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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Wachstumspotential und Zukunftsperspektive
- Verschiedene, relevante Mitarbeiterbenefits
- Fokus auf stetige Weiterentwicklung und Verbesserung
Offene Kommunikation mit der Geschäftsführung und ein harmonisches Team welches viel lacht und sich jederzeit bei Rückschlägen wieder auffängt!
+ transparente interne Kommunikation (wie zum Bsp. zu bestimmten Zielen, Prozessen, etc.)
+ Meinungen der Mitarbeiter werden wahrgenommen und geschätzt
+ konstruktive Kritik, Lob, Wertschätzung und Spaß
+ positives Mindset wird gestärkt und gefördert, ebenso wie Weiterentwicklung (fachlich & persönlich)
Offene und ehrliche Kommunikation
junges Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation. Kritikfähigkeit. Ehrlichkeit. Verbindlichkeit.
Führungsstil ist sehr schlecht, Behandlung der Mitarbeiter nicht gerecht, Gehalt sollte verbessert werden,
ich bin zwar erst kurz hier, aber es sind schon Kollegen gegangen. und davor sind noch mehr kollegen gegangen wegen der arbeitsbedingungen
Nichts, da alle Mitarbeiter, die aktuell noch da sind, miteinander durch die Krise (Pandemie) gegangen sind, weiter durchgehen und an einem Strang ziehen
Verbesserungsvorschläge
Zukünftig muss das Unternehmen leider bei der eigenen Personalauswahl noch etwas genauer hinschauen.. es wurden Chancen gegeben die man leider im Nachgang bereut. Daran sind alle Mitarbeiter beteiligt, die Geschäftsführung legt wert auf die Meinung des Teams. Ich selbst ärgere mich über das GO zu einigen Fehltritten...
Den Bekanntheitswert vergrößern und das große Potential der Firma noch besser kommunizieren, um talentierte und erfolgreiche Personalberater zu gewinnen.
Kommunikation.
Das Menschliche fehlt dort. Es wäre schön, wenn das Unternehmen auch wirklich auf die ehemaligen Mitarbeiter:innen zugeht und dies nicht nur in den Kommentaren geschrieben wird.
Kununu Bewertungen stehen lassen. Transparenz ist hier das Stichwort.
Mit den Mitarbeitern genauso weiter an einer besseren Firmenkultur arbeiten wie bisher
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,9
Der am besten bewertete Faktor von F&R Future Recruiting ist Arbeitsatmosphäre mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr offen und familiär. Phasen von fokussiertem Arbeiten und kreativer Kommunikation wechseln sich intuitiv ab. Kurze Entscheidungswege (wenn überhaupt nötig) und eine flache Hierarchie fördern zudem die angestrebte agile Arbeitskultur.
Familie wird hier groß geschrieben! Viele haben kleine Kinder daheim worauf jederzeit Rücksicht genommen wird.
Freundliche, professionelle und respektvolle Atmosphäre, mit familiären Flair und Freude am täglichen Geschäft.
Die Arbeitsatmosphäre bei F&R Future Recruiting GmbH ist wirklich super angenehm.
Eigentlich immer ein entspanntes Arbeitsklima.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von F&R Future Recruiting ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen gab es nicht. Interne Schulung gab es jedoch immer ohne die Führungskräfte, da diese bereits alles wussten.
dafür is das start up zu jung, man bekommt mehr Aufgaben, aber nie mehr Gehalt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- F&R Future Recruiting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet F&R Future Recruiting schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen F&R Future Recruiting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei F&R Future Recruiting als eher modern.
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F&R Future Recruiting
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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F&R Future Recruiting
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung