32 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gut
Kollegiale Zusammenarbeit
FPT vereint gekonnt alle Nachteile des Mittelstandes mit den Nachteilen eines Großunternehmen.
Kommunikation verbessern
Mehr Mitarbeiter Nähe
Freistellung von Führungskräfte für ihre Leitungsfunktion
Seit dem Generationswechsel in der Geschäftsführung und den gemachten Änderungen, verschlechtert sich das Betriebsklima kontinuierlich.
Durch den Generationswechsel in der Geschäftsführung hat sich die Stimmung im Allgemeinen verschlechtert. Viele Mitarbeiter sind unzufrieden, was zu einer hohen Fluktuation führt.
100% liegt in der Regel bei 40h.
Es werden sehr viele Überstunden gemacht um in den Projekten die Zeitpläne einhalten zu können.
Fachliche Weiterbildungen für neue Programm etc. Finden statt.
Weiterbildungsmaßnahmen für die persönliche Entwicklung werden nicht angeboten.
Karriere Möglichkeiten werden aufgezeigt dann aber oft nicht umgesetzt (Karotte an der Angel)
Die Gehälter bewegen sich im Allgemeinen am unteren Rand, werden aber pünktlich gezahlt. Eine Betriebsrente wird angeboten, die eigene Vorsorge mittels ETFs ist jedoch effektiver.
Prüfstände laufen oft wochenlang im Standby-Betrieb ohne sie zu nutzen. Anlagen werden über das Wochenende nicht komplett heruntergefahren. Gebäude sind schlecht gedämmt (auch Neubauten)
Zusammenarbeit auf fachlicher Ebene ist kollegial
Im Allgemeinen arbeiten sehr viele junge Menschen bei fpt. Ältere Kollegen werden geschätzt, jedoch genau so wenig gefördert wie junge.
Führungskräfte arbeiten regulär im Team mit. Die anstehenden Arbeit wird oft auf die Teammitglieder abgewälzt ohne eine akkurate Übergabe zu machen.
die Arbeit als Team-/Gruppenleiter wird oft hinten angestellt da die Zeit und das entsprechende know how fehlt. Dementsprechend fehlen werden Mitarbeiter kaum oder gar nicht gefördert.
Neue Führungskräfte bekommen ihre Stelle oft wegen Vitamin B, gute Fußball-skills von Vorteil.
Büros sind oft sehr klein und mit vielen Leuten besetzt. WC sollten dringend renoviert werden. Lüftung/Klimaanlage nicht vorhanden. Montagehalle und Büros liegen nahe zusammen das den Lärmpegel oft stark erhöht.
Es gibt zwar regelmäßig Informationsveranstaltungen, der allgemeine Informationsfluss ist aber sehr schlecht. Neu Entscheidung/Bestimmungen werden nicht erklärt sodass diese oft ihr Ziel verfehlen.
Es gibt keine Team-/Gruppenleiterin in den technischen Abteilungen. Wiedereinstiegerinnen werden benachteiligt.
Die zu bearbeitenden Kundenprojekte sind oft interessant und herausfordernden.
Dadurch ist die Arbeitsbelastung hoch zudem kommt ein seit Jahren herrschender Fachkräftemangel. Viele gute Leute verlassen die Firma seit dem Generationswechsel
Geschäftsleitung ist auf Augenhöhe
Viele interessante Projekte. Sehr hilfsbereite Kollegen. Unternehmen ist stets am Puls der Zeit und versucht sich weiterzuentwickeln.
Die Führungsebene, die Planung und Durchführung von Projekten ist chaotisch. Auf erfahrene Mitarbeiter wird dabei nicht gehört.
Wenn man viel leistet, keine Belohnung oder „gut gemacht“, sondern mehr Arbeit und Aufgaben bei gleicher Bezahlung.
Auf die Bedürfnisse und Wünsche der Arbeitnehmer eingehen. Das hat früher besser geklappt.
Nettes Umfeld, vor allem innerhalb der Fachabteilungen
Überstunden werden angehäuft, durch immer weitere Projekte, mehr Arbeit und Aufgaben. Keine Chance zum Abbau möglich. Gerade so, dass man seinen Urlaub bekommt.
Viele Angebote, kaum Umsetzung möglich.
Unterdruchschnittliches Gehalt. Man muss hart kämpfen, um eine Gehaltserhöhung zu bekommen.
Wer Hilfe braucht, dem wird von Kollegen meist freudig unterstützt.
Es gab Dezember 2024 einen Führungswechsel, seit dem kippt allmählich alles.
Je nach dem wo man arbeitet
Alle werden über einen Kamm geschert, unabhängig von Leistung und Leistungsbereitschaft.
Sehr innovatives Unternehmen, welches viel Potential und Abwechslung bietet.
Super Entwicklungsmöglichkeiten und viel Freiheit bei der Gestaltung des persönlichen Arbeitsumfeldes.
Interessante Produkte und Aufgaben
Gutes Monteurs-Team
Vernünftige Bezahlung;
Ehrlich und transparent mit den Leuten umgehen;
Personellen Engpass in einigen Abteilungen bekämpfen
Versprechungen und Zusagen der Vorgesetzten werden seit Jahren nicht eingehalten
Die meisten haben da ein sehr ambivalentes Verhältnis
40h Woche ist die vertragliche Grundlage, aber kein Projekt funktioniert ohne Überstunden
Von marktgerechter Bezahlung kann keine Rede sein, hier wird auf Krampf jeder Cent gespart.
Betriebliche Altersvorsorge ist vorhanden, Gehalt kommt pünktlich. Lohnsteuerbescheinigung kommt gerne auch mal mit 4-6 Monaten Verspätung.
Manche Bauteile haben mehr von der Welt gesehen als die meisten Angestellten. Dazu ohne Ende Verpackungsmüll.
Top Team-Zusammenhalt, jeder hilft jedem, ansonsten wäre das auch nicht zu bewältigen
Hat sich unter der neuen Produktionsleitung etwas gebessert, aber trotzdem bleiben hier noch zu viele Versprechen unerfüllt. Vertrauen muss sich die Firma erst wieder verdienen.
Ist größtenteils gut ausgerüstet
Könnte besser sein, aber man wird mittlerweile hin und wieder informiert
Die Aufgaben sind sehr interessant und wenn man an einem Projekt nicht teilnehmen möchte oder in eine bestimmte Sparte will, wird darauf so weit wie möglich rücksicht genommen.
Geschäftsleitung einmal wechseln
Tolle Mitarbeiter, tolles Sterne Restaurant, gute Arbeitsbedingungen...
Nichts schlechtes aufgefallen
Keine Verbeserungsmöglichkeiten festgestellt
Sehr coole Arbeitsatmosphäre, man kann mit jedem sehr gut reden.
Viele Freizeitmöglichkeiten in der Umgebung vorhanden, die man nach dem arbeien noch machen kann.
Jeder hilft jedem
Alles vorhanden was man braucht
Immer Absprache vorhanden
Macht immer Spaß
Selbst mit den Führungskräften kann man mega ein 4 Augen gespräch führen oder zusammen als Unternehmen. Eine Sprachbarriere haben wir hier auf jeden Fall nicht.
Darüber kann ich noch nicht viel sagen, aber dadurch dass das so ein innovativer Job ist seh ich da keine probleme.
Als Azubi hat man eine 40h Woche. Aber das fällt mir persönlich nicht einmal auf da ich gerne hier bin.
Die aller beste Vergütung hat man als Azubi nicht. Da viele Unternhemen einen Tarifvertrag haben aber beschweren kann man sich auf jeden Fall nicht.
Sehr kompetent und helfen immer sofern man Hilfe braucht. Genauso kann man jeden Mitarbeiter fragen.
Die perfekte Balance aus Erfahrung, Wissen sammeln und Spaß.
Man bekommt Aufgaben die man zu lösen hat und sofern man diese nicht schafft bekommt man die hilfe die man benötigt um diese zu bewältigen. Dazu wird man sehr schnell in Projekte des Unternehmens mit einbezogen und hat das Gefühl mit eingebunden zu sein. Natrülich muss man auch eine gewisse Eigeninitiative zeigen.
Dadurch, dass wir Automatisierungsstraßen bauen, sind wir was Variation betriff sehr gut ausgestattet und es gibt immer neue Herausforderungen
Alle Mitarbeiter schätzen sich gegenseitig und man weiß man braucht sich einander um unsere Ziele zu erreichen
Das Restaurant (hat einen Stern) ist unsere Kantine
Sehr nette Kollegen
40 Stunden Woche
Haben immer ein offenes Ohr
Man arbeitet fleißig daran
Sehr innovativ
So verdient kununu Geld.