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F&R Future Recruiting 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 11 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 11 Bewertungen entdecken

Wir ermöglichen die Zukunft in der IT

Wer wir sind

F&R Future Recruiting ist ein dynamisches, professionelles Team und bringt frischen Wind in die Personalberatung. Unsere Verantwortung liegt in der Mitgestaltung der Zukunft, indem wir Menschen auf Ihrem Karriereweg begleiten und Herausforderungen von Unternehmen im Personalbereich effizient lösen.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind Wegbegleiter für Fach- und Führungskräfte in der Informationstechnologie. Dabei fungieren wir als vertrauter Ansprechpartner für eine Beratung zu Karrieremöglichkeiten sowie offenen Vakanzen. Geprägt von Professionalität und Vertrauen stehen wir mit Rat und Tat zur Seite.

Unternehmen überzeugen wir stets mit Kompetenz und Qualität. Durch unser aktuelles Netzwerk und modernen Lösungsansätzen meistern wir Herausforderungen schnell und effizient. Dabei ist die Zusammenarbeit nicht nur zukunftsorientiert und vertrauensvoll, sondern auch rein auf Erfolgsbasis.

Perspektiven für die Zukunft

Unser Team besteht aus fachlichen Experten mit einer individuellen Spezialisierung auf zukunftsrelevante Wirtschaftszweige. Wir kennen die aktuellen Bedürfnisse der Kandidaten sowie Anforderungen der Unternehmen und verkörpern stets unsere Werte: Vertrauen, Verantwortung und Verbindlichkeit.

Kennzahlen

Mitarbeiter7

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    90%90
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    90%90
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    80%80
  • DiensthandyDiensthandy
    80%80
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    80%80
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    10%10

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Auch innerhalb unseres jungen Unternehmens liegt der Fokus auf eine nachhaltige Zukunft. Neben dem stetigen Wachstum sind uns Teamwork und -zusammenhalt im Unternehmen enorm wichtig. Bei Events, Challenges und After-Works wächst der Spirit. Darüber hinaus schätzen unsere Mitarbeiter die attraktiven und zeitgemäßen Benefits und Incentives.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei F&R Future Recruiting GmbH.

  • Julian Nguyen Hong
    Future Business Partner

    T +49 170 442 7863
    E julian.nguyenhong@future-recruiting.de

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offene und wertschätzende Kommunikation.
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Offene und ehrliche Kommunikation
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Die ehemaligen Kollegen.
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Tolles Umfeld wo man gern arbeitet und gutes Geld verdienen kann
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junges Team
Was Mitarbeiter noch gut finden? 5 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Führungsstil ist sehr schlecht, Behandlung der Mitarbeiter nicht gerecht, Gehalt sollte verbessert werden,
ich bin zwar erst kurz hier, aber es sind schon Kollegen gegangen. und davor sind noch mehr kollegen gegangen wegen der arbeitsbedingungen
Nichts, da alle Mitarbeiter, die aktuell noch da sind, miteinander durch die Krise (Pandemie) gegangen sind, weiter durchgehen und an einem Strang ziehen
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Kommunikation. Kritikfähigkeit. Ehrlichkeit. Verbindlichkeit.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation. Einhalten von Vereinbarung (auch mündlicher Abmachungen)
Home Office ist nicht gegeben, da weder das Equipment dafür bereitgestellt wird noch genehmigt wird, wenn es gerade nicht passt. Den neuen Mitarbeitern wird Homeoffice, flexible Arbeitszeit etc. versprochen die Wahrheit sieht jedoch anders auch.
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Noch mehr Weiterbildungsangebote für Mitarbeiter schaffen.
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Mit den Mitarbeitern genauso weiter an einer besseren Firmenkultur arbeiten wie bisher
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die Kollegen wertschätzend behandeln, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter haben
Neue Mitarbeiter sind nicht schlecht, jetzt sind wir ja noch nicht viele.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,4

Der am besten bewertete Faktor von F&R Future Recruiting ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Es wird versucht mit allen Ressourcen sparsam umzugehen. Eine Baumpatenschaft wurde gemacht und als Firmenwagen wurde ein Elektrofahrzeug angeschafft. Man geht hier definitiv den richtigen Weg und wird diesen weiterverfolgen.
5
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Baumpatenschaft wie erwähnt gab es Stand November nicht. Dies ist nicht korrekt dargestellt. Mülltrennung weiß ich auch nichts davon. Habe nur einen Mülleimer in der Küche gesehen.
1
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Wir haben eine Baumpartnerschaft und ein Elektroauto als Firmenfahrzeug. Es wird doppelseitig gedruckt und das möglichst in schwarz und weiß.
4
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Natürlich kann man immer NOCH umweltbewusster und sozialer agieren, wir arbeiten daran. Die Ausgangssituation ist jedoch bereits sehr gut (meiner Meinung nach).
5
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Es wird sehr Papierschonend gearbeitet und Abends geht der Strom aus nachdem der Letzte gegangen ist
5
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von F&R Future Recruiting ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Ich werde nicht mein Einstiegsgehalt kritisieren. Wenn ich hätte überdimensional viel haben wollen, dann wäre ich nicht in ein Startup gegangen. Hier spielen noch andere Möglichkeiten eine Rolle.
5
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super wenig, zwar ist das provisionsmodell gut, aber das Grundgehalt sehr wenig, unter Marktvergleich
1
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Das Gehalt ist fair und man hat die Möglichkeit bei guter Leistung auch aufzusteigen.
4
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Das Gehalt und die Sozialleistungen sind angemessen. Zudem ist das Gehalt im Vertrieb ungedeckelt.
5
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Ungedeckelte Provision. Sozialleistungen wie bav sind gegeben.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Mein Wissensgebiet wird stets erweitert und Webinare oder Schulungen können in Anspruch genommen werden
5
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Die Entwicklung im Unternehmen kann jeder selbst beeinflussen und mit entscheiden wo der Weg hin gehen soll. Es soll in der Zukunft auch am Thema externe Weiterbildungen gearbeitet werden.
5
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Daran wird gearbeitet. Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und versuchen einen in seiner beruflichen Karriere zu entwickeln.
4
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Weiterbildungen gab es nicht. Interne Schulung gab es jedoch immer ohne die Führungskräfte, da diese bereits alles wussten.
1
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dafür is das start up zu jung, man bekommt mehr Aufgaben, aber nie mehr Gehalt
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

80%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 10 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Personalberater2 Gehaltsangaben
Ø26.700 €
Vorstandsvorsitzender2 Gehaltsangaben
Ø129.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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