Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Diensthandy
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageToller Zusammenhalt im Team und ein internationale Arbeitsatmosphäre, welches mir sehr gefällt.
Tolle Teamevents!
Es wurde viel gelächelt, gefeiert udn gesungen. Wenn mal gar nichts mehr ging, gab’s wenigstens asiatisches Essen. Außerdem wusste man immer, woran man ist: nämlich besser nicht zu viel erwarten.
Internationale Zusammenarbeit
die technische Ausstattung war echt gut.
Die zahlreichen Teamevents in Essen helfen schon der community.
Da der Arbeitgeber auf dem Internationalen Markt sehr aktiv ist, wird viel mit verschiedenen Kulturen im Arbeitsalltag interagiert.
Strategie (oder wie man es nenen möchte) wird im Headquarter gemacht und der Rest darf applaudieren. Entscheidungen dauern ewig, sind dann aber immerhin überraschend falsch. Führung findet nach dem Prinzip „Hoffnung und Hierarchie“ statt, während lokale Expertise konsequent ignoriert wird. Wer nicht aus dem Kernteam stammt, ist austauschbar, unabhängig von Erfahrung oder Leistung. Transparenz? Nur beim Blick auf leere Versprechen.
Strickte Trennung von Vietnamesischen Arbeitnehmern und lokalen
-bisher keine schlechten Erfahrungen gemacht
Die Geschäftsleitung ist total überfordert.
Die irrsinnigen Wachstumspläne lassen sich mit diesem Konzept nicht umsetzen.
Ohne eine europäische Führungsmannschaft wird es nicht vorangehen, egal was man im Köcher hat.
Geschäftsführers
Mehr lokale Angestellte und weniger Vietnamesen die kein Deutsch sprechen und meist nur miserables Englisch
Warum haltet ihr euch eigentlich Advisor, wenn ihr sie eh nur als schmückendes Beiwerk behandelt? Und wozu der Wunsch nach regionalen Köpfen, wenn deren Ideen am Ende doch wieder an der Relevanzbarriere und dem Unvermögen des Leaderships in Essen zerschellen?
Seht den westlichen Markt an, da gelten andere Regeln und es wird anders gekauft.
Und lernt deutsch! Der Markt verlangt das.
Wechsel des Geschäftsführers
Neue Geschäftsleitung!
Der am besten bewertete Faktor von FPT Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Spannende Themen, viele zukunftsweisenden Angänge, leider kriegt man es mangels Verständnis der westlichen Kultur nicht umgesetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FPT Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriere war möglich wenn man laut genug klatschte und regelmäßig nach Vietnam fliegen durfte. Weiterbildung? Learning by surviving.
Zugang zu Online Kursen ist gegeben. Zertifikate werden gefeiert.
Karriere? Ich glaube für Europäer schwer möglich. Alle Führungspositionen sind von Vietnamesen besetzt
sehr geringe Chancen
