Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Miteinander, Arbeitsatmosphäre, Aufgaben, kreative Freiheiten
Freundliches, sachliches und respektvolles Miteinander. Absolute Gleichberechtigung. Sehr konstruktives und sachliches Miteinander, angenehme "Wir lösen zusammen ein Problem"-Atmosphäre. Keine unnötigen Meetings. Viele eigenorganisierte/halb-offizielle After-Work Veranstaltungen (Oktoberfeste, Tastings, Sportgruppen, zumindest vor Covid...) Es gibt gleichzeitig keine eingeschworene Gruppenbildung, die andere ausschließt, was ich als sehr wichtig empfinde
Die FRABA sieht sich selbst als modernes und faires Unternehmen. Bürokratie, Hierarchie, Strukturen und Prozesse stehen eher im Hintergrund, zugunsten von Agilität, Freiheit und Initiative der Mitarbeiter. Dies würde ich so auch bestätigen, es ist eigentlich immer fühlbar.
Homeoffice ist (schon lange vor Covid-Zeiten) immer möglich, auch die Arbeitszeiten sind sehr flexibel. Unbürokratisches Urlaub nehmen, mal "früher raus sein", Elternzeiten, vorübergehende Teilzeiten, etc. alles kein Problem. Es zählt einzig die Leistung, nicht die Zeit! Im Umkehrschluss bedeutet das aber auch, dass es keine Zeiterfassung gibt und abgeleistete Überstunden weder erfasst, ausgezahlt, etc. werden können. Man ist einfach selbst dafür verantwortlich, die eigene Arbeitszeit und Leistung in Einklang zu bringen. Ich finde es gut, verstehe aber auch wenn jemand eher klassische Modelle bevorzugt.
Ohne viel Eigeninitiative geht hier nicht viel, es gibt keine fixen Programme o.ä.
Ich würde die Gehälter insgesamt als durchschnittlich aber fair bezeichnen. Durch die transparenten Gehaltsrunden jedes Jahr (die Argumente werden dokumentiert, die Dikussionsrunden aufgezeichnet und jedem verfügbar gemacht) ist die Gehaltsfindung zumindest untereinander fair und basiert zu größten Teilen auf der Bewertung durch Kollegen, mit denen man zusammen arbeitet. Dadurch gibt es keine Willkür und keine Geheimnisse, was sehr positiv ist. Es gibt hier auch jedes Jahr eine Gehaltsrunde, in der u.a. auch die Inflation berücksichtigt wird. Durch die jährliche Anpassung sind die prozentualen Steigerungen eher niedrig, was manche enttäuschen könnte.
Die Firma kämpft hier nicht an vorderster Front... ob sie das muss, kann ich nicht beurteilen.
Die Kollegen sind einfach großartig, immer respektvoll, hilfsbereich und konstruktiv. Besser kann man es sich nicht wünschen. Es ist Teil der Firmenkultur, dass man sich immer gegenseitig hilft und vertraut (das wird "Spielfreude" genannt). Das gilt über alle Hautfarben, Nationalitäten und Geschlechter. Wer hier z.B. in der Probezeit Zweifel erkennen lässt, wird gnadenlos rausgeschmissen (mehrfach erlebt... ist im Einzelfall zwar hart aber führt eben am Ende zu dem extrem guten Zusammenhalt)
Das Team in Aachen ist sehr jung, ich würde den Altersdurchschnitt bei Ende 30 schätzen. Ich habe keinerlei Unterschiede beim Umgang mit verschiedenen Personen bemerkt, dies trifft genauso aufs Alter zu
Das hängt vom Einzelfall und der Person ab. Insgesamt gibt es einen respektvollen aber auch ehrlichen Umgang miteinander. Probleme werden tendenziell eher angesprochen als ignoriert. Auf die meisten Vorgesetzten trifft die "Spielfreude" genauso zu wie auf "gleichberechtigte" Kollegen. Oft gibt es allerdings Schwierigkeiten mit den Zuständigkeiten, so hat man hier nämlich nicht den einen Vorgesetzten sondern die Konstellationen sind eher unübersichtlich und es ist nicht immer leicht, auf Anhieb den richtigen Ansprechpartner zu finden.
Überdurchschnittlich gut, kostenlose Getränke, gute IT-Ausstattung, ständige Investitionen in moderne Geräte und die Standorte
Es gibt eine Art firmeninternes Facebook auf der alle Informationen jedem frei zur Verfügung stehen, inkl. Umsätze, Gehälter (auch von Führungskräften), etc. Dies wird "Total information" genannt. Die Vielzahl an Informationen wird aber relativ unmoderiert in einen riesigen Topf geworden, so dass es sehr mühsam ist, sich einen Überblick zu erarbeiten.
Wie bereits erwähnt, aus meiner Sicht geht es nicht besser. Hautfarbe, Sprache, Geschlecht spielen hier überhaupt keine Rolle. Es gibt hier kein Gender-Wage-Gap, einzig die Leistung und die eigene Initiative gibt hier den Ausschlag
Neben den Kollegen das beste an dieser Firma. Es geht relativ umtriebig und dynamisch zu, ständig gibt es neue Entwicklungsprojekte und neue Ideen, an denen man teilnimmt und große Freiheiten über die Vorgehensweise hat. Ich habe mich dabei nie eingeengt gefühlt sondern stets meine Kreativität voll ausleben können. Neue Vorgehensweisen, andere Ideen oder Sichtweisen wurden immer interessiert diskutiert und wirklich immer gerne gesehen.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre und nette Kollegen
Sehr gute Arbeitsklima dank netten Kollegen und sehr guten Kommunikation
Schnelle Übernahme von Herausforderungen, vielfältiges Tätigkeitsfeld als Marketing Ingenieur.
Willkür aus der Geschäftsführung, die häufig Rausschmisse zum Ende der Probezeit (gegen den direkten Vorgesetzten!) durchsetzen.
Mehr Wertschätzung seitens derGF den Mitarbeitern gegenüber. Mehr soziale Verantwortung.
Der direkte Vorgesetzte handelt vorbildlich und kollegial und gibt Räume zur Entfaltung. Die Geschäftsführung der Holding handelt jedoch willkürlich und setzt sich über den Vorgesetzten hinweg.
Die Firma wird nach außen (insbes. gegenüber Geldgebern) perfekt inzeniert. Jedoch mangelt es an der Wertschätzung der Mitarbeiter, die nur als Profitmittel gesehen wetden. Der Einfluss von Mc Kinsey ist hier offensichtlich.
Überstunden, unentgeltliche Reisezeit werden erwartet. Fehlender Betriebsrat verhindert Besserung.
Profit geht vor.
Sehr gut, aber etwas getrübt durch die Gehaltsvergabe und gegenseitige Bewertung (s.u.).
Gilt nur für den direkten Vorgesetzten - NICHT für die Geschäftsführung der Holding.
Die Geschäftsführung der Holding duldet keine persönlichen Gegenstände auf dem Schreibtisch.
Höchste Transparenz direkt durch die Geschäftsführung der Holding.
Variables Gehalt wird von den Mitarbeitern untereinander verteilt. Das sollte m.E. durch den Vorgesetzen erfolgen, da es die MA unter Konkurrenzdruck bringt.
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Die Kollegen
Das liegt an den guten Kollegem
Gültig für die direkten Vorgesetzten.