Die mir überlassenen Entfaltungsspielräume zahle ich sehr gern mit Engagement und Loyalität zurück.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass die strategische Ausrichtung langfristig angelegt ist und nicht der schnelle Erfolg im Vordergrund steht. Beleg dafür sind z.B. die umfangreichen Investitionen am Unternehmensstandort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts.
Verbesserungsvorschläge
Die Verantwortung auf ein paar Schultern mehr verteilen, um Überlastung Einzelner zu reduzieren und das Abhängigkeitsrisiko für das Unternehmen zu senken.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von gegenseitiger Hilfsbereitschaft und Teamgeist.
Image
Die Reputation bei Kunden und Lieferanten ist lt. regelmäßig, tlw. anonym stattfindenden Befragungen sehr positiv
Work-Life-Balance
Das Arbeitszeitmodell ermöglicht ein Wochenende ab Freitag, 12.00 h. Dem stehen gelegentliche Wochenend-Einsätze bei Kunden gegenüber (z.B. Hausmessen).
Karriere/Weiterbildung
Betriebliche und außerbetriebliche Weiterbildung wird begrüßt und unterstützt.
Gehalt/Benefits
Regelmäßige, jährliche Gehaltsanpassung für alle Mitarbeiter. Freiwillige Sonderzahlungen sind die Regel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der hohe logistische Aufwand in einem Großhandelsbetrieb zieht eine entsprechende Umweltbelastung nach sich. Allerdings wird bei mobilen und immobilen Investitionen stets ein Höchstmaß an Umweltschutz beachtet.
Kollegenzusammenhalt
Die Größe des Unternehmens führt dazu, dass der Zusammmenhalt insbesondere innerhalb der Abteilungen spür- u. sichtbar wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter hat keine Einfluss auf einen fairen Umgang mit der Belegschaft.
Vorgesetztenverhalten
Sehr vertrauensvolles und ehrliches Führungsverhalten. Es zählt der Mensch, nicht seine Position im Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Excellent. Mit hohem finanziellem Aufwand wurden und werden die Arbeitsumgebung in allen Unternehmensbereichen optimiert.
Kommunikation
Regelmäßige mündliche und/oder schriftliche Informationen zur Unternehmens- und Marktsituation durch die Geschäftsleitung.
Gleichberechtigung
Führungspositionen in der zweiten Ebene sind auch mit Frauen besetzt. Leistung entscheidet, nicht das Geschlecht.
Interessante Aufgaben
Je nach Aufgabengebiet mit mehr oder weniger Routinetätigkeiten versehen.