Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei fpt robotics die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt zwar regelmäßig Informationsveranstaltungen, der allgemeine Informationsfluss ist aber sehr schlecht. Neu Entscheidung/Bestimmungen werden nicht erklärt sodass diese oft ihr Ziel verfehlen.
Zusammenarbeit auf fachlicher Ebene ist kollegial
100% liegt in der Regel bei 40h.
Es werden sehr viele Überstunden gemacht um in den Projekten die Zeitpläne einhalten zu können.
Führungskräfte arbeiten regulär im Team mit. Die anstehenden Arbeit wird oft auf die Teammitglieder abgewälzt ohne eine akkurate Übergabe zu machen.
die Arbeit als Team-/Gruppenleiter wird oft hinten angestellt da die Zeit und das entsprechende know how fehlt. Dementsprechend fehlen werden Mitarbeiter kaum oder gar nicht gefördert.
Neue Führungskräfte bekommen ihre Stelle oft wegen Vitamin B, gute Fußball-skills von Vorteil.
Die zu bearbeitenden Kundenprojekte sind oft interessant und herausfordernden.
Dadurch ist die Arbeitsbelastung hoch zudem kommt ein seit Jahren herrschender Fachkräftemangel. Viele gute Leute verlassen die Firma seit dem Generationswechsel
Seit dem Generationswechsel in der Geschäftsführung und den gemachten Änderungen, verschlechtert sich das Betriebsklima kontinuierlich.