren Ansagen zu seinen Aufgaben
- Es gibt keine Einarbeitung
- Das Unternehmen muss langsam mal im 21. Jahrhundert ankommen und bemerken, dass in Deutschland der 8-Stunden Tag eingeführt wurde
So verdient kununu Geld.