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Konserven 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Frank Hoffmann Konserven die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Frank Hoffmann Konserven
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Frank Hoffmann Konserven
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Kritisch mitdenken

    FührungModern

    67%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten

    Work-Life BalanceModern

    67%

Schwächen

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    67%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist super! Ein klasse Team welches mit regelmäßigen Team Events (Karneval) gestärkt wird.
Es wird einander geholfen.

3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nachteile:
40 Stunden Woche mit Festen Arbeitszeiten. Mo. - Do. 08.00 - 16.45 & Fr. 08.00 - 15.30 Uhr. Kein Homeoffice.
Vorteile:
Für wichtige Termine kann man auch mal früher gehen oder später kommen.
30 Tage Urlaub + Heiligabend, Silvester und Rosenmontag.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist Spitze.

4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zielsetzung im Vertrieb ist immer Fair & Realistisch.

3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jährlich findet 1 Feedback Gespräch statt. Hier könnte ggf. mehr Feedback auch wären des aktiven Geschäfts kommen.

4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Innendienst sind die Aufgaben breit gestreut: Reklamationsbearbeitung, Angebots Erstellung und Auftrags Bearbeitung gehören hierbei zu den regelmäßigen Aufgaben.
Im Außendienst kann man Norddeutschland entdecken und hier auch persönlichen Kontakt zu Kunden aufnehmen.