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Foxio 
Consulting 
GmbH
Bewertung

Hamburg

Unorganisiert und viel Mikromanagement

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- das Office / die Lage
- bieten einen guten Einstieg in den Job, aber auf keinen Fall langfristig
- Benefits wie Proficard & Mittagsessenzuschuss

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- extrem Mikormanagement (über alle Hierachien hinweg - sind zwar flach aber sehr deutlisch spürbar)
- ständige Meetings zur "Teambildung" die schlichtweg zur Kontrolle genutzt wurden
- es wurde null auf die Persönlichkeit der einzelnen Kollegen eingegangen und Talente oder Wünsche werden nicht berücksichtigt

Verbesserungsvorschläge

- offen und ehrlich von Beginn an kommunizieren und nicht erst beim Vertragsgespräch eine deutlich niedrigere Position anpreisen
- versprochene Umstände wie zB flexible Arbeitszeiten wirklich einhalten & keine Meetings zu Beginn und Ende des Tages ansetzen
- weniger Leistungsdruck ausüben und wirklich ehrliche Feedbacks geben
- langfristig Mitarbeiter einstellen anstatt alles über Praktikanten abzuwickeln die alle paar Monate einen fliegenden Wechsel hinlegen

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Martine BrandtTeamlead People & Organization

Vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast für deine Bewertung und deine offenen Worte.
Wir nehmen Kritik sehr ernst und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen liegt uns am Herzen.

Wir versuchen durch verschiedene Ansprechpartner (Teamlead, HR-Verantwortliche, Geschäftsführung), unsere Mitarbeiter:innen mit Rat und Tat zu unterstützen und hätten uns gefreut, wenn Du mit jemandem über dein Feedback gesprochen hättest in deiner Zeit als du hier warst.

Auf einige deiner oben genannten Punkte möchten wir gerne noch eingehen:
Es ist sehr schade, dass du das Gefühl hast, dass Teambuilding Maßnahmen zur Kontrolle genutzt werden, denn damit möchten wir vor allem den Teamzusammenhalt fördern, auf den wir besonders stolz sind. StandUps gehören alle zwei Tage um 9:30 Uhr zu unserer agilen Arbeitsweise - wir verstehen aber natürlich auch, dass eine agile selbstbestimmte Arbeitsweise nicht zu jedem/jeder passt.

Wir möchten dir gerne anbieten uns persönlich über einen unserer Kanäle zu kontaktieren, um dein Feedback ausführlicher zu besprechen und würden uns freuen, wenn du uns dabei hilfst uns weiterzuentwickeln.

Wir wünschen dir weiterhin alles Gute für deine Zukunft!

Liebe Grüße
Martine
Teamlead People & Organization

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