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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Nichts auszusetzen

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei F.A.Z. BUSINESS MEDIA GmbH als Projektmanager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Vorher dem Bewerber mitteilen, wie lange das Gespräch ca. dauert.

Bewerbungsfragen

  • Angenehmes Gespräch, keine typischen Personalfragen, eher auf die Person und den Werdegang bezogen, wie man sich selbst sieht, was für Herausforderungen es in ehemaligen Jobs gabs, ob schonmal was schief gelaufen ist und wie man damit umgegangen ist
  • Lebenslauf erklären, was bei den ehemaligen am meisten Spaß gemacht hat, wieso gewechselt, wie auf die Stelle aufmerksam. Nichts direkt über die Firma.
  • Es gab 2 Fragerunden - einmal mit der Leitung des Teams in dem man später arbeitet und einmal mit der Personalabteilung.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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