Früher war das mal ein guter Arbeitgeber, mittlerweile leider überhaupt nicht mehr empfehlenswert!
Verbesserungsvorschläge
Investiert in die Belegschaft und behandelt eure Leute fair!
Arbeitsatmosphäre
Vor allem die Geschäftsführerin aber auch der Vorstand sind unprofessionell, empathie- und respektlos, anstandslos, es fehlt z.T. fachliche auf jeden Fall aber Führungskompetenz.
Image
Die Stimmung ist in letzter Zeit bei den meisten Arbeitnehmern auf dem absoluten Tiefpunkt angekommen.
Work-Life-Balance
Es will schon lange keiner mehr Mitarbeiter des Monats werden. Überstunden leistet keiner mehr freiwillig.
Karriere/Weiterbildung
Bei Fragen zu Weiterbildung wird einem ernsthaft nahe gelegt, sich doch einfach in seiner Freizeit YouTube-Videos zu den Themen anzuschauen. Es ist seitens der Geschäftsführung keine Bereitschaft erkennbar, in die Weiterbildung der Arbeitnehmer zu investieren.
Gehalt/Benefits
Wenigstens kommt das Geld jeden Monat.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der Nächste. Aus Angst vor Konsequenzen, hält das „Team“ nicht mal mehr gegen diese unzumutbaren Zustände in der Geschäftsführung zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Abteilung und den jeweiligen Vorgesetzten an. So richtigen Rückhalt können die Vorgesetzten bei der Führungsmentalität in der Geschäftsführung aber eh nicht gewährleisten, weil sie auch bei begründeter Kritik befürchten müssen, einfach mundtot gemacht oder rausgeworfen zu werden. Mikromanagement ist gelebte Praxis.
Arbeitsbedingungen
Zum Teil veraltete Hardware, unausgereifte Prozesse, keine modernen Arbeitsplätze, teuer anzumietende (und zu wenige) Mitarbeiterparkplätze, wöchentliche Obstkörbe wurden aus Kostengründen weg rationalisiert, Homeoffice möchte der Vorstand am liebsten komplett verbieten.
Kommunikation
Findet nur sehr unzureichend statt. Teilweise werden KollegInnen bewusst und systematisch ausgegrenzt. Von langjährigen ausscheidenden KollegInnen wird sich nicht mal mehr offiziell und vernünftig verabschiedet. Verbleibende KollegInnen erfahren zum Teil nur durch Zufall davon, dass andere nicht mehr im Unternehmen beschäftigt sind.
Langjährige ArbeitnehmerInnen wurden zu vermeintlich normalen Abstimmungsterminen von der Geschäftsführerin in die Zentrale zitiert, nur um dann unvermittelt gekündigt zu werden.
Interessante Aufgaben
Von Innovation wird wenn überhaupt nur geredet. Sinnvolle Prozessoptimierung findet so gut wie nicht statt. Vieles läuft unrund, das meiste nicht automatisch, sondern eher „zu Fuß“.