Modernes Führungsverständnis, ethisch vorbildlich, viel Gestaltungsraum
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Urlaubsregelung: "Nimm dir so viel Urlaub wie du brauchst".
Neue Ideen und Feedback sind gerne gesehen. Man darf sich seinen eigenen Interessen folgend in vielen Unternehmensbereichen einbringen und hat viel Gestaltungsraum.
Frachtwerk stellt seine IT-Infrastruktur für die Organisation selbst bereit, unter Nutzung von fast ausschließlich Open Source Software. Das funktioniert meist ausreichend gut und ist auch IMHO ein vorbildlicher Weg. Spenden an Open Source Projekte werden auch entsprechend mitgedacht.
Verbesserungsvorschläge
Standardprozesse professionalisieren, insb. besser dokumentieren.
Frachtwerks Vision könnte klarer sein. Der Fokus ist Auftragsentwicklung, also opportunistisch/reaktiv getrieben, weniger proaktiv.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Klima, geprägt von gegenseitigem Vertrauen. Funktioniert super.
Image
Ich identifiziere mich mit Frachtwerk, weil die Organisation fortschrittlich denkt und dabei am Boden bleibt, ohne arrogant zu werden.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit, d. h. das Zeitmanagement ist in der Hand eines jeden Mitarbeiters, was herausfordernd für einen selbst sein kann. Ich hab persönlich hier noch Potenzial nach oben, sich auch mal aus den spannenden Themen und Projekten zurückzunehmen und meine Work-Life-Balance zu verbessern.
Wenn ich aber Unterstützungsbedarf für Ressourcen melde, wurde ich bisher immer unterstützt!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gefördert und begrüßt.
Gehalt/Benefits
Gehalt passt, Beteiligung am Unternehmenserfolg oben drauf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewusstsein für ökologische Themen ist bei einem Großteil des Teams stark vorhanden. An der Umsetzung in den geschäftlichen Alltag wird Stück für Stück gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Das Team besteht aus tollen Menschen, die zusammenhalten und sich gegenseitig stark machen. Es gehört zur Kultur, persönliche Vorteile hinten an zu stellen. Der gemeinsame Erfolg als Team steht im Vordergrund. Auf diesem Weg werden alle mitgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich. Kurze Feedbackzyklen, lösungsorientieres/pragmatisches Mindset.
Das Selbstverständnis der Geschäftsführer ist nicht "regieren", sondern "begleiten", "unterstützen" und "Blocker auflösen". So wie ein Scrum Master für sein Team. Ich halte diese Denkweise für sehr modern und vorbildlich.
Kommunikation
Unternehmenszahlen werden transparent kommuniziert. Man fühlt sich gut informiert über das "große Ganze".
Interessante Aufgaben
Vom Mini- bis zum Megaprojekt ist alles dabei. Breite Themenvielfalt, viele Möglichkeiten, um sich zu entwickeln.