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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute kompetente Leute. Die meisten sind leider schon gegangen.
HO + cool Colleagues + Coffee
Die Möglichkeit des "Homeoffice".
Was Mitarbeitende schlecht finden
It seems to be a structural problem. The base seems to be unstable, therefore the whole building is balancing itself on one brick. The start-up grew up fast, but didn't have time to mature. Perhaps it is now the time to do so.
Es findet keine Kommunikation statt und die Gehälter werden nicht mehr gezahlt. Es wird nun sowieso ein großteil der Kollegen kurzfristig die Firma verlassen.
Es ist zwar ein Unternehmen, aber jeder kocht sein eigenes "Süppchen". Die Teams/Abteilungen arbeiten gegeneinander. Es gibt zum einen den Technischen Bereich und dann den Rest des Unternehmens. Jeder entscheidet für sich und wundert sich dann, warum alles doppelt und dreifach gemacht wird oder schief geht. Kommunikation ist hier das Schlüsselwort.
Das Management sollte sich mal hinterfragen, warum es in der letzten Zeit so viele Kündigungen gab. Sicherlich nicht, dass der Mitarbeiter umgezogen ist. Und interessant ist auch, dass fähige ...
Mangelnde Kommunikation. Schlechtes C-level Management
Verbesserungsvorschläge
To clarify something, 3 starts are like my 0 (I don't have any opinion about it).
— They should make an effort to keep the good people.
— They should improve the whole communication framework.
— Make a plan in how to really improve the skills of your workers
Die Firma sollte
1. den Geschäftsführer auswechseln. Es könnte wahrscheinlich nicht schlechter werden.
2. versuchen, talentierte Mitarbeiter zu halten.
Den Mitarbeitern ZUHÖREN und deren Vorschläge zur Verbesserung annehmen. Es geht nicht darum, das Management zu diskreditieren oder sogar dem Unternehmen zu schaden, sondern vielmehr zu unterstützen.
Endlich Prozesse einführen und die wenigen vorhandenen der aktuellen Gegebenheiten anpassen. Einen Roten Faden haben und nicht wie aufgescheuchte Hühner gedankenlos von A nach B rennen und sinnlose Entscheidungen treffen. Wobei dann wären mal Entscheidungen getroffen worden, die fehlen nämlich auch an allen Ecken und Enden.
Das Unternehmen hätte nun zum zweiten Mal ...
Aufhören positive Fake Reviews hier zu posten! Die Realität sieht bei dieser Firma nämlich leider anders aus und da kann man sich nur den negativen Kommentaren anschließen!
Allgemein gute Unternehme, Kollegen sind freundlich, gute Struktur und Organisation (Abhängig vom Team).
Mir ist noch nicht klar, wie ich mich weiterentwickelt bzw. aufsteigen werde. Fortbildungskurse wären empfehlenswert für die Mitarbeiter und diese Kurse auch den Mitarbeitern zu benachrichtigt, falls vorhanden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von FRANKA EMIKA ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
There are women in key positions, but I don't know anything else.
Passt schon
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FRANKA EMIKA ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
It is hard to say. You can change your department and the work you are doing (you will have to check with your supervisor). Maybe in the future?
Diejenigen, die eine gute Beziehung zur Geschäftsführung haben, können dort eine erfolgreiche Karriere machen.
FEHLANZEIGE!!! Man kann zwar anfragen, aber das war es dann auch schon. Selbst eine Umstrukturierung innerhalb des Teams ist sehr schwer umzusetzen.
Man kann sich mit YouTube Videos und alter Literatur auf den technischen Stand 1995 bringen.
Wurde leider bei mir zumindest immer abgelehnt. Kein Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FRANKA EMIKA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet FRANKA EMIKA schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FRANKA EMIKA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FRANKA EMIKA als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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