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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- k. A.Gehalt/Benefits
- k. A.Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- k. A.Arbeitsbedingungen
- k. A.Umwelt-/Sozialbewusstsein
- k. A.Gleichberechtigung
- k. A.Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben ist die Möglichkeit zur relativ flexiblen Planung von freien Tagen durch die eingesetzte Wunschzeiten-App, die in den meisten Fällen zuverlässig funktioniert hat und eine gute Work-Life-Balance erleichterte. Zudem gab es Kolleginnen und Kollegen, die trotz der schwierigen Atmosphäre bemüht waren, einander zu unterstützen und die Arbeit gemeinsam zu bewältigen. Das digitale Planungssystem war modern und praktisch, wodurch organisatorische Abläufe grundsätzlich strukturiert waren.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vereinbarungen wurden teilweise im Nachhinein anders dargestellt oder komplett ignoriert, was zu großem Vertrauensverlust führte. Die Atmosphäre war häufig geprägt von Unsicherheit und Misstrauen, was offene Kommunikation erheblich erschwerte. Entscheidungen wirkten oft intransparent, und Eigeninitiative wurde nicht gefördert, sondern teilweise sogar kritisch gesehen. Besonders negativ fiel auf, dass die Kündigung während des Urlaubs zugestellt wurde, ohne vorherige Information über Anruf oder Nachricht, wodurch keine Möglichkeit zur rechtzeitigen Reaktion bestand. Insgesamt fehlten Wertschätzung, Fairness und klare Strukturen in der Zusammenarbeit.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wichtig, verbindliche und transparente Kommunikation zu etablieren, damit Absprachen auch tatsächlich eingehalten werden und Mitarbeitende sich auf Aussagen verlassen können. Ein respektvollerer und offener Umgang würde das Vertrauen stärken und das Arbeitsklima deutlich verbessern. Entscheidungen sollten nachvollziehbar erklärt und Mitarbeitende rechtzeitig einbezogen werden. Weiterbildungsmöglichkeiten und persönliche Entwicklung sollten gefördert statt kritisch betrachtet werden. Ebenso sollte eine Kultur aufgebaut werden, die auf Vertrauen statt Kontrolle basiert und Raum für ehrlichen Austausch bietet. Auch beim Versenden wichtiger Dokumente, insbesondere Kündigungen, ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Frankfurt Haus ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Work-Life-Balance war überwiegend in Ordnung. Besonders hervorzuheben ist die App für Wunschzeiten und freie Tage, die in den meisten Fällen zuverlässig funktioniert hat. Dadurch konnten private Termine gut geplant und Freizeitwünsche berücksichtigt werden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frankfurt Haus ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung wurde nicht aktiv gefördert. Eigeninitiative in diesem Bereich wurde eher kritisch betrachtet, anstatt unterstützt zu werden. Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung waren daher stark eingeschränkt.
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