Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Miteinander, Arbeitsatmosphäre, Aufgaben, kreative Freiheiten
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre und nette Kollegen
Schnelle Übernahme von Herausforderungen, vielfältiges Tätigkeitsfeld als Marketing Ingenieur.
Die Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation
Willkür aus der Geschäftsführung, die häufig Rausschmisse zum Ende der Probezeit (gegen den direkten Vorgesetzten!) durchsetzen.
Verbesserungsvorschläge
Gesundheitsmaßnahmen, Zeiterfassung
Mehr Wertschätzung seitens derGF den Mitarbeitern gegenüber. Mehr soziale Verantwortung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von FRABA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kollegen sind einfach großartig, immer respektvoll, hilfsbereich und konstruktiv. Besser kann man es sich nicht wünschen. Es ist Teil der Firmenkultur, dass man sich immer gegenseitig hilft und vertraut (das wird "Spielfreude" genannt). Das gilt über alle Hautfarben, Nationalitäten und Geschlechter. Wer hier z.B. in der Probezeit Zweifel erkennen lässt, wird gnadenlos rausgeschmissen (mehrfach erlebt... ist im Einzelfall zwar hart aber führt eben am Ende zu dem extrem guten Zusammenhalt)
Sehr gut, aber etwas getrübt durch die Gehaltsvergabe und gegenseitige Bewertung (s.u.).
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FRABA ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Firma wird nach außen (insbes. gegenüber Geldgebern) perfekt inzeniert. Jedoch mangelt es an der Wertschätzung der Mitarbeiter, die nur als Profitmittel gesehen wetden. Der Einfluss von Mc Kinsey ist hier offensichtlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ohne viel Eigeninitiative geht hier nicht viel, es gibt keine fixen Programme o.ä.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FRABA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet FRABA schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FRABA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FRABA als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.