Kontrollwahn, Egoismus, und viele verschenkte Jahre
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Tätigkeiten mit modernen Maschinen und Werkzeugen. Helle freundliche Arbeitsumgebung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Egoistisches Führungsverhalten, dadurch fehlt den Verantwortlichen teilweise der Weitblick.
Nicht jeder hat hier die gleichen Chancen.
Verbesserungsvorschläge
Besseres Personalmanagement, dem Markt angepasste Löhne und Sozialleistungen.
Auch ältere Arbeitnehmer fürs Unternehmen gewinnen.
Arbeitsatmosphäre
Hohe Fluktuation. Viele langjährige Mitarbeiter haben das Unternehmen verlassen. Das drückt auf die Stimmung. Sich aufstauende Arbeit und Termindruck beeinflussen diese zusätzlich negativ.
Kommunikation
Information durch die GL erfolgt in regelmäßigen Abständen. Informationsfluss der Führungsverantwortlichen verbesserungswürdig. Der Flurfunk ist hier bedeutet schneller.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist durchweg gut, aber auch hier ist eine gewisse Grüppchenbildung erkennbar.
Einige Kollegen, welche zuvor schon bei einem anderen AG zusammenarbeiteten, fällt die Integration ins Team dadurch schwerer.
Viele Mitarbeiter sind sehr jung und dadurch natürlich sehr unerfahren.
Work-Life-Balance
Urlaub ist nach Absprache mit der Führungskraft auch kurzzeitig zu bekommen. Mehr als 3Wochen am Stück sollten es dann jedoch nicht sein.
Versetzte Arbeitszeiten.
Vermehrte Überstunden und Samstagsarbeit sind zu leisten, dabei sind es um die 18 Sa im Jahr und nicht einer pro Monat, wie es gerne kommuniziert wird.
Anfahrtskosten werden bei Sonntagsarbeiten gewährt.
Vorgesetztenverhalten
Ein zumeist autoritär geführtes System. Kooperatives Führungsverhalten kennen nur wenige.
Bei teilweise differenzierten Ansichten kein offener Dialog möglich.
Zielsetzungen erfolgen unterschiedlich (je nach Nasenfaktor, Stellung in der Fertigung) und teils unrealistisch.
Teilweise sind Arbeitsvorgaben nur durch die Unterstützung von Kollegen zu bewältigen.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Tätigkeiten, mit modernen Werkzeugen und Maschinen.
Die Arbeit wird einem jedoch delegiert, selbstständige Einteilung der Aufgaben sind nur in Ausnahmenfällen möglich. Hilfestellung durch die Führungskraft erfolgt nur teilweise oder verhalten.
Kollegen helfen einem teils mehr weiter, als die direkte Führungskraft.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung seitens Religion, Hautfarbe und Nationalität ist hier definitiv gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Nur vereinzelt Kollegen über 45+. Diese sind voll integriert, können aber über die jungen Burschen manchmal nur schmunzeln.
Ältere Kollegen sind hier aber ein Auslaufmodel. das liegt weniger an der Firmenphilosophie sondern an den geringen Einstiegsgehältern.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Arbeitsbedingungen. Helle moderne Halle mit modernen Maschinen und IT Mitteln. Tägliche Reinigung.
Leider bedingt durch die Belüftung sehr zugig. Fein vernebelter Öldunst in der Atemluft. Dieser setzt sich auch in der Kleidung und als schmieriger Film auf allen Oberflächen ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Umweltschutz wird hier definitiv gewahrt, soziales Engagement gibt es hier leider nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach Unternehmenssicht gut - sehr gut, im direktem Vergleich zu einem Dreher, Fräser oder Werkzeugmacher aber weit unter einem Tariflohn.
Jährliche Gehaltssteigerungen fallen eher Mau aus. Die sogenannten Berechnungstabellen bei den jährlichen Mitarbeitergesprächen sind sehr komplex und werden entweder hier durch die Führungskräfte selbst nicht richtig verstanden, oder aber sie lassen hier auch Raum für sog. individuelle Beurteilungen.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird gezahlt, sowie eine Erfolgsbeteiligung.
Image
Die Produkte des Unternehmens genießen einen guten Ruf.
Intern ist die Stimmung eher als schlecht zu beurteilen.
Viele empfinden, dass der Erfolg des Unternehmens an den Mitarbeitern vorbei geht.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg: Hier entscheidet nicht die Qualifikation auf dem Papier, sondern der schon erwähnte Nasenfaktor (zur Not auch ohne Papier).
Weiterbildung wird aber großzügig gewährt und hier auch seitens des Unternehmens bezahlt.
Aufstiegsmöglichkeiten sind dann eventuell vereinzelt möglich.