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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Parkplatz
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Kollegenzusammenhalt im Team
- Benefits und Fahrtkostenzuschuss
- Home Office Möglichkeit und Vereinbarung von privaten Terminen mit dem Job
- Kollegenzusammenhalt
- zentrale Lage des Büros
- dass es eine Kantine gibt
Hoher Team-Zusammenhalt. Hohe Motivation aller Mitarbeiter und Führungskräfte.
Leider gibt es keine positiven Aspekte am Arbeitgeber nur an einigen Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
- kein Betriebsrat (gibt es nur bei der Frankfurter Allgemeinen Zeitung)
- kein Zeiterfassungssystem
- Bahnkosten im Rahmen einer Dienstreise vorstrecken zu müssen
- dass sich trotz mehrerer Gespräche nichts ändert
- Kein Betriebsrat
- Keine Überprüfung der Arbeitszeiten
- Keine wirkliche Weiterbildung
Die unnötig penible Gehaltsverhandlungen. Ein wenig Wohlwollen würde dem Unternehmen gut zu Gesicht stehen.
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter nicht zu lange und zu viele Überstunden machen lassen und diese auch rechtzeitig abbauen lassen
- mehr Personal für einige Bereiche einstellen
- aktiv daran arbeiten Mitarbeiter zu halten und langfristig zu binden
- in manchen Arbeitsbereichen Prozesse verbessern, damit es weniger Freigabeschleifen gibt
- den Mitarbeitern etwas mehr Entscheidungsspielraum lassen
- alles an benötigtem Equipment bereitstellen (siehe festes Diensthandy mit SIM-Karte)
- mehr Transparenz seitens Geschäftsführung
- sich darum kümmern, wieso Mitarbeiter kündigen und es nicht einfach hinnehmen "Reisende soll man nicht aufhalten"
- Mitarbeiter mehr in Entscheidungen mit einbeziehen
- Mitarbeiter mehr "belohnen"
Mehr die Individualität seiner Mitarbeiter fördern. Da liegt viel Potential brach.
Teamleitung ersetzen und das Team neu strukturieren, Areitsabläufe effizienter gestalten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von F.A.Z. BUSINESS MEDIA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
immer vorhanden, kann sich auf jeden im Team verlassen
Ist Top! Man kann sich aufeinander verlassen und macht die Arbeitsatmosphäre etwas erträglicher.
Sehr hoch. Jeder springt für einen ein. Das Einzige was einen lange bei der Firma hält.
Innerhalb einer Abteilung schon, ansonsten eher nicht
Jeder ist sich selbst der nächste
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von F.A.Z. BUSINESS MEDIA ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier heißt es oft: für den Verlagsbereich wird entsprechendes Gehalt gezahlt. Es muss jedem bewusst sein: reich wird man nicht
FBM tut sich sehr schwer, Mitarbeitern eine Gehaltserhöhung zu geben
Eher im unteren Durchschnitt - Boni werden so gut wie nie ausgezahlt. Inflationsausgleich ist auch nicht jedes Jahr gegeben.
Könnte etwas mehr sein, dafür gibt es einen Fahrtkostenzuschuss und ein Mitarbeiterportal mit Rabatten. Eine Gehaltserhöhung zu bekommen ist schwierig.
Standardleistungen. Gehaltserhöhungen muss man hart verhandeln, wirkliche aktive Entwicklung gibt es da nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ständige Angebote zur Weiterbildung und sehr durchlässige Aufstiegsmöglichkeiten
nur möglich, wenn es zeitlich passt, und wenn ist es nur sehr begrenzt verfügbar
Gute Unterstützung, um Weiterbildung gut weitermachen zu können. Keine Aussage darüber, wie es sich verhält, wenn man Weiterbildungsbedarf hat.
Es kann sich weiterentwickelt werden, dann muss man aber auch genau den Weg gehen, wie es das Unternehmen gerne hätte. Früher befördert werden als geplant etc. ist nicht drin.
Wird viel billig (Massenweiterbildungen, Online-Kurse) gemacht. Individuelle Weiterbildungen sind aber rar.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- F.A.Z. BUSINESS MEDIA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet F.A.Z. BUSINESS MEDIA besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen F.A.Z. BUSINESS MEDIA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei F.A.Z. BUSINESS MEDIA als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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