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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 3,5Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • BarrierefreiBarrierefrei
    53%53
  • RabatteRabatte
    53%53
  • KantineKantine
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • CoachingCoaching
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Flache Hierarchie / Fleiß wird belohnt
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Tankgutscheine und Coronabonus
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Dass die strategische Ausrichtung langfristig angelegt ist und nicht der schnelle Erfolg im Vordergrund steht. Beleg dafür sind z.B. die umfangreichen Investitionen am Unternehmensstandort.
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Man kann sich frei entfalten. Ideen werden gehört. Kurze Kommunikationswege.
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Langfristige Ausrichtung
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kommunikation manchmal sehr erschwert
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Fehlanzeige
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Gar nichts.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr eigene Ideen zulassen
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Die Verantwortung auf ein paar Schultern mehr verteilen, um Überlastung Einzelner zu reduzieren und das Abhängigkeitsrisiko für das Unternehmen zu senken.
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Mitarbeitern mehr Biss beibringen. Ein paar Ex Kollegen sitzen nur ihre Zeit ab. Manchmal sind die Vorgesetzten zu lieb.
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alles bestens
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Fehlanzeige
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von FRANKANA CARAVAN + Freizeit ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Vorbildlich
5
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Die Kollegen halten weites gehend zusammen aber man sollte gut aufpassen in welche Kartenrunde man reingerät kann schnell nachhinten los gehen wenn man von jemand nicht gemocht wird
3
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Einer allein macht nicht die Arbeit.Nur zusammen ist man stark.
4
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Besser könnte es nicht sein. Sowohl in der Abteilung als auch abteilungsübergreifend. Auch die Türen der Geschäftsleitung stehen immer offen.
5
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Die Größe des Unternehmens führt dazu, dass der Zusammmenhalt insbesondere innerhalb der Abteilungen spür- u. sichtbar wird.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von FRANKANA CARAVAN + Freizeit ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Es wird groß angeprießen das Weiterbildungen sehr wichtig sind und bekommen tut man nichts
1
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Gibt es nicht, es wird sich immer gerühmt das die Leute die hier in Führungspositionen sind, auch die Ausbildung bei der Firma gemacht haben, ja das stimmt, dass ist aber Teil des Problems, diese haben nämlich meist auch NUR diese Ausbildung. Desweiteren muss man sagen, all die Leute die gut sind, die eine tolle Ausbildung absolvieren und auch Weiterbildungen, diese verlassen alle das Unternehmen, speziell in den letzten Jahren ist das stark der Fall. Da man sich weigert deren Leistung ...
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • FRANKANA CARAVAN + Freizeit wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet FRANKANA CARAVAN + Freizeit gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FRANKANA CARAVAN + Freizeit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FRANKANA CARAVAN + Freizeit als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
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Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
Kultur
FRANKANA CARAVAN + Freizeit
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitenden Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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