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Jetzt Profil vervollständigen63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man lässt einen in Ruhe arbeiten
Man nimmt keine Verbesserungsvorschläge an
Etwas mehr Gehalt zahlen, die Mitarbeiter versuchen zu motivieren
Man hatte sein eigenes Büro, Kaffee und Wasser kostenlos
Keine
Es wird nichts angeboten
Die Kollegen haben zusammen gehalten
Es werden im kfm. Bereich vorwiegend junge Leute eingestellt, da diese billiger sind
Hat einen zu 99% in Ruhe arbeiten gelassen, aber Empathie und Lob sind Fremdwörter
Stühle zu 99% defekt, keine Höhenverstellbaren Schreibtische, keine Laptops für die Kollegen im Kunden- Vertriebsinnendienst
Gehalt ist hart an der Grenze, kein Urlaubs oder Weinhachtsgeld
Abwechslung kam nur auf, wenn die Abteilung wieder unterbesetzt war
Bis jetzt wurde ich immer sehr fair behandelt und habe immer die Chance bekommen mich weiterzubilden etc.
Einige Kommunikationswege sind lang und kommen nicht an. Es ist ein sehr alter Betrieb, es fehlt an jungen Leuten die ein wenig frischen Wind reinbringen.
Die Diversität und Mitarbeiterführsorge kann in meinen Augen verbessert werden. Es ist m, gerade in den oberen Ebenen immer noch sehr Männerlastig.
Das kommt ganz auf die Abteilung an. Ich war in Abteilungen da war das super, in anderen funktioniert es gar nicht.
Ich bin einem super Team und kann mich zu 100% auf sie verlassen.
Auch hier, einige Abteilungen machen das super andere weniger.
Könnte besser ausgebaut sein. Gerade in der Chefetage.
Sehr gutes Verhältnis mit den direkten Vorgesetzten
Die Personalpolitik der Konzernleitung
Man sollte seine Mitarbeiter besser bezahlen
Man geht nicht mit dem Trend (Homeoffice)
Schlechte Motivation und Führung
Work-life-Balance überhaupt nicht vorhanden
Es muss viel mehr für die Mitarbeiter gemacht werden, gerade in Bezug auf Work-life-Balance.
Nichts
Führungskräfte
Zuhören, hinterfragen, MA einbeziehen
Mitarbeiterzusammenhalt
Wenn sich gute und erfolgreiche Vorgesetzte/Vorstände gefunden haben sind sie auch schon wieder weg 'befördert'....
Katastrophale Parkplatzsituation, Mitarbeiter können Parkplätze für horrende Preise anmieten!
Ideenlos, unruhig und sinnfrei in fast allen Bereichen in ganz kurzer Zeit geworden.
Weg von der Börse
engagiert Mitarbeiter
kein Vertrauen in die Mitarbeiter, es wird nur gespart auf kosten der Mitarbeiter.
Vertraut auf die Mitarbeiter die sich in ihrer Domain und in den System auskennen.
Investiert in aktuelle IT infrastrucktur und gebt den Mitarbeitern Zeit um aus neue Systeme umzustetzen und nicht warten bis alles Zusammen bricht. (schon wieder)
Der Vorsttand hat kein Vertrauen in seine Mitarbeiter, sieht diese nur als Kostenfaktor und lässt wichtige Entscheidungen von Externen Partnern treffen die keine Ahnung von der internen IT Struktur haben
Es gibt keine Möglichkeit wo man sich weiterentwickeln kann. Wenn derzeit Kollegen intern wechseln weil die Abteilung oder die Tochterfirma geschlossen wir, bekommen diese einen neuen Vertrag mit wesentlich schlechteren Konditionen.
Die Kollegen Abteilungsintern halten zusammen und versuchen die Firma irgendwie am laufen zu halten. Das funktioniert aber nur weil viele unbezahlt Überstunden machen.
In meinen Fall hatte ich glück mit meinen direkten Vorgesetzten. Er hält zu uns und versucht die Situation so gut wie möglich zu gestalten.
Aber sein Vorgesetzte hält nur an Unternehmenskennzahlen fest und kümmert sich nicht um seine Mitarbeiter.
Man erhält nur Informationen über den Flurfunk. Keine Team oder Abteilungs meetings.
Unterdurchschnittliches Gehalt und derzeit keine Gehaltserhöhungen Unternehmensweit.
Wir arbeiten nur mit alten Systemen da keine Zeit da ist die alten Systeme auf den neuesten Stand zu bringen.
Die Aussage des Vorstands ist, und ich zitiere wörtlich "keep the lights on"
Mehr auf die Erfahrungen der Mitarbeiter hören
Zeitkonten-Regelung. Gesundheitsangebote.. , Kantine.
Intransparenz, keine Strategie für die Zukunft. Keine Infos was auf unteren Ebenen abgeht. Keine Vision. Kaffee kostet Geld (so etwas gibt es in fast keinem modernen Unternehmen)
Regelmäßige Mitarbeiter und Kundenbefragungen (anonym online , 360 grad Feedback).
Kaizen einführen. Cross und Upselling der Töchter (systematisch) fördern und fordern. Sowie interdispl. Abteilungsarbeit stärken. Märkte und Use Cases analysieren - was brauch der Kunde heute, morgen und übermorgen... Was wollen wir? Parkplätze muss man selber zahlen.
Traditionsunternehmen vs Innovationsunternehmen ... ältere Kollegen, alter Mindset und Siezkultur. Wer gemütlich in Rente will und nichts bewegen, sollte hier arbeiten.
Kommt auf die Sparte an. Frankiergeschäft sehr bekannt, IoT / FP Sign - digitale Angebote eher unbekannt..
OK.. Personalabteilung brauch sehr lange und grundsätzlich ist man nicht so flexibel, aber dank Corona, Home Office nun kein Problem mehr. Keine Kita Zuzahlung... innovative Mitarbeiteranreize fehlen.
Sehr gut bei den Kollegen, die sich lange kennen.. Gruppen / Abteilungen bleiben unter sich, aber ansonsten kollegiale Atmosphäre
Kommt drauf in welcher Abteilung / Tochterunternehmen man ist. Qualität ist sehr unterschiedlich.. im großen und ganzen ist es gut, wenn auch nicht transparent.
Zum Glück gibt es einen Betriebsrat.. ansonsten wird nur das gemacht, was unbedingt sein muss
Vieles in oberen Etagen besprochen, aber Mitarbeiter werden nicht gut mitgenommen, außer bei den Betriebsversammlungen. In einer Zeit wo man sich jedes Quartal neu erfinden muss.. sehr outdated und man weiss nicht worauf man hinarbeitet.
Berliner Durchschnitt.. bekommt man entsprechend auch die Leute .."Pay Peanuts ..."
Keine Innovation ... keine Prios bei den Aufgaben.. alles zur gleichen Zeit.. keine fühlbare Strategie...und Aufgabe hängen nicht zusammen.. zumindest nicht gut kommuniziert.
Wo ist sie im Vorstand? Schon der 4. Mann! Das Gleiche bei den Führungskräften, Geschäftsführern der einzelnen Gesellschaften usw.
So verdient kununu Geld.