1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Enttäuschende Erfahrung: Fehlende Fairness, gebrochene Zusagen und Kündigung im Urlaub
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Neu-Isenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist die Möglichkeit zur relativ flexiblen Planung von freien Tagen durch die eingesetzte Wunschzeiten-App, die in den meisten Fällen zuverlässig funktioniert hat und eine gute Work-Life-Balance erleichterte. Zudem gab es Kolleginnen und Kollegen, die trotz der schwierigen Atmosphäre bemüht waren, einander zu unterstützen und die Arbeit gemeinsam zu bewältigen. Das digitale Planungssystem war modern und praktisch, wodurch organisatorische Abläufe grundsätzlich strukturiert waren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vereinbarungen wurden teilweise im Nachhinein anders dargestellt oder komplett ignoriert, was zu großem Vertrauensverlust führte. Die Atmosphäre war häufig geprägt von Unsicherheit und Misstrauen, was offene Kommunikation erheblich erschwerte. Entscheidungen wirkten oft intransparent, und Eigeninitiative wurde nicht gefördert, sondern teilweise sogar kritisch gesehen. Besonders negativ fiel auf, dass die Kündigung während des Urlaubs zugestellt wurde, ohne vorherige Information über Anruf oder Nachricht, wodurch keine Möglichkeit zur rechtzeitigen Reaktion bestand. Insgesamt fehlten Wertschätzung, Fairness und klare Strukturen in der Zusammenarbeit.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wichtig, verbindliche und transparente Kommunikation zu etablieren, damit Absprachen auch tatsächlich eingehalten werden und Mitarbeitende sich auf Aussagen verlassen können. Ein respektvollerer und offener Umgang würde das Vertrauen stärken und das Arbeitsklima deutlich verbessern. Entscheidungen sollten nachvollziehbar erklärt und Mitarbeitende rechtzeitig einbezogen werden. Weiterbildungsmöglichkeiten und persönliche Entwicklung sollten gefördert statt kritisch betrachtet werden. Ebenso sollte eine Kultur aufgebaut werden, die auf Vertrauen statt Kontrolle basiert und Raum für ehrlichen Austausch bietet. Auch beim Versenden wichtiger Dokumente, insbesondere Kündigungen, wäre eine persönliche Information sinnvoll, um faire und menschliche Abläufe zu gewährleisten. Eine gezielte Stärkung des Teamgefühls würde den Kollegenzusammenhalt zusätzlich verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfanden wir als belastend und wenig wertschätzend. Vertrauen und Fairness waren kaum spürbar. Statt Zusammenarbeit und Respekt herrschte häufig Unsicherheit, da Absprachen nicht zuverlässig eingehalten wurden.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war überwiegend in Ordnung. Besonders hervorzuheben ist die App für Wunschzeiten und freie Tage, die in den meisten Fällen zuverlässig funktioniert hat. Dadurch konnten private Termine gut geplant und Freizeitwünsche berücksichtigt werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wurde nicht aktiv gefördert. Eigeninitiative in diesem Bereich wurde eher kritisch betrachtet, anstatt unterstützt zu werden. Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung waren daher stark eingeschränkt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war schwierig, da ein Klima aus Misstrauen und Vorsicht herrschte. Viele hatten das Gefühl, Aussagen könnten gegen sie verwendet werden oder es könne Nachteile geben, wenn man offen kommuniziert. Dadurch entstand kaum ein echtes Teamgefühl und ein offener Austausch war selten möglich.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten wirkte unberechenbar und wenig professionell. Vereinbarungen wurden getroffen und später ignoriert, wodurch Vertrauen verloren ging. Entscheidungen wurden ohne faire Rücksprache getroffen, und Wertschätzung war kaum zu spüren.
Kommunikation
Die Kommunikation war unstrukturiert und oft widersprüchlich. Vereinbarungen wurden später anders dargestellt oder nicht eingehalten. Wichtige Informationen, wie z. B. die Kündigung während des Urlaubs, wurden nicht transparent oder zeitnah kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Nein
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