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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Seit dem Führungswechsel wird zugehört und auf die Personen wird eingegangen .Es macht wieder richtig Spaß….. Gehalt kommt immer pünktlich. Hoffentlich weitere 100 Jahre FRAKO
Die Kollegialität ist richtig gut
Die Kollegen sind wunderbar, die Arbeit seinerzeit war interessant und man hätte viel eigenen Handlungsspielraum. Der Kontakt mit den Kunden hat ebenfalls viel Freude bereitet.
Die Arbeit war abwechslungsreich und selten monoton.
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist sehr gut.
Die lockere Art der Kommunikation innerhalb der Teams wird geschätzt.
Die tarifgerechte Bezahlung sorgt für faire Vergütung.
Der Lohn wird stets pünktlich ausgezahlt.
die sehr gute, tarifliche Bezahlung. Kurzer Weg zur Arbeit. Gute Parkmöglichkeit. Gute Arbeitsklima in der Abteilung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wir sind alle gleich, doch manche sind gleicher
Der Führungsstil gleicht dem der frühen neunziger.
Es gibt leider keine Konsistenten Entscheidungen mehr.
Es wird viel versprochen und das Gegenteil umgesetzt.
Bei Nachfragen auf welchen Grundlagen etwaige Entscheidungen getroffen werden, fühlt sich das Management persönlich angegriffen ein Diskurs findet im allgemeinen nicht statt und wird aktiv unterbunden.
Die eigene Inkompetenz und Unsicherheit wird mit Großkotzigkeit kaschiert.
Viele Marktentwicklungen wurden ignoriert oder verschlafen, man zehrt von der Substanz. Wie lange kann sowas gut gehen ? ( Siehe VW)
Die Büros sind zum Teil in einem schlechten Zustand. Bitte renovieren
Leider zu lang auf dem Erfolg ausgeruht…..Gefühlt wurde in den letzten Jahren nicht investiert. Aber jetzt merkt man den Schritt nach vorne.
Die sehr traditionelle Unternehmenskultur. Es wird nur gespart.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter mitnehmen, zuhören und ehrlich sein
Aussagen sollten eingehalten werden – oder gar nicht erst gemacht werden.
Den Mitarbeitenden muss mehr zugehört werden.
Kommunikation sollte klar, transparent und nachvollziehbar sein.
Entscheidungen müssen verständlich und nachvollziehbar kommuniziert werden.
Es sollten mehr Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten geschaffen werden.
Mehr Investition/Innovation wagen. Gute Bezahlung ist das eine es gibt aber auch andere Dinge die wichtig sind für Mitarbeiter.
Das Unternehmen sollte moderner werden. Mehr auf den Markt hören.
Es braucht einen grundlegend, anderen Zeitgeist in der Management Ebene.
Entweder muss sich das Management umgehend für deren Position qualifizieren oder es sollte in Gänze ersetzt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Frako Kondensatoren- und Anlagenbau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr guter Zusammenhalt
Die meisten Kolleg:innen halten gut zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Man hilft einander – trotz der Ungleichheiten von oben.
auf die Kollegen kann man sich jederzeit verlassen.
Sehr angenehm
Die Kollegen untereinander sind super
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frako Kondensatoren- und Anlagenbau ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kaum ein weiterkommen, Weiterbildungen sind extrem eingeschränkt
War mal richtig schlecht….. jetzt gibts einen Englischkurs. Das Angebot sollte angepasst werden.
Gibt es kaum, wenn dann muss man es mantraartig einfordern und immer wieder neu begründen
Null Weiterbildung!
Es bestehen Aufstiegschancen. Weiterbildungen werden kaum/keine angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Frako Kondensatoren- und Anlagenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Frako Kondensatoren- und Anlagenbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Frako Kondensatoren- und Anlagenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Frako Kondensatoren- und Anlagenbau als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Frako Kondensatoren- und Anlagenbau
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Frako Kondensatoren- und Anlagenbau
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik