Kreative Mitarbeiter, wenig formalisierte Arbeitsabläufe, viel Gestaltungsspielraum, kurze Entscheidungswege
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, die Kommunikation mit den Vorgesetzten findet (meist) direkt und auf Augenhöhe statt. Meinungen werden unabhängig von Hierarchie-Ebenen angehört / berücksichtigt. Die Geschäftsleitung ist im Umgang persönlich und zugängig, man kann ganz "normal" mit ihnen reden und in der Pause auch mal Meinungen über nicht arbeitsrelevante Themen austauschen. Von Mensch zu Mensch und nicht von Chef zu Mitarbeiter.
Kommunikation
Wie überall "versickert" einiges an Information auf dem Weg von ganz oben nach ganz unten. Allerdings ist die Geschäftsleitung durchaus offen für Feedback bezüglich der Kommunikationswege und wählt immer wieder auch die "Email an alle" um über wichtige Ereignisse zu informieren.
Work-Life-Balance
Es wird auf persönliche Bedürfnisse soweit möglich Rücksicht genommen. Es gibt die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, Urlaub kann innerhalb der üblichen Rahmenbedingungen genommen werden (Absprache mit den Kollegen, Rücksicht auf wichtige inhaltliche Termine). Hunde können regelmäßig mit ins Büro gebracht werden (nach Absprache und in bestimmten Büros), Kinder können an einzelnen Tagen ebenfalls mit ins Büro gebracht werden, ohne dass man komisch angeschaut wird (Juhu, da ist unsere Zielgruppe von morgen!). Auch wer mal wegen privater Termine später kommt oder früher gehen muss, wird nicht komisch angeschaut. Auch ein generell später Arbeitsbeginn (nach 9 Uhr) aus familiären Gründen ist möglich.
Vorgesetztenverhalten
Größtenteils sind die Entscheidungen der Vorgesetzten nachvollziehbar. Mitarbeiter werden häufig in die Entscheidung mit einbezogen, wenn nicht hapert es nachher manchmal an der Kommunikation an alle Beteiligten. Die persönlichen Ziele werden realistisch und klar formuliert, die Ziele der Abteilungen übersteigen oftmals die vorhandenen Kapazitäten.
Auf der mittleren Führungsebene gibt es auch hier einige schwarze Schafe, die ihre Informationen nicht gerne teilen und eher gegen andere Abteilungen arbeiten als mit ihnen.
Konflikten wird generell eher aus dem Weg gegangen und es wird nach einer "einvernehmlichen" Lösung gesucht. Dabei werden auch die Positionen (Befindlichkeiten?) der einzelnen Mitarbeiter sehr ernst genommen.