45 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Lebt von den Spielen und von den Ratgebern, sehr bekannt, hat an Qualität verloren
Lieber woanders bewerben, als dort Karrierechancen zu erwarten
Tarifvertrag, aber teilweise mit individuellem Bonus, nicht einheitlich, zahlen weniger als andere Verlage
Sollte eigentlich kein Stern vergeben werden
Ein Choleriker entscheidet alles
- unmoderne Büros mit alter Ausstattung
- schlechte Beleuchtung
- unattraktiver Pausenraum
- Meetingräume im Flur
-
- kaum vorhandene Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Befristungen
- branchenüblich
- sehr unterschiedlich
- nur Schein
- abhängig von Abteilung und Kollegen
- Mikro Management
- kein Vertrauen in Mitarbeiter
- schlechte Kommunikation
- festgefahrene Strukturen
- fehlender Wille an Veränderung
- emotionale, unsachliche Entscheidungen
- keine Wertschätzung
- Inkompetenz
- veraltete IT
- altes Büroinventar
- optisch wenig ansprechende Büros
- keine transparente Kommunikation zu Unternehmensentwicklung
- Kommunikationsfluss von oben nach unten nicht gewährleistet
- Personalabteilung kommt nicht auf Mitarbeiter zu
- außerhalb der Routine wird wenig gedacht
- Aufgaben nach Schema F
- bürokratisch
ein angesehenes Unternehmen, interessante Aufgaben
dazu fällt mir im Moment spontan nichts ein
Wüsste im Moment nichts dazu zu sagen
Läßt eigene Meinung und gewisse Freiheiten zu.
Manchmal auch von alten Pfaden mal abweichen und gewisse Regelungen von Zeit zu Zeit überprüfen und aktualisieren.
Kommt wohl auf die Position und die Abteilung an, in der man ist.
Größtenteils gut ... teilweise sehr gut... in der Regel ein sehr faires Miteinander
Ist noch etwas Luft nach oben
Sehr traditionsreiches Haus mit tollen Produkten. Kosten für den öffentlichen Nahverkehr werden komplett übernommen.
Erst denken, dann handeln. Keine komplett unrealistischen Ziele setzen, die die Mitarbeiter versuchen müssen, zu erreichen. Manches ist einfach von vornherein zum Scheitern verurteilt, auch wenn man es sich noch so sehr wünscht
Die Kosmos-Produkte und den Spaß, den man bei deren Entwicklung und Vermarktung hat.
Kosmos wirbt mit seinem vergleichsweise sehr niedrigen Personalkostenanteil...
Leistungsgerechte Entlohnung und Perspektiven ausbauen.
Tolles, kollegiales Umfeld mit Hands-On-Mentalität.
Verlag mit fast 200jähriger Tradition. Mitarbeiter sind loyal und stolz auf ihr Unternehmen.
Gleitzeit-Regelungen und familienfreundliche Atmosphäre.
Wenige Aufstiegschancen, keine Personalentwicklungsplanung. Um Weiterbildung muss man kämpfen.
Leider nur unterdurchschnittlich. Für die geringe Vergütung ist die Leistungsanforderung zu hoch.
Es wird recycelt und nachhaltig gewirtschaftet. Hunde sind willkommen.
Tolle, interessante Menschen, wenig Ellbogen-Mentalität
Möglichkeit als Senior Expert auf Stundenbasis nach dem Renteneintritt tätig zu sein. Top!
Entscheidungen können meist gemeinsam diskutiert werden. Freundlicher Umgangston, fachlich konpetent.
Viel veraltete Technik, nicht funktionierendes W-LAN, 1 (!!!) Skype-Notebook für das komplette Unternehmen, altes Büromobiliar
Leider sieht und hört man von Personalern und der Führung sehr selten etwas. Die Abteilungen arbeiten unabhängig und wenig vernetzt. Pläne für die Unternehmens-/ Personal-/ und Stellenentwicklung werden, falls vorhanden, nicht kommuniziert.
Frauenüberschuss in den leitenden Positionen in Redaktionen, im Marketing, in der Presse und im Personal gleicht die männliche Führungsrige aus.
Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeiten auf Projektbasis. Viele Kontakte nach außen und innen.
die Produkte, dass nie Langeweile herrscht, Gleitzeitregelung
Umgang mit den Mitarbeitern, Sparen am falschen Ende
Ein Unternehmen ist immer nur so gut wie seine Mitarbeiter. Das sollte das Unternehmen sich mal wieder vor Augen führen. Wir sind ein erfolgreicher Name im Bereich Spielware und Buch, daran sind alle in der Firma beteiligt und arbeiten hart dafür. Es müssen nicht immer utopische Gehälter sein (man muss ja auch die Branche berücksichtigen), aber ein bisschen mehr ehrliche(!) Anerkennung und Wertschätzung wäre wünschenswert.
Zusammenhalt unter den Kollegen ist ein absolutes Plus!
nach außen hin als Marktführer sehr gut
Plus: Gleitzeitregelungen, die man sehr flexibel gestalten kann
Minus: zu viel Arbeit in vielen Abteilungen, mehr Personal ist nicht angedacht, Überstunden werden nicht vergütet
Weiterbildungsangebote gibt es kaum, nur auf explizite Nachfrage
Aufstiegschancen gleich null
schlechte Bezahlung, Manteltarif wird willkürlich interpretiert wenn es um Gehaltserhöhungen geht. Kaum eine Chance auf Entfristung
trotz der vielen Abteilungen und diversen Bereiche herrscht im Allgemeinen ein sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen
kaum ehrliche Wertschätzung und Anerkennung, nur permanenter Druck frei nach dem Motto "höher, schneller, weiter"
Es gibt viele Extras für die Mitarbeiter (z.B. Kaffee, Wasser, Obst gratis), dafür sind die Büros z.T. arg renovierungsbedürftig und im Winter fällt des Öfteren auch gern mal die Heizung aus...
Transparenz wird nach außen hin gesagt, intern aber überhaupt nicht gelebt
Aufgaben sind vielfältig und interessant, man weiß nie was der Tag bringt, so entsteht keine Langeweile
Manchmal werden die Mitarbeiter über Veränderungen zu spät informiert. Die Kommunikation ist teilweise schleppend
Die Firma und die Geschäftsführung tun alles damit sich die Mitarbeiter wohl fühlen
Den guten Blick auf die Zielgruppe.
- Gleitzeitregelung
- Gute Sozialleistungen
- Nette Kolleginnen und Kollegen
So verdient kununu Geld.