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Jetzt Profil vervollständigen12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Wenn man Zeitabsitzen will und wie ein Roboter nur danach arbeitet was der Chef sagt Perfekt
Es wird groß angeprießen das Weiterbildungen sehr wichtig sind und bekommen tut man nichts
Die Kollegen halten weites gehend zusammen aber man sollte gut aufpassen in welche Kartenrunde man reingerät kann schnell nachhinten los gehen wenn man von jemand nicht gemocht wird
Absolut unprofessionel von 90% der Vorgesetzten, diese Handeln nur nach Emotion oder nach dem wie lange Sie jemanden kennen.
Man bekommt nur das gesagt was der Chef will.
Anderweitig werden hinter dem Rücken Kollegen befragt und die Eigene Situation komplett weg ignoriert
Ich bin sehr glücklich weil ich dort meinen Traum Beruf gefunden habe.
Einer allein macht nicht die Arbeit.Nur zusammen ist man stark.
Bin soweit zufrieden.
Flache Hierarchie / Fleiß wird belohnt
Home-Office möglich / kurzfristiger Urlaub ist meist auch kein Problem
Man bekommt seine Chancen / Weiterbildung wird gerne gesehen
Sehr gute Bezahlung und Benefits
Nachhaltigkeitsthemen sind immer mehr am kommen
Höhenverstellbare Tische im Büro / Neuer Fuhrpark im Lager
Flache Hierarchie, man kann selbst zur obersten Etage gehen und Anmerkungen aussprechen
Arbeitsalltag ist sehr abwechslungsreich
Tankgutscheine und Coronabonus
Kommunikation manchmal sehr erschwert
Mehr eigene Ideen zulassen
Manchmal Überstunden
Betriebsausflüge, Boni, Tankgutscheine, Trinken so viel man will
Der Patriarch versucht diese immer als gut hinzustellen, dass ist sie längst nicht mehr. Es wird gegeneinander gehetzt, er und die Vorgesetzten machen nichts dagegen, meist machen Sie sogar mit. Ansonsten kann man hier seine Zeit absitzen, dass ist ganz angenehm, man wird nicht kontrolliert, für Leute die sich bemühen ist das natürlich doof.
Desweiteren wurde zum beispiel mal eine Mitarbeiterbefragung gemacht, diese war so schlecht, das man das Ergebnis einfach als Frechheit abtat und nie veröffentlichte.
Ja ganz ok, man hat Gleitzeit und 30 Urlaubstage, dazu Zuschüssen zur Krankenvorsorge.
Problem, hier wird das so dargestellt als wäre das einzigartig, nein das ist mittlerweile Standard. Bedeutet wenn man es nicht hat ist das schlecht, wenn man es anbietet ist das Normal, nicht herausragend und man spielt dann auch nicht in einer Liga mit den ganz großen.
Gibt es nicht, es wird sich immer gerühmt das die Leute die hier in Führungspositionen sind, auch die Ausbildung bei der Firma gemacht haben, ja das stimmt, dass ist aber Teil des Problems, diese haben nämlich meist auch NUR diese Ausbildung. Desweiteren muss man sagen, all die Leute die gut sind, die eine tolle Ausbildung absolvieren und auch Weiterbildungen, diese verlassen alle das Unternehmen, speziell in den letzten Jahren ist das stark der Fall. Da man sich weigert deren Leistung zu entlohnen, keine Perspektive bietet und somit jegliche Motivation zerstört. Daher ist die Fluktuation extrem gestiegen, man weigert sich dies aber anzuerkennen und was zu unternehmen.
Eine Frechheit, wenn man verschiedene Gehälter kennt, wundert man sich wie diese zustande kommen, es gibt einfach keine Leistungsstruktur bei der Bezahlung. Ob man etwas leistet oder nicht spielt im Gehalt absolut keine Rolle, nur wie oft man fragt und wie sehr man rum heult wie hart doch das Leben ist... sehr sehr traurig
Auch hier will mann etwas sein was man nicht ist, nach außen gibt man sich als Unternehmen mit christlichen Werten und dem Umweltschutz an erster Stelle, tatsächlich sieht das aber ganz anders aus.
Unglaublich wer hier Vorgesetzter ist, einfach Menschen die lange bei der Firma sind, ohne jegliche Qualifikation, ohne zu wissen was das Wort Vorgesetzter darstellt und das leider durchgehend bis auf einen vielleicht zwei vorgesetzte. Es mangelt einfach an Qualifizierten und dafür ausgebildeten Menschen.
Eine Katastrophe, hier wird die Information als Holschuld gesehen, hier muss die Frage erlaubt sein, wie soll ich mich informieren wenn ich nicht weiß das es diese Information geben könnte ? Wenn Informationen ankommen, dann spät, oder über einen Internen Newsletter die unnötigsten Infos die keiner braucht.
nichts
alles bestens
Ein tolles Klima und ein ausgezeichneter Zusammenhalt untereinander.
Die Firma ist im Umkreis und bei Kunden und Lieferanten sehr angesehen. Man kann stolz sein hier zu arbeiten.
Durch die Gleitzeit hat man immer die Möglichkeit private Termine wahr zu nehmen. Auch kurzfristiger Urlaub oder Stundenausgleich wird immer genehmigt.
Durch häufige Schulungen und Weiterbildungen ist man immer up to date. Auch werden Wünsche nach speziellen Schulungen immer gewährt. Hier ist es durch Engagement möglich sich zu verbessern und Führungsaufgaben zu übernehmen.
Das Gehalt ist überdurchschnittlich für die Branche. Auch wird Urlaubs- und Weihnachtsgeld bezahlt. Weiterhin gibt es jährliche Prämien. Zusätzlich gibt es monatliche Tankgutscheine sowie eine betriebliche Krankenversicherung. Es gibt täglich frisches Obst und Getränke für alle Mitarbeiter. Auch finden regelmäßige Betriebsausflüge statt, welche den Zusammenhalt nochmals fördern.
Umweltschutz und Nachhaltigkeit sind sehr wichtig. Dies wird in allen Abteilungen umgesetzt.
Besser könnte es nicht sein. Sowohl in der Abteilung als auch abteilungsübergreifend. Auch die Türen der Geschäftsleitung stehen immer offen.
Daduch das viele langjährige Mitarbeiter beschäftigt sind, ist der Umgang mit älteren Kollegen sehr gut. Hier wird auf Werte wie Erfahrung und Loyalität gesetzt.
Die Vorgesetzen und die GL leben die Firmenphilosophie vor. Man wird immer fair behandelt. Egal welche Frage oder welches Problem man hat, die Türen stehen immer offen
Die Ausstattung der Büros und Sozialraume ist auf dem neusten Stand der Technik. Auch die Arbeitsmaterialien sind immer up to Date. Hier mangelt es an nichts.
Der Informationsfluss wird hier groß geschrieben. Hier finden viele abteilungsübergreifende Besprechungen statt. Auch regelmäßige Newsletter über aktuelle Ereignisse.
Hier wird jeder Mitarbeiter gleich behandelt. Egal welche Position. Es gibt keine Unterschiede egal ob Praktikant oder Führungskraft.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und interessant. Wenn man sich engagiert hat man auch die Möglichkeit Projekte zu übernehmen. Durch die partnerschaftlichen Beziehungen mit Kunden und Lieferanten macht das Arbeiten miteinander einfach Spaß
Man kann sich frei entfalten. Ideen werden gehört. Kurze Kommunikationswege.
Mitarbeitern mehr Biss beibringen. Ein paar Ex Kollegen sitzen nur ihre Zeit ab. Manchmal sind die Vorgesetzten zu lieb.
Man kann sich frei entfalten. Ab und zu für seine Meinung argumentieren, muss man überall. Aber in dieser Firma wird man dann auch wirklich gehört.
Hier würde ich gerne noch 100 positive Sterne mehr vergeben.
Ich konnte mich wirklich NIE beschweren.
Top moderne Büros. Tolle Gebäude.
100 %
Ich hatte nur interessante Aufgaben. Aber wie in jedem Job, gibt es auch Routine. Diese hat man überall und gehört auch dazu. Es wurden allerdings ständig irgendwelche Aktionen und Events durchgeführt, es gab viel Abwechslung.
Langfristige Ausrichtung
Fehlanzeige
Fehlanzeige
Dass die strategische Ausrichtung langfristig angelegt ist und nicht der schnelle Erfolg im Vordergrund steht. Beleg dafür sind z.B. die umfangreichen Investitionen am Unternehmensstandort.
Gar nichts.
Die Verantwortung auf ein paar Schultern mehr verteilen, um Überlastung Einzelner zu reduzieren und das Abhängigkeitsrisiko für das Unternehmen zu senken.
Geprägt von gegenseitiger Hilfsbereitschaft und Teamgeist.
Die Reputation bei Kunden und Lieferanten ist lt. regelmäßig, tlw. anonym stattfindenden Befragungen sehr positiv
Das Arbeitszeitmodell ermöglicht ein Wochenende ab Freitag, 12.00 h. Dem stehen gelegentliche Wochenend-Einsätze bei Kunden gegenüber (z.B. Hausmessen).
Betriebliche und außerbetriebliche Weiterbildung wird begrüßt und unterstützt.
Regelmäßige, jährliche Gehaltsanpassung für alle Mitarbeiter. Freiwillige Sonderzahlungen sind die Regel.
Der hohe logistische Aufwand in einem Großhandelsbetrieb zieht eine entsprechende Umweltbelastung nach sich. Allerdings wird bei mobilen und immobilen Investitionen stets ein Höchstmaß an Umweltschutz beachtet.
Die Größe des Unternehmens führt dazu, dass der Zusammmenhalt insbesondere innerhalb der Abteilungen spür- u. sichtbar wird.
Alter hat keine Einfluss auf einen fairen Umgang mit der Belegschaft.
Sehr vertrauensvolles und ehrliches Führungsverhalten. Es zählt der Mensch, nicht seine Position im Unternehmen.
Excellent. Mit hohem finanziellem Aufwand wurden und werden die Arbeitsumgebung in allen Unternehmensbereichen optimiert.
Regelmäßige mündliche und/oder schriftliche Informationen zur Unternehmens- und Marktsituation durch die Geschäftsleitung.
Führungspositionen in der zweiten Ebene sind auch mit Frauen besetzt. Leistung entscheidet, nicht das Geschlecht.
Je nach Aufgabengebiet mit mehr oder weniger Routinetätigkeiten versehen.
Darauf wird fast keine Rücksicht genommen.
Außer bei Auserwählten.
Die Gehälter sind viel zu niedrig.
Es wurde allerdings immer pünktlich bezahlt!
Viele denken nur an sich
Leider waren die Vorgesetzten oft unterschiedlicher Meinung.
Somit ist Unruhe vorprogrammiert.
Wichtige Informationen erfährt man oft erst spät.
Gilt ebenfalls wenn der Arbeitsvertrag ausläuft. Hier wird man ein paar Tage zuvor informiert ob weiter mit einem geplant wird.
So verdient kununu Geld.