Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fr. Holst die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation - was ist das? Einige haben es hier nicht verstanden, insbesondere Neue, dass Kommunikation zum Zusammenarbeiten dazugehört. Wenn Kommunikation, dann nicht durch Sprechen, wie man es kennt, sondern per E-Mail und dann noch Romane!
Mit den Bauleitern funktioniert es gut.
Meetings, Ergebnisse, einfache - jedoch wichtige Informationen - alles vergebens.
Funktioniert mit einigen recht gut, mit anderen gar nicht. Wenn die Kollegen nicht sprechen, kann auch nicht zusammengearbeitet werden.
Es ist ein altes, verstaubtes Unternehmen, was damit nichts zu tun haben will - schade - so wenig wird für die Mitarbeiter gemacht.
Urlauswünsche wurden bisher berücksichtigt. Auch die Arbeitszeiten können individuell angepasst werden - aber mehr eher nicht.
Funktioniert gar nicht. Es gibt 2 Geschäftsführer, wo jeder nur in seinem Bereich arbeitet und nicht über den "Tellerrand" schaut - schade.
Kein Danke, kein Lob, keine Anerkennung - das wirkt sich negativ aus. Die Mitarbeiter werden "klein gehalten" und bei Entscheidungen nicht mit einbezogen.
Ausgestaltung des eigenen Arbeitsbereiches - was ist das? Verbesserungsvorschläge sind nicht erwünscht, sondern "das haben wir schon immer so gemacht". Schade, dass man sich hier so gegen Neuerungen bzw. Verbesserungen verwehrt. Das könnte dazu beitragen, dieses Unternehmen aus dem "Dornröschenschlaf" wach zu rütteln.
Die Arbeitsatmosphäre ist nur z.T. gut, sonst eher schlecht. Es kommt immer darauf an, mit welchen Kollegen man zusammenarbeitet. Mit den meisten funktioniert es gut.
Wenn man hier Dankbarkeit, ein einfaches Lob oder respektvollen Umgang erwartet, ist man hier komplett falsch. Das wird man hier nicht finden.
Das Betriebsklima hat in den letzten Monaten sehr nachgelassen.