Unternehmen im Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegiale Zusammenarbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
FPT vereint gekonnt alle Nachteile des Mittelstandes mit den Nachteilen eines Großunternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern
Mehr Mitarbeiter Nähe
Freistellung von Führungskräfte für ihre Leitungsfunktion
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Generationswechsel in der Geschäftsführung und den gemachten Änderungen, verschlechtert sich das Betriebsklima kontinuierlich.
Image
Durch den Generationswechsel in der Geschäftsführung hat sich die Stimmung im Allgemeinen verschlechtert. Viele Mitarbeiter sind unzufrieden, was zu einer hohen Fluktuation führt.
Work-Life-Balance
100% liegt in der Regel bei 40h.
Es werden sehr viele Überstunden gemacht um in den Projekten die Zeitpläne einhalten zu können.
Karriere/Weiterbildung
Fachliche Weiterbildungen für neue Programm etc. Finden statt.
Weiterbildungsmaßnahmen für die persönliche Entwicklung werden nicht angeboten.
Karriere Möglichkeiten werden aufgezeigt dann aber oft nicht umgesetzt (Karotte an der Angel)
Gehalt/Benefits
Die Gehälter bewegen sich im Allgemeinen am unteren Rand, werden aber pünktlich gezahlt. Eine Betriebsrente wird angeboten, die eigene Vorsorge mittels ETFs ist jedoch effektiver.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Prüfstände laufen oft wochenlang im Standby-Betrieb ohne sie zu nutzen. Anlagen werden über das Wochenende nicht komplett heruntergefahren. Gebäude sind schlecht gedämmt (auch Neubauten)
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit auf fachlicher Ebene ist kollegial
Umgang mit älteren Kollegen
Im Allgemeinen arbeiten sehr viele junge Menschen bei fpt. Ältere Kollegen werden geschätzt, jedoch genau so wenig gefördert wie junge.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte arbeiten regulär im Team mit. Die anstehenden Arbeit wird oft auf die Teammitglieder abgewälzt ohne eine akkurate Übergabe zu machen.
die Arbeit als Team-/Gruppenleiter wird oft hinten angestellt da die Zeit und das entsprechende know how fehlt. Dementsprechend fehlen werden Mitarbeiter kaum oder gar nicht gefördert.
Neue Führungskräfte bekommen ihre Stelle oft wegen Vitamin B, gute Fußball-skills von Vorteil.
Arbeitsbedingungen
Büros sind oft sehr klein und mit vielen Leuten besetzt. WC sollten dringend renoviert werden. Lüftung/Klimaanlage nicht vorhanden. Montagehalle und Büros liegen nahe zusammen das den Lärmpegel oft stark erhöht.
Kommunikation
Es gibt zwar regelmäßig Informationsveranstaltungen, der allgemeine Informationsfluss ist aber sehr schlecht. Neu Entscheidung/Bestimmungen werden nicht erklärt sodass diese oft ihr Ziel verfehlen.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Team-/Gruppenleiterin in den technischen Abteilungen. Wiedereinstiegerinnen werden benachteiligt.
Interessante Aufgaben
Die zu bearbeitenden Kundenprojekte sind oft interessant und herausfordernden.
Dadurch ist die Arbeitsbelastung hoch zudem kommt ein seit Jahren herrschender Fachkräftemangel. Viele gute Leute verlassen die Firma seit dem Generationswechsel