96 Bewertungen von Mitarbeitern
96 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
66 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen96 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
66 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
no feedback, they smile to your face, they say you were good, they terminate always after they finish with you and then they say they dont know who you are..
Führungskräfte auf persönliche Eignung prüfen und Konsequenzen ziehen. In allen Ebenen. Von GF bis zum GL.
Das ist abhängig davon in welcher BU man angesiedelt ist.
Die größte BU ist voll mit Pseudochefs mit nervigem Machtgehabe. Wer nicht unterwürfig zustimmt hat verloren.
Die Homeofficebalancer haben mit Sicherheit genug davon. Sicherlich nicht alle, manche lassen sich aber gar nicht mehr im Büro sehen und schwimmen unter dem Radar.
Stets bemüht
Abhängig davon in welcher BU man angesiedelt ist.
Widerspruch wird nicht geduldet!
Ein Gebäude das nicht für Großraum gedacht war. Wände raus, sterile Arbeitsplätze rein und jeden Tag einen neuen Arbeitsplatz suchen. Laut und unpersönlich
Es wird viel erzählt und noch mehr schön geredet. Der Wahrheitsgehalt der Unternehmenskommunikation sollte immer überprüft werden.
In den Corporationeinheiten ist es einfachsten, für den Rest heißt es, gefangen in der ERA Stufe.
Nur, wenn man Mitläufer(in) ist und den Oberen uneingeschränkt zustimmt.
Flexibel im Umgang mit den MA, gutes Gehalt, und work Life Balance stimmt!
Sehr Prozess haltig, es benötigt mehr personal
Der Arbeitgeber sollt mehr in Personal investieren
Homeoffice Regelung finde ich gut. Flexible Arbeitszeit. Was Arbeitszeiten betrifft, Vertrauen
zwischen AG und AN ist gegeben.
Bewertung der Leistungszulage.
Leistungszulage sollten auch nach tatsächlicher Leistung bewertet werden. Meist entspricht es nicht die Wahrheit. Private Internenutzung sollte eingeführt werden.
Leistungszulage entspricht nicht der Leistung, die man auch tatsächlich gibt. Meist wird man niedrig eingestuft. Sogar unter dem Durchschnitt.
Gutes Grundgehalt, aber Gehaltserhöhungen meist nur über Leistungszulagen möglich
Viel Vertrauen direkt von Anfang an.
An andere Hardware / Software zu kommen könnte leichter gestaltet werden. Ich arbeite im kreativen Bereich und da ist natürlich ein anderer Branchenstandard als hier.
Die Sicherheitsschulungen spannender gestalten.
Kernkraft ist ein umstrittenes Thema
In jeder Ebene Top
Schnell & unkompliziert
Es herrscht ein kollegiales und wertschätzendes Miteinander und die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr! Die Arbeitsplatzausstattung ist ansprechend, modern und ergonomisch. Die Verkehrsanbindung ist hervorragend. Man kann sich rundum wohlfühlen, was die Grundlage dafür ist, gute Arbeit zu leisten.
Die Kollegen sind alle sehr freundlich, aufgeschlossen und hilfsbereit.
Durch die Gleitzeit und das mobile arbeiten kann ich meine Arbeit perfekt in mein Leben integrieren.
Das Gehalt wird nach Tarif gezahlt. Hinzu kommen weitere Leistungszulagen, ja nach Performance.
Sämtliche Kollegen werden unabhängig von Alter oder Geschlecht alle gleich mit Respekt behandelt.
Bisher nie Probleme mit meinen Vorgesetzten gehabt. Und falls es doch Mal Rückfragen gibt, haben diese immer ein offenes Ohr und nehmen sich Zeit.
Blick nach vorne, anhaltende Digitalisierung und Verbesserungen, flache Hierachien, kollegiale Zusammenarbeit auf allen Ebenen
Vertrauensvolles Umfeld mit flachen Hierarchien
Da es sich nicht um eine B2C-Branche handelt, kommt schnell der "Kernkraft-Stempel". Das liegt aber nicht am Unternehmen, sondern vielmehr an der Politik
Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, moderne Tools
Interne Wechsel, verschiedenste Optionen über das Trainingsportal und darüber hinaus, regelmäßige Mitarbeitergespräche und Talent-Reviews
Sowohl innerhalb der Abteilung als auch darüber hinaus sehr gut. Hier wird auch privat gemeinsam am vom Unternehmen unterstützten Sportevents teilgenommen
Das Wissen sitzt noch viel bei den älteren Kolleginnen und Kollegen, doch die Zusammenarbeit auf Augenhöhe zwischen den Generationen wird gefördert und funktioniert. Für Kolleginnen und Kollegen in Richtung Rente gibt es Angebote wie eine Altersteilzeit oder auch schon vorher eine Rentenberatung
Moderne Desk Sharing-Flächen mit höhenverstellbaren Schreibtischen, zwei Monitoren und ausreichend persönlichem Stauraum.
Rechner sind nicht alle neu, aber für den Bedarf gut. Von Teams über Skype als auch VoIP-Telefonie ist alles da, was wir brauchen
Regelmäßige Meetings tragen grundsätzlich zur Informationsweitergabe bei, manchmal kommt der Flurfunk aber schneller, weil zu lange gewartet wird
Durch die Anwendung der Tarifverträge der bayerischen Metall- und Elektroindustrie sowie ergänzenden firmenspezifischen Regelungen geht es hier definitiv niemandem objektiv schlecht
Bei gleicher Eignung erhalten häufig Frauen den Zuschlag auch für Führungspositionen - und beweisen sich. Die Quote an Frauen in solchen Positionen steigt, aber auch im allgemeinen technischen Umfeld finden sich zunehmend Frauen
Bezieht sich natürlich nur auf meine subjektive Einschätzung, ich bin jedoch sehr zufrieden: abwechslungsreich, eigener Entscheidungsspielraum, viele Schnittstellen und somit viele verschiedene Kolleginnen und Kollegen
Regenwürmer haben mehr Rückgrat
Alle 2 Jahre gibt es Programme zur Frauenförderung. Um die Quoten zu schaffen werden Frauen gefördert, deren einzige Qualifikation "Frau "ist. Männer werden dabei systematisch übergangen.
So verdient kununu Geld.