Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Frachtwerk die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt eine gute Kommunikationskultur mit offenen Austauschmöglichkeiten und durchdachten Feedbackformaten. Mitarbeitende werden regelmäßig dazu angeregt, Feedback in alle Richtungen zu geben und so zur Weiterentwicklung der Menschen und des Unternehmens beizutragen. Besonders hervorzuheben ist die hohe Transparenz in Informationen und Entscheidungen. Durch die selbstorganisierte Arbeitsweise entsteht allerdings auch ein hoher Kommunikationsbedarf, was manchmal herausfordernd sein kann.
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt sehr gut. Im Team herrscht ein starkes Wir-Gefühl, und man unterstützt sich gegenseitig. Allerdings kann nicht jede Person in gleicher Intensität am gemeinschaftlichen Austausch und Miteinander teilnehmen, was je nach individueller Situation unterschiedlich ausgeprägt ist.
Die Work-Life-Balance bei Frachtwerk ist grundsätzlich gut. Das Unternehmen schafft eine solide Grundlage, um Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Allerdings liegt es in der Eigenverantwortung jeder Person, diese Balance aktiv zu gestalten und für sich passende Grenzen zu setzen.
Offiziell gibt es keine klassischen Hierarchien oder Vorgesetzten, da das Unternehmen auf Selbstorganisation setzt. In der Praxis ist der Einfluss der Gründer jedoch deutlich spürbar, insbesondere bei strategischen Entscheidungen oder grundlegenden Themen.
Die Aufgaben bei Frachtwerk sind abwechslungsreich und vielseitig. Es gibt eine große Bandbreite an Projekten mit ganz unterschiedlichen Inhalten und Charakteren. Bei Bedarf gibt es die Möglichkeit, zwischen Projekten zu wechseln und so neue Themenfelder kennenzulernen.
Bei Frachtwerk wird viel Wert auf Eigenverantwortung gelegt. Man bekommt die Möglichkeit, Aufgaben selbstständig zu übernehmen und Entscheidungen eigenständig zu treffen. Der Umgang miteinander ist respektvoll, und die Zusammenarbeit findet in einer familiären Atmosphäre statt, in der man sich gegenseitig unterstützt.