Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Francotyp-Postalia Holding die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vor allem die Geschäftsführerin aber auch der Vorstand sind unprofessionell, empathie- und respektlos, anstandslos, es fehlt z.T. fachliche auf jeden Fall aber Führungskompetenz.
Findet nur sehr unzureichend statt. Teilweise werden KollegInnen bewusst und systematisch ausgegrenzt. Von langjährigen ausscheidenden KollegInnen wird sich nicht mal mehr offiziell und vernünftig verabschiedet. Verbleibende KollegInnen erfahren zum Teil nur durch Zufall davon, dass andere nicht mehr im Unternehmen beschäftigt sind.
Langjährige ArbeitnehmerInnen wurden zu vermeintlich normalen Abstimmungsterminen von der Geschäftsführerin in die Zentrale zitiert, nur um dann unvermittelt gekündigt zu werden.
Jeder ist sich selbst der Nächste. Aus Angst vor Konsequenzen, hält das „Team“ nicht mal mehr gegen diese unzumutbaren Zustände in der Geschäftsführung zusammen.
Es will schon lange keiner mehr Mitarbeiter des Monats werden. Überstunden leistet keiner mehr freiwillig.
Kommt auf die Abteilung und den jeweiligen Vorgesetzten an. So richtigen Rückhalt können die Vorgesetzten bei der Führungsmentalität in der Geschäftsführung aber eh nicht gewährleisten, weil sie auch bei begründeter Kritik befürchten müssen, einfach mundtot gemacht oder rausgeworfen zu werden. Mikromanagement ist gelebte Praxis.
Geschäftsführerin und Vorstand sind inkompetent, respektlos, Unwahrheiten stehen auf der Tagesordnung und haben keine Ahnung vom Business. Der neue Vertriebsleiter ist nur auf seinen Vorteil aus. Keine Rücksicht auf irgendwas. Finger weg von diesem Arbeitgeber!