11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Frako Kondensatoren- und Anlagenbau GmbH Bewertungen
Frako
Kondensatoren-
und
Anlagenbau
GmbH
Teningen und weitere
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11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
FRAKO
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Frako Kondensatoren- und Anlagenbau GmbH in Teningen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegialität ist richtig gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wir sind alle gleich, doch manche sind gleicher
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter mitnehmen, zuhören und ehrlich sein
Image
Da kann man dran arbeiten
Karriere/Weiterbildung
Kaum ein weiterkommen, Weiterbildungen sind extrem eingeschränkt
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag, wird jedoch schon erwähnt das dies bald Vergangenheit ist
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten vertreten nur ihr eigenes Interesse. Mitarbeiter werden nicht geschätzt
Arbeitsbedingungen
Alles etwas Indie Jahre gekommen, kein Hightech vorhanden außer Zukauf
Interessante Aufgaben
Man macht seine Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Stimmung wird immer Schlechter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Frako Kondensatoren- und Anlagenbau GmbH in Teningen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist sehr gut.
Die lockere Art der Kommunikation innerhalb der Teams wird geschätzt.
Die tarifgerechte Bezahlung sorgt für faire Vergütung.
Der Lohn wird stets pünktlich ausgezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertungen oben
Verbesserungsvorschläge
Aussagen sollten eingehalten werden – oder gar nicht erst gemacht werden.
Den Mitarbeitenden muss mehr zugehört werden.
Kommunikation sollte klar, transparent und nachvollziehbar sein.
Entscheidungen müssen verständlich und nachvollziehbar kommuniziert werden.
Es sollten mehr Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten geschaffen werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hat spürbar gelitten.
Meinungen sind nur dann willkommen, wenn sie der vorgegebenen Linie entsprechen.
Kritik? Unerwünscht. Abweichende Sichtweisen? Werden ignoriert oder belächelt.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten oder Homeoffice? Unerwünscht.
Die obere Riege nimmt sich trotzdem heraus, zu kommen und zu gehen, wie es ihr passt.
Wer beim Chef gut ankommt, darf auch mal von zu Hause aus arbeiten.
Gleich ist eben nicht immer gleich.
Karriere/Weiterbildung
Keine
Gehalt/Benefits
Dank IGM-Tarif sehr gut – dafür kann die Firma aber nichts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seit Kurzem wird verstärkt eine Art Greenwashing betrieben.
Gleichzeitig hört man immer wieder, dass „alle zu viel verdienen“. Dabei sind die Gehälter tariflich geregelt.
Diese Botschaft wird sogar bei Stellenausschreibungen verwendet.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kolleg:innen halten gut zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Man hilft einander – trotz der Ungleichheiten von oben.
Vorgesetztenverhalten
Bis vor etwa einem Jahr war das Verhalten der Vorgesetzten fair, verlässlich und vertrauenswürdig.
Dann kamen Kündigungen und Umstrukturierungen – seither hat sich vieles verändert.
Statt Klarheit und Rückhalt herrschen heute Unsicherheit und Misstrauen.
Entscheidungen wirken willkürlich, Kommunikation findet kaum noch auf Augenhöhe statt.
Das frühere Gefühl von Führung und Unterstützung ist weitgehend verschwunden.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind alt und teilweise überbesetzt.
Persönliche Gestaltung des Arbeitsplatzes oder das Einbringen individueller Bedürfnisse?
Eher nicht gewünscht.
Eine angenehme, motivierende Umgebung scheint zweitrangig – Einheitlichkeit geht vor Wohlbefinden.
Kommunikation
Wichtige Informationen erreichen die Mitarbeitenden oft nicht direkt über die Führungskraft, sondern über Umwege: Gerüchte, Kolleg:innen oder interne Blogs.
Gleichberechtigung
Hier hat jeder die gleichen (geringen) Chancen.
– die Erfolgsaussichten sind gleich verteilt.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben haben sich seit Langem nicht verändert – trotz mehrfach geäußertem Wunsch nach Abwechslung und Weiterentwicklung.
Zwar wurde mein Anliegen gehört, aber offenbar nicht wirklich wahrgenommen.
Statt neuen Impulsen herrscht Routine. Entwicklung? Fehlanzeige.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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das Positive überwiegt es gibt aber auch genug Potential zur Verbesserung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Frako Kondensatoren- und Anlagenbau GmbH in Teningen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die sehr gute, tarifliche Bezahlung. Kurzer Weg zur Arbeit. Gute Parkmöglichkeit. Gute Arbeitsklima in der Abteilung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die sehr traditionelle Unternehmenskultur. Es wird nur gespart.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Investition/Innovation wagen. Gute Bezahlung ist das eine es gibt aber auch andere Dinge die wichtig sind für Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
war großartig. Leidet seit einiger Zeit.
Work-Life-Balance
das Arbeitsumfeld entspricht dem der 80er/90er Jahre. Top Benefit ist der Obstkorb. Die überdurchschnittlich gute Bezahlung verhindert die schlechtere Bewertung.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist immer pünktlich und Dank Tarif auch sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
auf die Kollegen kann man sich jederzeit verlassen.
Arbeitsbedingungen
zu viele Personen in zu kleinen Büros. nicht klimatisiert. Im Winter kühl im Sommer heiß.
Kommunikation
Abteilungsintern gut, die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist nicht gut.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber in der Region
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Frako Kondensatoren- und Anlagenbau GmbH in Teningen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seit dem Führungswechsel wird zugehört und auf die Personen wird eingegangen .Es macht wieder richtig Spaß….. Gehalt kommt immer pünktlich. Hoffentlich weitere 100 Jahre FRAKO
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider zu lang auf dem Erfolg ausgeruht…..Gefühlt wurde in den letzten Jahren nicht investiert. Aber jetzt merkt man den Schritt nach vorne.
Verbesserungsvorschläge
Bitte renovieren. Nicht stehen bleiben sondern nach vorn schauen. Die Frako kann noch mehr
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen und ein sehr familiäreres Umfeld
Image
Die neue Führung sorgt für einen neuen und modernen Auftritt
Work-Life-Balance
Liegt an jedem selber…….
Karriere/Weiterbildung
Wer seinen Mund aufmacht…… bekommt was man benötigt
Gehalt/Benefits
Im Tarif passt es
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Frako führt ein neues Green Lable ein….. toll
Kollegenzusammenhalt
Sehr angenehm
Umgang mit älteren Kollegen
Wer nicht mit der Zeit geht, sollte mit der Zeit gehen
Vorgesetztenverhalten
Im Vertrieb hat sich sehr viel getan…. Man spürt die neue Struktur und das ist auch gut so
Arbeitsbedingungen
Seitens IT super, aber renovieren wäre schön.
Kommunikation
Man merkt den Führungswechsel….. die Frako ist auf dem richtigen Weg….
Gleichberechtigung
Alles ok
Interessante Aufgaben
Ich bin zufrieden.
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Hier herrscht das Peter-Prinzip in seiner angewandten Form
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Frako Kondensatoren- und Anlagenbau GmbH in Teningen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen sind wunderbar, die Arbeit seinerzeit war interessant und man hätte viel eigenen Handlungsspielraum. Der Kontakt mit den Kunden hat ebenfalls viel Freude bereitet.
Die Arbeit war abwechslungsreich und selten monoton.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Führungsstil gleicht dem der frühen neunziger.
Es gibt leider keine Konsistenten Entscheidungen mehr.
Es wird viel versprochen und das Gegenteil umgesetzt.
Bei Nachfragen auf welchen Grundlagen etwaige Entscheidungen getroffen werden, fühlt sich das Management persönlich angegriffen ein Diskurs findet im allgemeinen nicht statt und wird aktiv unterbunden.
Die eigene Inkompetenz und Unsicherheit wird mit Großkotzigkeit kaschiert.
Viele Marktentwicklungen wurden ignoriert oder verschlafen, man zehrt von der Substanz. Wie lange kann sowas gut gehen ? ( Siehe VW)
Verbesserungsvorschläge
Es braucht einen grundlegend, anderen Zeitgeist in der Management Ebene.
Entweder muss sich das Management umgehend für deren Position qualifizieren oder es sollte in Gänze ersetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt, Mitarbeiter demotiviert, Management hat keinerlei Führungskompetenz
Image
Könnte besser sein, man lebt von der Substanz
Karriere/Weiterbildung
Gibt es kaum, wenn dann muss man es mantraartig einfordern und immer wieder neu begründen
Gehalt/Benefits
Dank Tariflohn oberes Mittelfeld
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander sind super
Vorgesetztenverhalten
Haben leider keinerlei Qualifikation für die von ihnen besetzten Positionen, sowohl menschlich als auch fachlich.
Arbeitsbedingungen
Die Bedienung ist: es darf nichts Kosten.
Kommunikation
Wenn sie statt findet, verschlechtert sich automatisch die Motivation, und der Krankenstand erhöht sich.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht bewerten
Interessante Aufgaben
Irgendwann kehrt zu viel Routine ein, Weiterbildung gibt's es kaum, interne Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nur wenn man keine eigene Meinung, Kritik und Ideen hat.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Die Arbeit wird nach Tarif bezahlt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Frako Kondensatoren- und Anlagenbau GmbH in Teningen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise schlechte Arbeitsplatzbewertungen.
Verbesserungsvorschläge
Umgang mit Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Außen hui, innen pfui! Mit Abstand die schlimmste und inkompetenteste Geschäftsleitung!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Frako Kondensatoren- und Anlagenbau GmbH in Teningen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
zahlt pünktlich
Manche Kolleginnen und Kollegen sind cool und unterstützen gerne.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
im Moment zu vieles:
- Das Unternehmen sollte sich fragen, ob die Art und Weise, wie es mit seinen Mitarbeitern umgeht, nachhaltig ist. Die Unternehmenskultur wird nicht durch Obstkörbe, Sommerfeste, bezahlte Kaffeeautomaten.... verändert. Wenn es an der Spitze keine Vorbilder in Form von empathischen und nicht vertrauenswürdigen Führungspersönlichkeiten gibt, dann wird sich schlechtes Verhalten nach unten hin weiter ausbreiten.
- Null u. Keine ehrliche Kommunikation.
- ....
Verbesserungsvorschläge
Aktive, skillbasierte Personalentwicklung betreiben. Moderne Führungsstile etablieren. Die Führung durch Angst und Misstrauen wird bald ein Ende haben.
Arbeitsatmosphäre
Keine Lobs, nur Kritik.
Eine Mischung aus Angst und Demütigung.
Image
Fast niemand kennt die Firma. Ist vielleicht auch gut so!
Work-Life-Balance
Familie und Kinder werden verpönt und auf diese keine Rücksicht genommen.
Selbst im Urlaub gibt es fordernde Mails.
Karriere/Weiterbildung
Null Weiterbildung!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein gibt's nicht.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Betriebsrat
Vorgesetztenverhalten
Neue Geschäftsführung ist notwendig.
Arbeitsbedingungen
Wenig Vertrauen in die Mitarbeiter, starke Fixierung auf Zahlen
Kommunikation
-Kommunikation ist anders. Bild-Zeitung hat mehr Niveau
-Kommunikation gibt es lediglich, wenn etwas schlecht läuft und man zur Rechenschaft gezogen wird. Erfolge werden stumm hingenomme,
- man will ja nicht, dass die Mitarbeiter übermutig werden!
-Ich hätte eigentlich keinen Stern vergeben, geht aber nicht anders.
Die Kommunikation bei FRAKO geht nur in eine Richtung.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht beurteilen.
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Spannendes Unternehmen mit vielen Möglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Frako Kondensatoren- und Anlagenbau GmbH in Teningen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifbindung, Kollegenzusammenhalt, Flexibilität, spannendes Umfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation an die Mitarbeiter, keine Weiterbildungsmöglichkeiten, Arbeitsverteilung innerhalb der Abteilungen
Verbesserungsvorschläge
Ziele klar kommunizieren und daran festhalten. Mehr Marketing, mehr Werbung, mehr Impulse setzen. In der Summe mehr professionelles und attraktives Auftreten nach außen. Trends erkennen und sich danach ausrichten. Nicht nur Zahlen sondern auch die Leistungen der Mitarbeiter wertschätzen und motivieren, es ist nicht alles selbstverständlich. Benefits für Mitarbeiter wie bspw. Hansefit oder Jobrad ermöglichen
Arbeitsatmosphäre
Im Wesentlichen super, auch wenn nicht immer alle gemeinsam an der Arbeitsbewältigung beteiligt sind
Image
Ist in Ordnung, sollte dennoch dringend angegangen werden
Work-Life-Balance
Mit einer 35 Std/Woche und Gleitzeit ist man bestens aufgestellt
Karriere/Weiterbildung
Es bestehen Aufstiegschancen. Weiterbildungen werden kaum/keine angeboten
Gehalt/Benefits
IG-Metall tarifgebunden, das Gehalt ist je nach Zulage in Ordnung. Gezahlt wird immer pünktlich. Gehaltserhöhungen gestalten sich als äußerst schwierig
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen in der Regel sehr gut. Abteilungsübergreifend knirscht es hier und da mal
Vorgesetztenverhalten
Es wird gerne delegiert. (Sachliche) Kritik ist meist unerwünscht, wird oft nicht eingesehen oder einfach ignoriert.
Zugleich werden aber auch gute Ideen ernsthaft weiterverfolgt
Arbeitsbedingungen
Die Einrichtungen sind ein wenig in die Jahre gekommen. Es wird jedoch kräftig modernisiert. EDV Ausstattung könnte aktueller sein
Kommunikation
Könnte durchaus besser sein, vieles erfährt man nur durch Hörensagen
Interessante Aufgaben
Abwechslung ist garantiert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Giuliana KellerPersonalreferentin
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Es freut uns sehr, dass Sie mit der Arbeitsatmosphäre zufrieden sind.
Ihr Feedback ist sehr wichtig für uns. Wir arbeiten gerade sehr intensiv an der Transparenz/Kommunikation von FRAKO in Richtung Mitarbeiter. Hierzu haben wir ein neues Intranet mit Blogposts über Neuerungen, Updates, etc. Auch sind wir seit neustem auf SocialMedia vertreten wie Instagram, LinkedIn und Facebook.
Kommen Sie gerne mit weiteren Vorschlägen auf die Personalabteilung oder das QM zu. Verbesserungsvorschläge sind immer gerngesehen und werden auch wertgeschätzt.
Vielen Dank.
Interessanter Job in der Energiewende, trotz konservativem Marktumfelds
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Frako Kondensatoren- und Anlagenbau GmbH in Teningen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifgebunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vertriebshörig
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf innovative Ideen hören. Entwicklung nicht reduzieren -- weiter vorantreiben.
Arbeitsatmosphäre
Schwieriges Marktumfeld sorgt für aktuelle Verunsicherung im Ganzen.
Image
man muss drann bleiben, Entwicklungstechnisch
Gehalt/Benefits
Sehr gut, IG-Metall-Tarif
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Man hilft sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
gute Mischung.
Vorgesetztenverhalten
Top geführt, sehr gut, viel Erfahrung.
Arbeitsbedingungen
gut.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung top.
Interessante Aufgaben
Am Puls der Technik.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Giuliana KellerPersonalreferentin
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Es freut uns sehr, dass Sie mit FRAKO und dem Team zufrieden sind.
Platzieren Sie gerne Ihre Anregungen in der Personalabteilung oder unserem QM. Verbesserungsvorschläge sind immer gerngesehen und werden auch wertgeschätzt.
FRAKO 2020
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Frako Kondensatoren- und Anlagenbau GmbH in Teningen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Für das besonnen Handeln
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Man könnte aktiver nach außen kommunizieren
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Die Unterstützung ist gut wie sie ist
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Giuliana KellerPersonalreferentin
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Frako Kondensatoren- und Anlagenbau durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Frako Kondensatoren- und Anlagenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Benefits und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Frako Kondensatoren- und Anlagenbau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.