Framatome 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzt eure Mitarbeiter,
Statistiken und Zahlen machen nicht die Arbeit.
löst eure Strukturellen Probleme.

Arbeitsatmosphäre

leider zunehmend schlecht, der neueste Hyphe sind Großraumbüros mit Shared Desktop,
selbige werden als Fortschritt verkauft, dienen aber nur dazu, weiter zu verdichten und Arbeitsplätze zu sparen.
Gefühlt macht Mann(Frau) oft 3 Jobs, das dabei einiges auf der Strecke bleibt sollte klar sein
Aber Hauptsache jedes Jahr eine besseres Ergebnis mit weniger Personal....

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Work-Life-Balance

Wird zwar viel davon geredet, aber letztendlich kannste arbeiten bis zum Umfallen. Beim Service sind 70 Stunden die Woche durchaus üblich, im Ausland gern mal auch mehr, und wenn du nicht mitspielst, gibt Drohungen und Stress. Es gibt ein Zeit Konto, was sich unter diesen Umständen zügig füllt, das wieder Abzubauen, führt des Öfteren zu Diskussionen.
Regelabeitszeiten, pah, wenn interessiert es
Arbeitzeitgesetze im Ausland werden nach eigenen Ermessen ausgelegt.....

Karriere/Weiterbildung

durchwachsen

Gehalt/Benefits

wer länger dabei ist noch überdurchschnittlich gut, Neueinstellung nur noch Durchschnitt, vieles an Zusatzleistungen wurde in den letzten 10 Jahren gestrichen (Betriebsrente, Vermögenswirksame Leistungen, Kundenbetreuung)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wird darauf geachtet und gelebt

Kollegenzusammenhalt

Teil teils, viele haben ihr Fähnlein im Wind und können sich gut verkaufen, des Öfteren korrelieren die Arbeitsergebnisse nicht mit den Aussagen...

Umgang mit älteren Kollegen

zunehmed schlechter, abnehmende Wertschätzung

Vorgesetztenverhalten

Viele Vorgesetzte (nicht alle) haben vorrangig nur ihre eigenen Ziel im Blick, dem wird offensichtlich alles untergeordnet. Und das Fähnlein hängt straff im Wind. Es gibt Ausnahmen, sind aber selten.
Es wird alles stumpf umgesetzt was aus Paris angeordnet wird, was ja durchaus auch ab und zu gut ist, nur werden dann alte Zöpfe nicht abgeschnitten. Die Soziale Kompetenz und der Umgang mit Mitarbeitern hat oft Luft nach oben.
Gefühlt gibt es regelmäßig "Maßnahmen" um unbequeme Mitarbeiter wieder auf "Linie" zu bringen.

Arbeitsbedingungen

der Mitarbeiter(in) nur noch eine Nummer in der Kostenkalkulation,
häufig hat man das Gefühlt, es geht nur noch darum Kosten zu sparen, auf Teufel komm raus....
Beispiel, "neue" (refurbished) Notebooks gibt's nur wenn das alte defekt ist,
dieses sind dann teilweise in einen optisch schlechteren Zustand als das alte.
Großraumbüro /Shared Desktop, Telefone wurden zugunsten von Internettelefonie über Rechner abgeschafft

Kommunikation

naja, durchwachsen,

Interessante Aufgaben

Der Job ist abwechslungsreich und bringt oft neue Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Worklife-Balance und Arbeitsatmosphäre

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die gleiche Arbeit auf immer weniger Schultern zu konzentrieren

Verbesserungsvorschläge

Leute nicht noch mehr belasten

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegial, aber auch sehr hohe Pro-Kopf-Arbeitslast

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Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind die Knowhow-Träger und werden auch als solche wertgeschätzt

Arbeitsbedingungen

Sehr hohe Arbeitslast

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Aufgabengebiet, Kommunikation, Sozialwesen, etwas eingeschränkt die Gehaltsgestaltung.

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

Geht ggf. zu wenig an die Öffentlichkeit. Aufklärung in Sachen Kernenergie.

Arbeitsatmosphäre

Aus meiner Sicht ist das ok.

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Karriere/Weiterbildung

Seid Fukushima stagniert das ganze doch enorm.

Gehalt/Benefits

Hier gilt das gleiche wie bei Karriere.

Kollegenzusammenhalt

Ich denk Mal das hat nicht direkt was mit dem Unternehmen zu tun. Egal wo, es gibt immer wieder Leute die außer der Reihe tanzen

Vorgesetztenverhalten

Im allgemeinen gut. Entscheidungen manchmal nicht nachvollziehbar.

Arbeitsbedingungen

Die Bedingungen sind je nach Einsatzgebiet und Ort unterschiedlich. Im allg. aber als gut zu bezeichnen.

Gleichberechtigung

Nahe zu 100%

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet gestaltet sich recht vielfältig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Er unterstützt Mitarbeiter/in in schwierigen Situationen Lebenskrisen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eher schwache HR insbesondere in Rechtsfragen. Was gegenüber Behörden erhöhen Erklärungsaufwand nach sich zieht.

Verbesserungsvorschläge

Für mehr Gerechtigkeit in der Mitarbeiterperformance sorgen. Mitarbeiter die Desinteressiert an der weiteren Zusammenarbeit auch entsprechend umgehen damit Mitarbeiter die für die Aufgaben begeistern Entwicklungschancen bieten zu können.

Arbeitsatmosphäre

Es wird teilweise negativer gesehen wie es ist. Misstrauen gegenüber Verbesserungsmassnahmen und fehlende Bereitschaft zur Veränderung beizutragen

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Work-Life-Balance

Nahezu freie Arbeitszeitgestaltung möglich wichtig ist das Aufgabe und Kollegen nicht negative Auswirkungen zu spüren bekommen. Das gelingt nicht immer und das führt zu Stress in Teams und Aufgaben

Karriere/Weiterbildung

Chancen bestehen es muss aber auch Aufgabentechnisch passen.

Gehalt/Benefits

Trotz aller homöopathischen Sparmaßnahmen Top im Vergleich zu anderen Firmengrößen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Abfall kann getrennt gesammelt/entsorgt werden. Wird aber beim leeren der Behälter zusammengeführt. Papier und Biomüll wird in Plastiktüten gesammelt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist der größte Pluspunkt von Framatome. Das gelingt auch deshalb weil zwischen arbeitsbezogene Rollen und Kollege/in sein unterscheiden wird

Vorgesetztenverhalten

Fair und offen aber auch dem Anspruch an einen Vorgesetzten gerecht

Kommunikation

Massnahmen zur Verbesserung und Erhalt werden missverständlich und umständlich verklärt kommuniziert. Das erzeugt teilweise ein Gefühl des nicht ernst genommen sein.

Interessante Aufgaben

Es gibt auch Routine. Aber der Rahmen der Gestaltung innerhalb der Aufgaben ist größer als in vergleichbaren Firmen.

Verbesserungsvorschläge

Gesamtes Management austauschen, mit dieser Mannschaft ist nichts zu gewinnen.

Arbeitsatmosphäre

Keiner weis, wie lange die Mutter in Frankreich, die deutsche defizitäre Tochter noch durchfüttert, dementsprechend ist die Arbeitsatmosphäre von Zukunftsangst geschwängert.

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Work-Life-Balance

Ist für einige sicherlich kaum von einer anderen Firma zu überbieten, man weis gar nicht was so mancheiner eigentlich machen.

Gehalt/Benefits

Durchschnitt, Tarif

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das hängt davon ab, was man Kernenergie hält

Kollegenzusammenhalt

Soweit man sich nicht gegenseitig die Arbeit streitig macht, ok

Umgang mit älteren Kollegen

Werden respektiert, aber neben HR ist auch sonst jeder froh, wenn zukünftig vielleicht einer weniger entlassen werden muss und sich das Karussell weiterdreht.

Vorgesetztenverhalten

Lügner

Kommunikation

Seit jeher war die Kommunikation von Unternehmensführung zu Arbeitnehmern unterirdisch und keiner traut jedweden Aussagen des Management, speziell nach den unzähligen Standortschließungen und dem Umgang mit Mitarbeiter.

Gleichberechtigung

Die Firma ist mit Machos durchsetzt, speziell ältere Kollegen um die 50 bis 60.

Interessante Aufgaben

Hier und neben dem immer gleichen Alltagszeug wie Exceltabellen und der SAP-Wahnsinn

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt auf Kollegenebene

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Betriebsrat Erlangen sollte sich in der unklaren Zukunft stärker für Kollegen einsetzen und mehr Klarheit vom Management fordern, wie es weitergeht. Das hat der Offenbacher Betriebsrat bei der Standortschliessung besser gemacht.

Verbesserungsvorschläge

Klarheit, wo es mit der Firma und dem Geschäft hingeht hilft zur Orientierung und Ausrichtung des Unternehmens am Standort.

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre ist von schwierigem Umfeld geprägt. Viele MA gehen selber. Leider kein starker BR.

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Work-Life-Balance

Naja.... es gibt eine Regelung zum mobilen Arbeiten, aber wer im Büro länger bleibt, ist wohl angesehener. Es gab Vertrauensarbeitszeit und wurde in Zeiterfassung mit schlechtem System geändert. AT Mitarbeitern werden Plusstunden im Zeitkonto am Ende des Jahres gestrichen. Sehr konservativ hinsichtlich Work Life Balance

Karriere/Weiterbildung

Personalentwicklung soll neuerdings aus der Konzernpersonalabteilung in Frankreich gesteuert werden. Für mich kein gutes Signal für Personalentwicklung für "normale" Mitarbeiter.

Gehalt/Benefits

Gehalt nur noch durchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialimage und -kultur war mal richtig gut. Regelungen für Mitarbeiter ändern sich sehr oft und schnell. Meist aus Kostengründen. Vor 2018 hieß die Firma AREVA. Kununu Einträge zur Schließung des Standortes Offenbach geben Hinweise zum Sozialbewußtsein in kritischen Situationen, die es ja in jedem Unternehmen mal geben kann. Hat sich aus meiner Sicht nicht geändert.

Kollegenzusammenhalt

Teilweise guter Zusammenhalt. Die Guten verlassen allerdings immer mehr die Firma. Aktueller Personalabbau in Erlangen wurde ohne großen Widerspruch oder eine Regelungen mit dem Betriebsrat oder der IG Metall als "Freiwilligen Programm" umgesetzt. Der Offenbacher BR hat da mehr für die Mitarbeiter gekämpft!

Vorgesetztenverhalten

Mittelmanagement müht sich, ist aber überlastet. Distanz des Deutschen Topmanagement zu Mitarbeitern ist meiner Erfahrung nach zu groß. Eine Strategie in Deutschland war für mich nicht erkennbar bzw. werden die internationalen Konzernbotschaften Zu wenig erklärt und auf den Alltag einer Abteilung übertragen.

Arbeitsbedingungen

Die angekündigten Open Space Büro Konzepte haben sich für mich als reine Arbeitsplatzverdichtung dargestellt. Die modernere farbige Einrichtung der Entwürfe habe ich nach Umsetzung leider nicht gesehen.

Kommunikation

Mir fehlten klare Informationen zur Zukunft.

Gleichberechtigung

Frauen werden vorallem in der Verwaltung eingesetzt. Mir scheint es werden weniger Frauen in Führungsaufgaben.

Interessante Aufgaben

Technisch teilweise interessant. Investitutionen in technische Weiterentwicklung durch deutsche Ingenieurskunst zu wenig möglich.

Verbesserungsvorschläge

Arbeiten am Image!

Arbeitsatmosphäre

Hier steht Teamarbeit im Vordergrund und es besteht eine "Wohlfühlatmophäre" unter den Mitarbeitern, getragen durch Wertschätzung und Achtung.

Image

Work-Life-Balance

Besser geht es nicht: Gleitzeit mit der Möglichkeit der Freizeitnahme im Anschluss, mobiles Arbeiten, 7 zusätzliche Sonderurlaubstage der IG Metall (z.B. für Erkrankung Kind, Umzug,....)

Karriere/Weiterbildung

Man hat hier alle Möglichkeiten einer Qualifizierung, welche teilweis auch finanziell unterstützt werden. Wer die Motovation und die Fähigkeit hat, wird hier auch gefördert.

Gehalt/Benefits

IG Metall organisiert, daher sehr gut. Betriebliche Altervorsorge, AVWL, Gewinnbeteiligung - da bleiben keine Wünsche offen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

steht im Vordergrund des Arbeitens

Kollegenzusammenhalt

Vielleicht habe ich ja Glück in meinem Bereich, aber man kann von einem sehr guten Zusammenhalt sprechen, indem die Kollegen sich gegenseitig stützen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen mit Erfahrungen sind die Stütze des Unternehmens und aus diesem Grund auch nicht wegzudenken. Sie werden mit Maßnahmen zur Gesundheitsförderung beim Erhalt ihrer Gesundheit unterstützt.

Vorgesetztenverhalten

Kommt ja immer auf die Person an, aber hier sitzen die richtigen Personen auf den Führungsstellen. Sowohl fachliche Kompetenz, als auch soziale Kompetenz sind bei den meisten Führungskräften vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Ergonomische Ausstattung des Arbeitsplatzes, gut durchdachte Raumkonzepte, kostenlosen Kaffee, mehrere bezuschusste Kantinen, Parkhaus sind nur einige der überaus positiven Arbeitsbedingungen.

Kommunikation

Für die fachlichen und auch persönlichen Anliegen ist immer ein offenes Ohr vorhanden. Das zieht sich durch bis zur Geschäftsleitungsebene.

Gleichberechtigung

AGG werden hier sehr groß geschrieben, es gibt sowohl finanziell als auch aus anderen Gründen des AGG keinerlei Benachteiligungen.

Interessante Aufgaben

Sehr interessantes Aufgabengebiet und auch Möglichkeiten, sich weiterzubilden werden gefördert.