4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehr Schein als Sein
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Teamevents
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Die Kommunikation ist eine Katastrophe
Verbesserungsvorschläge
-klare Kommunikation
-Anpassung der Gehälter an den aktuellen Standard
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist das was diese Firma zusammenhält
Work-Life-Balance
Teilweise keine 11 Std zwischen den Schichten. Öfter Wechsel von Spät auf Frühdienst
Karriere/Weiterbildung
Man wird nei relevanten Fortbildungen unterstützt
Vorgesetztenverhalten
Wie schon gesagt. Mehr Schein als Sein. Keiner der Vorgesetzten ist für seine Position fachlich geeignet.
Kommunikation
Feedbackgespräche finden nicht statt. Führungspositionen stehen nicht hinter den Mitarbeitenden. Rücken stärken steht hier nur im Firmennamen aber wird definitiv nicht Intern ausgelebt.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitsplatz mit Vor- und Nachteilen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jährliche Teamevents,
kostenlose private Nutzung der Trainingsmöglichkeiten,
regelmäßige Dienstberatungen
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Feedbackgespräche, um zu erfahren wie die Stimmung im Team ist.
Aufstiegsmöglichkeiten bieten, konkret verschiedene Fähigkeiten von Mitarbeitenden nutzen, von denen das Unternehmen profitieren kann.
Arbeitsatmosphäre
Behandelt wird meist im 30 Minutentakt, das ist ein Vorteil. Man ist ziemlich selbstständig in der Arbeit.
Work-Life-Balance
Schichtdienst, oftmals jeden Tag wechselnd zwischen Früh- und Spätschicht.
Jährlich mindestens 1-2 Teamevents.
Karriere/Weiterbildung
Interne Fortbildungen vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Dokumentation noch auf Papier, Räume sehr hellhörig, für mein Gefühl ist manchmal wenig Zeit für Vor-/Nachbereitung der Behandlungen.
Ausreichend Behandlungsräume vorhanden.
Interessante Aufgaben
Wer die Arbeit als Sporttherapeut/Physiotherapeut mag, der findet spannende Aufgaben.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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praktikum
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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FPZ Rückentherapie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird FPZ Rückentherapie Leipzig durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden FPZ Rückentherapie Leipzig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich FPZ Rückentherapie Leipzig als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.