28 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 64%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Der aktuelle Geschäftsführer muss weg.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute kompetente Leute. Die meisten sind leider schon gegangen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Kommunikation. Schlechtes C-level Management
Verbesserungsvorschläge
Die Firma sollte
1. den Geschäftsführer auswechseln. Es könnte wahrscheinlich nicht schlechter werden.
2. versuchen, talentierte Mitarbeiter zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Die Motivation zum Arbeiten ist momentan gering, da viele sich demotiviert fühlen.
Work-Life-Balance
Die Regelung für das Arbeiten im Homeoffice ist sehr flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Diejenigen, die eine gute Beziehung zur Geschäftsführung haben, können dort eine erfolgreiche Karriere machen.
Kollegenzusammenhalt
Es waren wirklich freundliche und angenehme Menschen. Es hat viel Spaß gemacht, mit ihnen zusammenzuarbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Langfristige Kollegen sind nicht wirklich geschätzt und gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Gut.
Kommunikation
Das Management denkt, dass es besser ist, alles für sich selbst zu behalten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind äußerst interessant.
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Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
If you only want to work your 40h, get your salary and go home ignoring every other aspect you can do it here :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
HO + cool Colleagues + Coffee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
It seems to be a structural problem. The base seems to be unstable, therefore the whole building is balancing itself on one brick. The start-up grew up fast, but didn't have time to mature. Perhaps it is now the time to do so.
Verbesserungsvorschläge
To clarify something, 3 starts are like my 0 (I don't have any opinion about it).
— They should make an effort to keep the good people.
— They should improve the whole communication framework.
— Make a plan in how to really improve the skills of your workers
Arbeitsatmosphäre
Overall, it is not the best at the moment. However, if you keep your head down and do your work and talk with your colleagues, then it is nice. But don't try to think about it.
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Robotics is always a huge buzzword. In comparison, against other robotic companies, we are not the most well known one.
Work-Life-Balance
I'm happy with it. HO, Coffee and nice colleagues.
Karriere/Weiterbildung
It is hard to say. You can change your department and the work you are doing (you will have to check with your supervisor). Maybe in the future?
Gehalt/Sozialleistungen
If you are a software/mechatronics developer then (maybe) is good. My salary is ok. If you compare with a IGM company then forget about it. It is bad.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Not really. But we as workers aren't pushing for it as well.
Kollegenzusammenhalt
If you are in the right department then it is perfect
Umgang mit älteren Kollegen
I don't know, but my feeling about it is that there is no major respect there
Vorgesetztenverhalten
It can be good, it can be bad, but it is always a surprise. Of course, it depends on your department. :D
Arbeitsbedingungen
My Equipment is good and I like it. However, our offices are not the brightest
Kommunikation
It could be better. The communication is slow, and it is mostly one way, leading to a non feedback situation and making many people unhappy. Perhaps gonna change at some point?
Gleichberechtigung
There are women in key positions, but I don't know anything else.
Interessante Aufgaben
Many and like always they depend on your department :D and what you like. My tasks are cool, but they don't add value to the company (my feeling about it), so yeah.
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Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es findet keine Kommunikation statt und die Gehälter werden nicht mehr gezahlt. Es wird nun sowieso ein großteil der Kollegen kurzfristig die Firma verlassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Praktisch nicht vorhanden.
Kommunikation
Es findet praktisch keine Kommunikation von der Führung statt oder diese ist nichts sagend
Gehalt/Sozialleistungen
Es wurden die letzten Monate die gehälter verspätet bezahlt. Gehälter werden nun gar nicht mehr gezahlt und das wird vorerst so bleiben
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
3Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Gehaltszahlungen sollen für einige Monate ausgesetzt werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Katasrophal
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt soll nach Aussage der Firma ausgesetzt werden, deshalb sehe ich leider eine Meldung bezüglich einer Insolvenzverschleppung als unumgänglich
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Leider ist es nicht zu empfehlen. Ganz im Gegenteil.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist insbesondere in den letzten Wochen und Monaten immer schlimmer geworden. Es fühlt sich an als wäre niemand mehr gerne da und das ist auch verständlich, wenn man nicht bezahlt wird.
Image
Ist nicht gut.
Work-Life-Balance
Ich glaube es überarbeitet sich aktuell keiner.
Karriere/Weiterbildung
Wurde leider bei mir zumindest immer abgelehnt. Kein Geld.
Gehalt/Sozialleistungen
Aktuell erhalten wir leider gar kein Gehalt. Die letzten Monate kam es auch zu spät.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Existiert meiner Meinung nach nicht.
Kollegenzusammenhalt
Ist okay.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht viel zu sagen
Vorgesetztenverhalten
Also es ist schwer zu sagen. Manche Teams haben mit Sicherheit gute Vorgesetzte. Andere eher nicht. Aber zumindest meiner Meinung nach ist die Führung ganz oben das Problem. Oder eben die fehlende Führung und die vielen Wechsel.
Arbeitsbedingungen
Ohne Gehalt ist jede Arbeitsbelastung zu viel.. es gibt aber noch Kaffee. Aber keinen Obstkorb.
Kommunikation
Gefühlt findet gar keine Kommunikation statt. Man erfährt alles zu spät oder gar nicht, wie beispielsweise warum wir kein Gehalt mehr bekommen sollen.
Gleichberechtigung
Passt schon
Interessante Aufgaben
Früher war es abwechslungsreich. heute fühlt sich alles träge und nutzlos an. Keiner freut sich mehr..
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Kasperltheater
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Aufhören positive Fake Reviews hier zu posten! Die Realität sieht bei dieser Firma nämlich leider anders aus und da kann man sich nur den negativen Kommentaren anschließen!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist unterhalb vom Maulwurf!
Jeder Mist wird hochgelobt und als Neuerfindung des Rades verkauft.
Die Realität sieht leider anders aus und die zuständigen Personen weigern sich das einzusehen!
Image
Nach außen vielleicht gut, aber die Hütte innerhalb brennt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immerhin wird der Müll getrennt!
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich mit YouTube Videos und alter Literatur auf den technischen Stand 1995 bringen.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt gibt es vor allem in der Führungsetage, aber hat einen Beigeschmack von Vetternwirtschaft.
Vorgesetztenverhalten
Schuld sind immer die anderen und keiner nimmt Verantwortung, das sagt alles!
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert, wenn der Tag lange ist!
Interessante Aufgaben
Interessant ist höchstens die Erkenntnis, dass Ingenieure eigentlich gar nicht benötigt werden und man mit Excel Listen, unzähligen Managern, Scrum-Mastern, Geschichtenerzählern und einem nicht anwesenden Hausmeister eine Next Generation Robotik Firma führen kann.
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Robotik Startup mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Guter Arbeitsplatz für alle Robotik Liebhaber. Wir haben ein innovatives Produkt, welches sehr viel Spielraum für interessantes und kreatives Arbeiten gibt. Jeder der möchte, kann sich aktiv einbringen und somit das Produkt und auch die Arbeitsprozesse verbessern.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit kann frei eingeteilt werden. Ebenso gibt es eine sehr mitarbeiterfreundliche Homeoffice-Regelung.
Kollegenzusammenhalt
Super!
Vorgesetztenverhalten
Eine respektvolle Zusammenarbeit auf augenhöhe. Offene Kommunikation und feedback. Mehr aktive Weiterentwicklung des Mitarbeiters wäre schön.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer etwas warm und im Winter ggfs. etwas kalt. IT Equipment ist gut.
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut. Natürlich gibt es immer Luft nach oben.
Interessante Aufgaben
Wir entwickeln feinfühlige, einfach bedienbare Roboter. Was kann an dieser Aufgabe nicht interessant sein?
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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All that glitters is not gold and the score here does not mean a lot, most reviews are from applicants only
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Might be good in other teams if there is nobody boycotting new team members and their knowledge and input. Operational procedures some of the worst I have seen in my working life.
Work-Life-Balance
Flexibility in working hours and to work from home is good, but team work and team spirit is suffering if this is not put into a systematic schedule and everybody decides from day to day for himself/herself.
Kollegenzusammenhalt
Don't expect support in critical situations, social component can be ok.
Vorgesetztenverhalten
6 different managers within one year says it all. This is the major reason for all other issues. Individual support is missing, commitments not fulfilled.
Kommunikation
Lack of cross-departmental thinking and share of information.
Interessante Aufgaben
If you do not have a manager to discuss your options for personal development and tasks or he is not interested, it's difficult to rate this point.
Karriere/Weiterbildung
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Außen Hui, Innen Pfui
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit des "Homeoffice".
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist zwar ein Unternehmen, aber jeder kocht sein eigenes "Süppchen". Die Teams/Abteilungen arbeiten gegeneinander. Es gibt zum einen den Technischen Bereich und dann den Rest des Unternehmens. Jeder entscheidet für sich und wundert sich dann, warum alles doppelt und dreifach gemacht wird oder schief geht. Kommunikation ist hier das Schlüsselwort.
Das Management sollte sich mal hinterfragen, warum es in der letzten Zeit so viele Kündigungen gab. Sicherlich nicht, dass der Mitarbeiter umgezogen ist. Und interessant ist auch, dass fähige Mitarbeiter, die sich in ihren Aufgabenfelder auskennen absichtlich klein gehalten werden und dann, wenn dieser dann den "Nagel auf den Kopf" getroffen hat, zu kündigen.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern ZUHÖREN und deren Vorschläge zur Verbesserung annehmen. Es geht nicht darum, das Management zu diskreditieren oder sogar dem Unternehmen zu schaden, sondern vielmehr zu unterstützen.
Endlich Prozesse einführen und die wenigen vorhandenen der aktuellen Gegebenheiten anpassen. Einen Roten Faden haben und nicht wie aufgescheuchte Hühner gedankenlos von A nach B rennen und sinnlose Entscheidungen treffen. Wobei dann wären mal Entscheidungen getroffen worden, die fehlen nämlich auch an allen Ecken und Enden.
Das Unternehmen hätte nun zum zweiten Mal die Chance, die interne Struktur zu verändern, an sich zu arbeiten und vorwärts zu gehen. Doch wie soll das möglich sein, wenn der Mitarbeiter zweite Klasse ist?
Arbeitsatmosphäre
Nicht geschimpft ist genug gelobt. Fairness sieht hier leider anders aus.
Image
Wenn der Mitarbeiter wüsste welches Ziel das Unternehmen verfolgt oder ihm andere wichtige Information zur Verfügung gestellt werden, dann könnte man auch etwas über das Unternehmen nach außen tragen. So aber lässt man den Mitarbeiter im Dunkeln und hofft, dass dieser das Richtige sagt.
Work-Life-Balance
Urlaub kann normal genommen werden, sofern es keine großen Überschneidungen im Team selbst gibt. Die Arbeitszeiten kann man selbst händisch in ein Online-Tool einpflegen und verändern. Somit arbeitet man täglich auf Papier 8 Stunden, egal ob dies nun zutrifft oder auch nicht. Gefühlt kann man kommen und gehen, wann man lustig ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fair Trade? Umwelt-/Sozialbewusstsein? Was ist das? Braucht man das oder kann das weg?!
Karriere/Weiterbildung
FEHLANZEIGE!!! Man kann zwar anfragen, aber das war es dann auch schon. Selbst eine Umstrukturierung innerhalb des Teams ist sehr schwer umzusetzen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in einigen Teams ist innerhalb gut. Jedoch sobald man mit anderen Abteilungen/Teams zusammenarbeiten muss, ist es schwierig bis unmöglich.
Vorgesetztenverhalten
Ideen werden nicht angenommen, sondern sofort abgeschmettert. Ebenso werden Mitarbeiter in Entscheidungsprozessen aussenvor gelassen und vor vollendete Tatsachen gestellt.
Arbeitsbedingungen
Über die Arbeitsumgebung (Büroräume) selbst kann man nicht meckern. Die Clients sind (fast) auf dem neuesten Stand. Nur die Infrastruktur (Server, Netzwerk & Co.) lässt sehr zu wünschen übrig. Die einzelnen Tools/Programme sind veraltet, nicht miteinander kompatibel und daher sehr störanfällig. Das Thema Arbeitsschutz will ich hier erst gar nicht ansprechen. Gibt es nämlich so gut wie gar nicht.
Kommunikation
Meetings dauern ewig, Themen werden doppelt und dreifach angesprochen und der Inhalt vieler ist keine Silbe Wert. Informationen werden für sich behalten und sollten dann doch Information den Mitarbeiter erreichen, sind diese veraltet und wertlos.
Gehalt/Sozialleistungen
Anscheinend ist es schwer monatliche Zahlungen, wie Gehälter aber auch anderweitige Rechnungen PÜNKLICH zu zahlen. Gehälter sind nicht Leistungsbezogen und variieren gem. Nasenfaktor.
Interessante Aufgaben
Es gibt eine Menge an spannender Aufgabenfelder. Das Problem ist hierbei nur, dass diese meist extern vergeben werden, obwohl ausgebildetes Fachpersonal bereits im Unternehmen vorhanden ist. Hinzu kommt erschreckenderweise, dass Mitarbeiter in ihren Tätigkeiten ausgebremst werden da wichtige Entscheidungen, um fortfahren zu können, schlichtweg fehlen und auch nach mehrmaligen Nachfragen ausbleiben.
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Definitely recommended!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
It’s been a month and I really enjoy working here at Franka.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 89 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird FRANKA EMIKA durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 50% der Bewertenden würden FRANKA EMIKA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 89 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 89 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich FRANKA EMIKA als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.