18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kommunikation auf Augenhöhe
Manchmal lange Entscheidungswege
Sehr kooperativ und freundlich und hilfsbereit.
/
Mehr auf das Miteinander/Verhalten unter Kollegen achten.
War ganz gut, gab aber einige Unannehmlichkeiten von Kollegen aus.
Man hat nichts negatives über die Firma gehört.
Super Arbeitstszeiten.
In manchen Positionen war dies möglich, in anderen nicht.
Man durfte immer verhandeln.
Manchmal zuviel Verpackungsmaterial, war aber nicht anders machbar.
War nicht so gut.
Es wurde immer sehr auf Ältere geachtet.
Alle sehr freundlich und hilfsbereit.
Es ging so.
Hat gut geklappt.
Normal.
Eher nicht.
Der Wasserspender mit UV Lampe gibt einem ein unglaublich sicheres Gefühl beim Genuss des Wassers.
Mangelnde Führung!
Aufgaben für den normalen Mitarbeiter, der sich entwickeln möchte sind absolut nicht vorhanden.
Dank einiger weniger Kollegen gerade noch erträglich.
HAHA!
Mal so mal so
Man lässt Sie gemütlich in Rente gehen. Gearbeitet werden muss dafür oft nichts mehr.
Vorgesetzte sucht man hier ja vergebens leider, dafür viele die sich wegducken wenn es Arbeit gibt, besonders wenn unangenehme Dinge anstehen.
Großraumbüros halt...
Wer, Wie, Was? Getreu dem Motto der Sesamstraße gilt hier, wer nicht fragt bleibt halt.... usw.
- Tankkarte
- Weihnachtsgeld
- 30 Tage Urlaub
- Keine Schichtarbeit!
- Gehalt ist viel zu wenig, bleibt immer gleich egal wie sehr man sich einbringt und wie viel Aufgaben man übernimmt.
- bestimmte Mitarbeiter werden bevorzugt
- Teamleiter nicht geschult, es werden irgendwelche Mitarbeiter genommen die schön länger da sind.
- Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten, man wir nur vertröstet
- Teamleiter sollten öfter mit der Abteilung sprechen (Wichtige Punkte)
- Gehalt anpassen
- Auf Mitarbeiter hören, wie z.B. wenn es in der Halle laut ist und es nicht runterspielen.
- Man sollte keinen Mitarbeiter bevorzugen!
- Teamleiter besser & regelmäßiger Schulen
In manchen Abteilungen gut, in manchen Abteilungen ist es ein rumgezanke.
Überstunden sind gerne gesehen, wenn man nicht wie gewohnt Arbeiten kann ist man unten "durch" egal bei welchen Abteilungen.
Wird angeboten, aber wenn es soweit ist wird man vertröstet.
Ist ein Witz, viel zu niedrig!
Gehalt wurde aber immer Pünktlich gezahlt!
Kommt drauf an in welcher Abteilung man ist.
Es entstehen viele "Grüppchen".
Könnte besser und Professioneller sein, es werden unterschiede gemacht (ob man einen Mitarbeiter leiden kann oder nicht)
Es ist ziemlich laut in einer Halle, auf mehrmaliges darauf hingewiesen bei einem Teamleiter wird nichts dagegen unternommen.
Die Teamleiter geben nichts wichtiges an die Mitarbeiter weiter.
Kaum, es werden unterschiede von Männern und Frauen gemacht.
Kommt auf die Abteilung an, aber an sich gibt es schon Interessante Aufgaben.
Liegt direkt an der Autobahnauffahrt
Platz reicht nicht
Schade für die Zeit
Camping boomt
Man kann fast niemanden trauen
Das schlimmste, was ich je erlebt habe. Wie kamen die alle an ihre Positionen? Firmeninzucht! Da ergeben sich plötzlich Paare und Beziehungen.... und dann werden die Töchter, Neffen und Nichten eingestellt...
Neues Gebäude
Nur im inneren Zirkel
Ist dort nicht bekannt
Anscheinend haben Sie nichts dazu gelernt!
Rumgschleime in der "Führungsriege"
Die komplett veraltete Denkweise zu überarbeiten und sich nicht an möchtegern Hirachien klammern
Nur so wird ein Unternehmen glaubwürdig
Aufpassen wem man was erzählt
Was ist das?
Kann ich drüber lachen
Verpfeift Dich eine Etage höher
Werden Informationen nicht weitergegeben hat der Betroffene Pech- haha
Die Wertschätzung für jeden Mitarbeiter.
Gerne mehr Projektgruppen für Prozessoptimierungen und Schulungen für Mitarbeiter und Führungskräfte anbieten.
In der Abteilung super, abteilungsübergreifend teils noch verbesserungswürdig.
Aufgrund des neuen Arbeitszeitenmodels deutlich verbessert.
Das Grundgehalt könnte etwas höher sein. Dafür gibt es Bonuszahlungen, automatische Lohnanpassungen und Wertschätzung.
Fast alle Kollegen sind hilfsbereit
Die Arbeit jedes Mitarbeiters wird geschätzt.
Kann mich nicht beschweren. Teamleitern fehlen teilweise Führungskompetenzen.
Ideen zur Verbesserung werden gerne angenommen und unterstützt.
Ziele sehr transparent
Könnte für mich persönlich anspruchsvoller sein.
Weihnachtsgeld und Prämie für die man dankbar sein muss
jetzt sind nur noch Teamleiter da, die alten Chefs haben sich zur Ruhe gesetzt
Mitarbeiter zuhören
Von Teamleitern wird ständig Druck ausgeübt.
Samstagsarbeit gehört regelmäßig dazu. Wenn ich nicht kann schauen mich alle schief an
Null
Es wird nur ein Hungerlohn gezahlt.
Warum haben viele Nebenjöble?
Wir schmeißen sehr viel weg.
Wenn man mal länger krank ist muss man um seinen Job fürchten außer man ist schon lange dabei
Jeder versucht gut beim Teamleiter oder Lagerleiter da zu stehen
OK
Nur Druck ausüben
War schon mal Besser dort zu arbeiten. Macht mittlerweile keinen Spaß mehr, jeder versucht gut beim Leiter dazustehen. Ich muss immer wieder in anderen Abteilungen helfen und komme mit meiner Arbeit dann nicht hinterher
Wir im Lager erfahren Neuigkeiten immer zuletzt
Mitarbeiter die die Chefs mögen haben es leicht
wir haben Unterschiedliche arbeiten im Lager. Da gibt es immer etwas zu tun
Null bis jetzt
Viel
Laut einigen Mitarbeitern sollte man sich die Zeit sparen etwas vorzuschlagen. Man sieht dies als persönlichen Angriff, da ja angeblich alles perfekt ist.
Oberflächlich
Camping boomt, da kann man mitschwimmen
man verweist oft auf christliche Werte, rennt einem hinterrücks das Messer in den Rücken
Denunziantentum
kann man nicht beurteilen, es gibt nur Schleimer oder Fußvolk, egal ob jung oder alt
Was sich hier Vorgestzter nennen darf
Null, wenn dann einseitig
was ist das?
wäre vielleicht sogar möglich
So verdient kununu Geld.