Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchie / Fleiß wird belohnt
Tankgutscheine und Coronabonus
Dass die strategische Ausrichtung langfristig angelegt ist und nicht der schnelle Erfolg im Vordergrund steht. Beleg dafür sind z.B. die umfangreichen Investitionen am Unternehmensstandort.
Man kann sich frei entfalten. Ideen werden gehört. Kurze Kommunikationswege.
Langfristige Ausrichtung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation manchmal sehr erschwert
Fehlanzeige
Gar nichts.
Verbesserungsvorschläge
Mehr eigene Ideen zulassen
Die Verantwortung auf ein paar Schultern mehr verteilen, um Überlastung Einzelner zu reduzieren und das Abhängigkeitsrisiko für das Unternehmen zu senken.
Mitarbeitern mehr Biss beibringen. Ein paar Ex Kollegen sitzen nur ihre Zeit ab. Manchmal sind die Vorgesetzten zu lieb.
alles bestens
Fehlanzeige
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von FRANKANA CARAVAN + Freizeit ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Vorbildlich
Die Kollegen halten weites gehend zusammen aber man sollte gut aufpassen in welche Kartenrunde man reingerät kann schnell nachhinten los gehen wenn man von jemand nicht gemocht wird
Einer allein macht nicht die Arbeit.Nur zusammen ist man stark.
Besser könnte es nicht sein. Sowohl in der Abteilung als auch abteilungsübergreifend. Auch die Türen der Geschäftsleitung stehen immer offen.
Die Größe des Unternehmens führt dazu, dass der Zusammmenhalt insbesondere innerhalb der Abteilungen spür- u. sichtbar wird.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FRANKANA CARAVAN + Freizeit ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird groß angeprießen das Weiterbildungen sehr wichtig sind und bekommen tut man nichts
Gibt es nicht, es wird sich immer gerühmt das die Leute die hier in Führungspositionen sind, auch die Ausbildung bei der Firma gemacht haben, ja das stimmt, dass ist aber Teil des Problems, diese haben nämlich meist auch NUR diese Ausbildung. Desweiteren muss man sagen, all die Leute die gut sind, die eine tolle Ausbildung absolvieren und auch Weiterbildungen, diese verlassen alle das Unternehmen, speziell in den letzten Jahren ist das stark der Fall. Da man sich weigert deren Leistung ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FRANKANA CARAVAN + Freizeit wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet FRANKANA CARAVAN + Freizeit gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FRANKANA CARAVAN + Freizeit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FRANKANA CARAVAN + Freizeit als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitenden Freiräume geben.






































