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Framatome 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,4Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 55 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,6 Punkte).

Alle 55 Bewertungen entdecken

Your performance is our everyday commitment.

Wer wir sind

Framatome GmbH

Framatome ist ein international führender Hersteller in der kerntechnischen Industrie. Dank seiner internationalen Expertise, durchgängig hoher Qualität und innovativer Technologien genießt das Unternehmen seit vielen Jahren einen ausgezeichneten Ruf und steht für Zuverlässigkeit und exzellente Leistung. Auf dieser Basis entwickelt, fertigt und installiert Framatome Komponenten und Brennstoffe sowie Leittechniksysteme für Kernkraftwerke und bietet umfassende Serviceleistungen für Reaktoren. Rund 14.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in aller Welt tragen jeden Tag dazu bei, die Sicherheit und Wirtschaftlichkeit kerntechnischer Anlagen stetig weiter zu verbessern, um sauberen, mit geringem CO2-Ausstoß erzeugten Strom bereitzustellen.

Besuchen Sie uns auf: www.framatome.com, und folgen Sie uns auf Twitter: @Framatome_ und LinkedIn: Framatome.

Die Anteile an Framatome halten EDF (75,5 Prozent), Mitsubishi Heavy Industries (19,5 Prozent) und Assystem (5 Prozent).

Kennzahlen

Mitarbeiter2500

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    83%83
  • KantineKantine
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    43%43
  • EssenszulageEssenszulage
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • CoachingCoaching
    21%21
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexible Arbeitszeiten. Betriebsklima.
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Flexible Zeiteinteilung
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Arbeitsbedingungen, Flexibilität, Arbeitsatmosphäre
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- Hab mich immer wohlgefühlt
- Meine Vorgesetzten waren fair und haben
meine Anliegen ernst genommen
-Der Zusammenhalt in der Abteilung hat
gepasst
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Er unterstützt Mitarbeiter/in in schwierigen Situationen Lebenskrisen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 19 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

die Plan- und Konzeptlosigkeit, Beispiel:
Im Rahmen einer strategischen Neuausrichtung wurde ein Personalabbau notwendig - das ist nicht schön, aber kommt vor.
Aber:
Anstatt den künftigen Personalbedarf innerhalb der Fachdisziplinen zu ermitteln und entsprechend zu handeln wurde einfach ein Betrieb komplett geschlossen. Kurz- und mittelfristig hat die Firma davon profitiert, mittel- und langfristig sorgte das jedoch für einen Know-How-Verlust im Unternehmen und schwächt es nachhaltig.
Das und was ich unter "Verbesserungsvorschläge" beschrieben habe sind klare Indizien dafür, dass das Haus ...
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Gehhälter werden ein bisschen ungerecht verteilt
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Kein Diensthandy
Kein MS Teams
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dass trotz der guten Lage nur schwierig Weiterbildungen finanziert werden.
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Willkürliche Behandlung durch die HR.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bei der Prozesserstellung sollten die Disziplinen, die damit arbeiten, involviert werden. Außerdem sollte von dem Versuch, die Abwicklung der Arbeiten zu standardisieren, Abstand genommen werden. Zumindest so lange es noch keine echten Serienprodukte in dem Bereich gibt.
Die Leitung sollte wissen, mit was die Firma versucht, Geld zu verdienen. Sie sollte auch wissen, wie der Markt funktioniert und welches Know-How dort erfragt wird. Strategische Entscheidungen und Handlungen sollten daran ausgerichtet werden.
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Gehälter gerecht verteilen.
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Es gibt Verbesserungspotential in:
- IT Geräte - Notebooks könnten leistungsstärker sein
- Vereinfachung der Prozesse
- Mehr Diversität und Gleichstellung der Geschlechter in Führungskräfte
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Mehr Wertschätzung
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mehr Respekt gegenüber (und Würdigung der Leistung) der Belegschaft.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Framatome ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


...man bekommt täglich mindestens einmal das Gefühl, sich für seine Geburt als Mann entschuldigen zu müssen
5
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Besser als in anderen Firmen;
Hier zählt in erster Linie Leistung und das Können und nicht das Geschlecht
4
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Alle Kollegen(innen) werden gleich behandelt, egal welcher Herkunft oder Geschlecht.
5
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Gleichberechtigung ist zu 100% gegeben
5
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Nahe zu 100%
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Framatome ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Atomkraftwerke
1
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Hat in den letzten Jahren nach 2011 gelitten
3
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Leider wegen dem allgemeinen nuklearen Image belastet
2
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Kernkraft wird in Deutschland abgelehnt
2
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Kernenergie?
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Ich hoffe, übernommen zu werden, dann sehe ich durchaus perspektiven. Die Einarbeitung ist ausbaufähig, aber besser als ich bisher erlebt habe.
Das geht ausschließlich über ein entsprechend gutes Netzwerk, ein "Hocharbeiten" ist in dem Haus nicht (mehr?) möglich.
2
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Leute werden in ihrer Position lieber gehalten. Karriere nur möglich, wenn man die Abteilung wechselt.
2
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Quasi Nicht vorhaben
1
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Seid Fukushima stagniert das ganze doch enorm.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 52 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in9 Gehaltsangaben
Ø78.000 €
Ingenieur:in7 Gehaltsangaben
Ø78.500 €
Maschineningenieur:in4 Gehaltsangaben
Ø73.600 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Framatome
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Sich in Abstimmungsschleifen verlieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Energie
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