F&P 

Stock 

Solution 

GmbH

Bewertungen

Hallo und danke für dein Feedback.

Es tut uns leid zu hören, dass deine Zeit bei F&P Stock Solution nicht in allen Bereichen deinen Erwartungen entsprochen hat. Deine Rückmeldung ist uns wichtig, und wir schätzen die Gelegenheit, auf deine Kritikpunkte einzugehen.

Eine transparente Kommunikation und ein zuverlässiges Führungsverhalten sind für uns essenziell. Wir arbeiten aktuell daran, die internen Abläufe und den Austausch mit allen Teams weiter zu verbessern. Dazu zählen unter anderem offene Feedback-Runden.

Auch bei der Bereitstellung der Arbeitsmittel möchten wir Prozesse künftig beschleunigen, damit alle optimal ausgestattet sind. Deine Hinweise zur Aufgabenverteilung und zu fairen Arbeitsbedingungen nehmen wir ebenfalls ernst – unser Ziel ist, dass sich jede Person
im Team eingebunden und wertgeschätzt fühlt.

Falls du darüber hinaus noch Anregungen oder konkrete Vorschläge hast, freuen wir uns, wenn du dich direkt bei uns meldest. Erreichbar sind wir unter HR@stock-solution.de.

Danke nochmals für deine Offenheit und alles Gute für deine Zukunft!

Beste Grüße
Dein F&P Stock Solution Team

Schade, dass sich deine Meinung über uns als Arbeitgeber verändert hat und wir diese negative Bewertung deinerseits erhalten haben. Dennoch möchten wir uns dazu äußern.

Wir wissen, dass wir nur durch motivierte Mitarbeitende als Unternehmen erfolgreich sind. Mittels Kontrolle und Unehrlichkeit würden wir dies nicht erreichen. Auch spricht die lange Betriebszugehörigkeit diverser Kolleg:innen gegen das angeblich schlechte Image unter den Mitarbeitenden, welches du in deiner Bewertung nennst.

Wir versuchen zudem als Arbeitgeber attraktiv zu sein und bieten verschiedene Benefits an. Die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden ist uns hierbei ebenso wichtig. Aus diesem Grund testen Führungskräfte derzeit verschiedene Anbieter mit dem Ziel, allen Mitarbeitenden den Zugang zu Weiterbildung zu ermöglichen.
Bei der Wahl unserer Führungskräfte entscheiden wir nach der Eignung für die Rolle und nicht nach dem Geschlecht. Die Aussage, dass Führungspositionen fast nur mit Männern besetzt sind, ist nicht richtig, denn sowohl auf Abteilungsleiter- als auch auf Teamleiterebene gibt es diverse weibliche Führungskräfte.

Zu deiner Aussage, dass es bei uns schmutzig ist, möchten wir dir mitteilen, dass wir in einem Lager arbeiten. Hier entsteht beim Aus- und Verpacken von Ware ein wenig Staub, dennoch haben wir in verschiedenen Bereichen innerhalb der Firma schöne Rückzugsorte eingerichtet, die von jedem genutzt werden können. Und auch in unserem Lager achten wir darauf, dass Ordnung herrscht.

Da wir für eine offene und transparente Kommunikation stehen, würden wir uns freuen, sofern wir persönlich die Themen deiner Bewertung mit dir besprechen können. Melde dich gerne unter hr@stock-solution.de.

Viele Grüße

Wir äußern uns im Folgenden ausführlich zu den in dieser Bewertung geäußerten Punkten, um insbesondere Außenstehenden, also beispielsweise interessierten Bewerbern, die Möglichkeit zu geben sich selbst ein Bild von der Richtigkeit der vorgebrachten Argumentationen und Bewertungen zu machen.

Vorgesetztenverhalten
"Keine grosse [sic] Erfahrung mit den Mitarbeitern, die die Familie haben[sic].
Nur die Sales Manager immer gut behandelt [sic], die anderen 'kann man schnell wechseln', ganz hohe Mitarbeiterrotation [sic]."

Bei uns arbeiten derzeit mehr als ein Dutzend Eltern, also ein Viertel aller Mitarbeiter. Hiervon haben in den letzten 12 Monaten sechs Elternzeiten in Ihren Wunschzeiträumen wahrgenommen, Väter und Mütter. Für ein Unternehmen mit einem Durchschnittsalter von ca. 30 Jahren haben wir also bereits sehr viel Erfahrung mit Mitarbeitern die Familien haben und uns sind die damit verbunden Herausforderungen bewusst.

Mitarbeiter „schnell zu wechseln“ würde uns sehr viel Geld für Rekrutierung und Einarbeitung kosten. Wir haben daher ein sehr großes Interesse, Mitarbeiter langfristig an unser Unternehmen zu binden. Mit „schnell wechseln“ baut man kein langfristig erfolgreiches Unternehmen auf.

Die durchschnittliche Fluktuationsrate laut Bundesagentur für Arbeit liegt bei ca. 30%. Wir liegen somit mit ca. 25% unterhalb des Durchschnitts. Wir erachten diese Zahl vor dem Hintergrund der branchenüblich hohen Fluktuationsrate im Vertriebsgeschäft als nicht außergewöhnlich hoch.

Wir sehen es auch als äußerst positives Zeichen an, dass mehrere ehemalige Mitarbeiter gerne der persönlichen Einladung für unsere Weihnachtsfeier am letzten Wochenende gefolgt sind.

Kollegenzusammenhalt
"Eher Singles und Partymenschen als wilkommen [sic] gesehen, die schon mit 'Brot und Spiele' zufrieden sind, die später zur Arbeit kommen, viel Tischtennis spielen (viele Pausen für Spiele und Zigaretten) und bis spät bleiben. Ob sie mehr als die anderen [sic] arbeiten ist fragwürdig. Die Zusammenarbeit ist ganz gut und locker, aber keiner hat Mut die [sic] Verbesserungen vorzuschlagen."

Mehr als die Hälfte unserer Mitarbeiter sind keine Singles. Und ja, es ist richtig, dass die Mitarbeiter Ihre Arbeitszeiten in einem gewissen Rahmen frei gestalten dürfen: wer später kommt und nachmittags eine Runde Tischtennis spielen möchte, bleibt abends länger. Wer früher anfängt, nur 30 Minuten Mittagspause machen möchte, um früher bei seiner Familie zu sein, macht dies gerne auch.

Im Rahmen der letzten Mitarbeiterbefragung vor einigen Wochen haben wir viele sinnvolle Verbesserungsvorschläge erhalten.

Interessante Aufgaben
"Keine Entwicklungsmöglichkeiten."

Im Folgenden einige Beispiele für die enormen Entwicklungsmöglichkeiten in unserem Unternehmen. Grundvoraussetzung hierfür ist selbstverständlich ein überdurchschnittliches Leistungsniveau sowie herausragendes Engagement!

Der Verantwortliche unser Merchandising-Abteilung hat vor 2,5 Jahren bei uns als „Vertriebsassistent“ angefangen und leitet nun seit einem halben Jahr 5 Mitarbeiter.

Die Verantwortliche für unser Trainee-Programm F&P Academy hat vor annähernd 3 Jahren als Praktikantin im Vertrieb bei uns angefangen. Nun ist Sie für die B2B Vertriebs-Ausbildung von 5 Trainees verantwortlich und arbeitet in sehr enger Abstimmung mit unserem Head of Sales.
Unser Stellvertretender Lagerleiter hat vor 4 Jahren bei uns als Werksstudent im Lager, neben seinem Studium, ausgeholfen. Mittlerweile ist er verantwortlich für mehr als ein Dutzend Lagermitarbeiter.

Karriere / Weiterbildung
"Keine Möglichkeiten die Position zu wechseln und sich weiterzuentwickeln. Die Studenten wilkommen [sic]."

Siehe Anmerkungen oben zum Abschnitt „Interessante Aufgaben“

Gehalt / Sozialleistungen
"Niedrige Chances [sic] auf Gehaltserhöhung, keine Sozialleistungen nur Discounts für die Produkte, die das Unternehmen verkauft. Wenige Urlaubstage."

Im Vergleich zum Gehaltsniveau vor 12 Monaten haben 85% der Mitarbeiter eine Gehaltserhöhung bekommen die sie als echte Erhöhung Ihres Nettoeinkommens wahrgenommen haben.

Wir bieten Mitarbeitern seit längerem die Kostenübernahme der ABC-Umweltkarte oder eine Fahrtkostenerstattung an. Außerdem gibt es zusätzliche Gehaltskomponenten als Einkaufsgutschein für Amazon, ReWe oder eine Mitgliedschaft im Urban Sports Club.

Zuletzt gibt es bei uns die Möglichkeit kostenlos individuelle Sprachkurse auf Englisch und Deutsch wahrzunehmen.

Der Urlaubsanspruch bei uns liegt genau im Durchschnitt für Arbeitnehmer in Berlin, nämlich bei 28 Urlaubstagen.

Work-Life-Balance
"Man erwartet, dass man immer erreichbar ist und sogar mit seinem Handy nach der Arbeit die Ausgaben [sic] bearbeitet. Vorteil: Man kann auch vom [sic] Zuhause arbeiten, wenn man Termine hat."

Mit Ausnahme unserer Sales Manager mit Kundenkontakt oder den Verantwortlichen für Transporte wird bei uns im Regelfall keine sofortige Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeit erwartet oder geleistet.

Hat ein Mitarbeiter seinen Arbeitstag bspw. um 15 Uhr beendet und es ergibt sich ein dringendes Thema, um eine Kundenabholung umzusetzen, wird dieser Mitarbeiter zur Lösung des Problems herangezogen werden, auch außerhalb der Arbeitszeiten. Eine solche Situation wird für die überwiegende Mehrheit der Mitarbeiter bei uns nie vorkommen.