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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEs herrscht ein kollegiales und wertschätzendes Miteinander und die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr! Die Arbeitsplatzausstattung ist ansprechend, modern und ergonomisch. Die Verkehrsanbindung ist hervorragend. Man kann sich rundum wohlfühlen, was die Grundlage dafür ist, gute Arbeit zu leisten.
Blick nach vorne, anhaltende Digitalisierung und Verbesserungen, flache Hierachien, kollegiale Zusammenarbeit auf allen Ebenen
Flexibel im Umgang mit den MA, gutes Gehalt, und work Life Balance stimmt!
Homeoffice Regelung finde ich gut. Flexible Arbeitszeit. Was Arbeitszeiten betrifft, Vertrauen
zwischen AG und AN ist gegeben.
Gutes Mitarbeitercoaching und Weiterbildungsmöglichkeiten. Interessante Aufgaben mit viel gestalterischem Freiraum und sinnvollem Feedback.
Vorgesetzte, die einem den Rücken freihalten.
An andere Hardware / Software zu kommen könnte leichter gestaltet werden. Ich arbeite im kreativen Bereich und da ist natürlich ein anderer Branchenstandard als hier.
Der "Gap" zwischen Anspruch und Wirklichkeit, mit permanenter Überlastung auf der einen und totalem "boring" auf der anderen Seite.
Die eigenen "Rules" werden mal eingehalten und mal nicht, man hat keine Regeln die verlässlich sind.
Man ist mit Problemen immer allein und hinterher sind alle Anderen schlauer, das macht Neue und ältere Kollegen fertig.
Man muss halt ein bisschen abkönnen, dass es französische Management-Kultur an allen Stellen ist, wo direkt über einem eine französische Führungskraft sitzt.
Keiner weis wie das mit der Kernkraft in Deutschland und mit dem Standort weitergeht. Eine klare Strategie der Geschäftsleitung fehlt.
Gehalt, Arbeitspensum, Kommunikation, IT-Ausrüstung
Leistungszulage sollten auch nach tatsächlicher Leistung bewertet werden. Meist entspricht es nicht die Wahrheit. Private Internenutzung sollte eingeführt werden.
Führungskräfte auf persönliche Eignung prüfen und Konsequenzen ziehen. In allen Ebenen. Von GF bis zum GL.
Der Arbeitgeber sollt mehr in Personal investieren
Die Sicherheitsschulungen spannender gestalten.
Ich würde mich freuen wenn das Unternehmen sich besser selbst darstellt und sichtbar macht, denn nach meiner Überzeugung ist die Framatome GmbH ein sehr guter Arbeitgeber, in allen belangen.
Der am besten bewertete Faktor von Framatome ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Bei gleicher Eignung erhalten häufig Frauen den Zuschlag auch für Führungspositionen - und beweisen sich. Die Quote an Frauen in solchen Positionen steigt, aber auch im allgemeinen technischen Umfeld finden sich zunehmend Frauen
Alle werden gleich behandelt
Ich erkenne keine unterschiede, Gleichberechtigung wird gelebt und die Vorgesetzten achten auch auf die Einhaltung.
Kommt darauf an, welche Freunde man in der Firma hat. Bestimmte Menschen werden eben gleicher behandelt.
Alle Kollegen(innen) werden gleich behandelt, egal welcher Herkunft oder Geschlecht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Framatome ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Maschinenbau mit starkem Focus auf Nukleartechnik, sehr begrenzter Bereich öffentlich problematisch.
Man gibt sich als Macher, verliert sich dann gern im klein und klein, verpasst gern die Hausaufgaben zu machen.
Schwer zu beschreiben...bestimmte Dinge sind super, bei anderen wird gerne beschönigt.
Leider ist die Kernkraft in Deutschland nicht gur angesehen.
Nuklearbranche hat in Deutschland ein schlechtes Image,
Hat in den letzten Jahren nach 2011 gelitten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Interne Wechsel, verschiedenste Optionen über das Trainingsportal und darüber hinaus, regelmäßige Mitarbeitergespräche und Talent-Reviews
Ich verstehe die Worte nicht, eigentlich wieder 0 Sterne.
Es gibt keine Karriere ahne Wechsel des Bereiches oder der Abteilung, Weiterbildungen werden nur angestrebt wenn gravierende Lücken auftreten, Eigeninitiative ist nicht gewollt oder unterstützt.
Mitarbeitergespräche sind nur Formale Vorgänge, es wird dem Mitarbeiter keine Vorbereitungszeit eingeräumt und meist nicht einmal gelesen was beim letzten mal abgemacht wurde.
Nach Außen wird genau mit den Möglichkeiten geworben, in einigen Bereichen scheint es auch zu funktionieren, aber nicht bei uns!
Eigentlich verblüffend wie wenig sich um französische Sprachkenntnisse bei den einzelnen Mitarbeitern bemüht wird und auch von der Firma nur selten Sprachkurse angeboten werden, obwohl doch der deutsche Standort nur ein Ableger von der französischen EDF ist und man oft Kontakt zu französischen Kollegen hat. Es gibt auch viel Korrespondenz in französisch.
Innerhalb der GmbH sind gute Karrieremöglichkeiten gegeben. Die Weiterbildung ist erforderlich, speziell in dieser Branche, und wird gefördert und gefordert. Das Spektrum reicht hier von Sprachkursen bis zu fachspezifischen Kursen intern sowie extern.
Es gibt viele Schulungen, die jährlich wiederholt werden, immer wieder das Gleiche und es sind Pflichtveranstaltungen. Bei anderen Schulungen ist man aber etwas sparsamer
