Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Toller Zusammenhalt im Team und ein internationale Arbeitsatmosphäre, welches mir sehr gefällt.
Tolle Teamevents!
-bisher keine schlechten Erfahrungen gemacht
positive Signale zum Thema Weiterbildung sind gegeben und man kann sich intern weiterbilden
Internationale Zusammenarbeit
Strickte Trennung von Vietnamesischen Arbeitnehmern und lokalen
Mehr lokale Angestellte und weniger Vietnamesen die kein Deutsch sprechen und meist nur miserables Englisch
Komplett unfähig
Keine oder sehr schlechte Kommunikation
Frauen sind untergeordnet
Es wurde viel gelächelt, gefeiert udn gesungen. Wenn mal gar nichts mehr ging, gab’s wenigstens asiatisches Essen. Außerdem wusste man immer, woran man ist: nämlich besser nicht zu viel erwarten.
Strategie (oder wie man es nenen möchte) wird im Headquarter gemacht und der Rest darf applaudieren. Entscheidungen dauern ewig, sind dann aber immerhin überraschend falsch. Führung findet nach dem Prinzip „Hoffnung und Hierarchie“ statt, während lokale Expertise konsequent ignoriert wird. Wer nicht aus dem Kernteam stammt, ist austauschbar, unabhängig von Erfahrung oder Leistung. Transparenz? Nur beim Blick auf leere Versprechen.
Warum haltet ihr euch eigentlich Advisor, wenn ihr sie eh nur als schmückendes Beiwerk behandelt? Und wozu der Wunsch nach regionalen Köpfen, wenn deren Ideen am Ende doch wieder an der Relevanzbarriere und dem Unvermögen des Leaderships in Essen zerschellen?
Kreative Spannung überall, besonders wenn mal wieder niemand wusste, woran eigentlich gerade gearbeitet wird.
Außen hui, innen PowerPoint und in Europa nicht vorhanden, FPT wer?
Work war Pflicht, Life reine Privatsache für das Management war Balance ein Konzept aus dem Yogastudio nebenan.
Karriere war möglich wenn man laut genug klatschte und regelmäßig nach Vietnam fliegen durfte. Weiterbildung? Learning by surviving.
Gehalt lag irgendwo zwischen Hoffnung und Humor und Sozialleistungen gab es, wenn man sie sich selbst organisierte.
Mülltrennung: Papier und Rest
Solidarität war vorhanden aber nur beim gemeinsamen Kopfschütteln über die nächste Management-Entscheidung.
Erfahrung wurde sehr geschätzt, solange sie dekorativ in Meetings saß und nicht zu viel sagte.
Führung ohne Ansage und ohne Rückgrat denn Entscheidungen wurden entweder ausgesessen oder von noch weiter oben diktiert.
OK, wenn man nicht viel erwartet
Informationen wurden nach dem Zufallsprinzip verteilt, wer etwas wissen musste, erfuhr es garantiert zuletzt.
Gleich waren alle aber nur solange sie Vietnames:innen waren. Alle anderen waren eher gleich nebensächlich.
Jede Menge ganz besonders, wenn man Improvisation und Chaosmanagement als persönliche Stärken mitbringt.
die technische Ausstattung war echt gut.
Die zahlreichen Teamevents in Essen helfen schon der community.
Die Geschäftsleitung ist total überfordert.
Die irrsinnigen Wachstumspläne lassen sich mit diesem Konzept nicht umsetzen.
Ohne eine europäische Führungsmannschaft wird es nicht vorangehen, egal was man im Köcher hat.
Seht den westlichen Markt an, da gelten andere Regeln und es wird anders gekauft.
Und lernt deutsch! Der Markt verlangt das.
Remote kriegt man nichts mit, es wird viel "auf dem Gang" besprochen. Teams gibt es nicht. Einzelkämpfer sind gefragt
kein Stern wäre passend, niemand kennt FPT in Europa. Man fängt immer bei Null an. Traurig.
wenn man von Wochenendveranstaltungen mit Familie absieht, ok.
Zugang zu Online Kursen ist gegeben. Zertifikate werden gefeiert.
Karriere? Ich glaube für Europäer schwer möglich. Alle Führungspositionen sind von Vietnamesen besetzt
Gehalt ist ok
Sozialbewußtsein super, leider in Vietnam und nicht hier.
zufriedenstellend, wenn es passt, dann echt super. Sonst nicht.
Top, das Wissen wird genutzt, solange es in die Strategie passt. Alles in allem ist das Team sehr jung und unerfahren, die freuen sich dann schon über Hilfe
ich würde gerne keinen Stern geben, aber das geht leider nicht.
Unfassbar sind für mich die Nichtbeantwortung von Mails, Reiseanträgen (ja, das gibt es noch), Spesenabrechnungen.
Das ist aber ein persönliches Problem meines Ex Chefs.
Büro in Essen technisch ok, aber für mich zu voll. Man kann am Platz kein Telefonat führen
Furchtbar, es gibt keinerlei Informationen innerhalb der Teams (wenn man das Teams nennen kann). Das liegt aber an den Personen, die immer sehr beschäftigt sind.
Spannende Themen, viele zukunftsweisenden Angänge, leider kriegt man es mangels Verständnis der westlichen Kultur nicht umgesetzt.
Nichts
Geschäftsführers
Wechsel des Geschäftsführers
Toxisch, keine Chance auf Beförderung und Selbstentfaltung, viele Gerüchte
Keine Work-Life-Balance. Überstunden werden auch nicht bezahlt.
sehr geringe Chancen
Die Kollegen sind auch nicht unterstützend und hilfreich. Mangel an Respekt und Offenheit füreinander.
Das Führungsteam hat keine Führungsqualitäten, es sind keine realistischen Ziele transparent und sie nehmen Rückmeldungen oft persönlich. Der Managing Director flucht oft im Büro und auch in den Arbeits-E-Mails.
Das Führungsteam weiß nicht, wie man Aufgaben zuweist und Feedback auf angemessene und konstruktive Weise gibt.
es gibt eine starke Bevorzugung im Unternehmen. Jemand mit schlechten Fähigkeiten und Fertigkeiten wird besser bezahlt und befördert.
Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt!
Neue Geschäftsleitung!
Sehr schlechtes Betriebsklima. Keine Lobs, nur Kritik.
Es wird davon ausgegangen, administrative Tätigkeiten grundsätzlich nach Feierabend oder am Wochenende erledigt werden.
Erfolge werden stumm hingenommen
Der Arbeitgeber bietet gutes Gehalt
Zu viel Zeitdruck, stressig, sollte mehr Leute anstellen
Keine Verbesserungsvorschläge nötig