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Jetzt Profil vervollständigen88 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wertschätzung, Benefits, der Campus!!! Die Arbeitsbedingungen und vieles mehr
Nichts
Grundsätzlich gibt es wenig zu bemängeln, nur dass eventuell eine Struktur ins Onboarding der jeweiligen Abteilung besser ausgeübt bzw. geplant werden sollte. Und mehr Parkplätze :)
Ich liebe es mit meinen Kolleginnen und Kollegen und meinen Vorgesetzten am Campus zusammen zu arbeiten! Trotz der Möglichkeit von Zuhause aus arbeiten zu können, bin ich sehr gerne am Campus. Ich bin erst seit zwei Monaten ein Teil der Frankfurt School, fühle mich aber wie als wäre ich seit 10 Jahren für die Universität tätig und das ist meinen tollen Arbeitskollegen und Vorgesetzten und verdanken!
Sehr flexible Arbeitszeiten. Gleitzeit und Home Office Möglichkeiten. Jede Minute wird gestochen und kann später abgefeiert werden.
Die FS liegt sehr viel Wert drauf. Man darf jedes Jahr sich auf Kosten der FS eine Weiterbildung aussuchen.
Ich kann mich nicht beschweren.
Sehr wenig auf Papier. Viel digital.
Ich liebe mein Team!
Gibt es nicht so viele. Aber selbst die, sind mit uns jung. :)
Sehr respektvoll und professionell.
Die Vorgesetzten sind bemüht vieles zu kommunizieren, allerdings kommt es oft vor, dass bestimmte Prozesse nicht klar sind.
Sehr viele Frauen in Führungspositionen. Diversity und Internationalität wird in vollen Zügen ausgelebt.
Es kann einem nie langweilig werden, da man viele Bereiche/Tätigkeiten anvertraut bekommt und somit sich nie langweilen kann.
Tolles Gebäude, schöner Ausblick aus den Büros und der Terrasse, die Möglichkeit in der Mensa zu essen, Homeoffice-Regelung, Weihnachtsfeier, Kollegenzusammenhalt, Jobticket-Regelung
In meinen Augen sind dies folgende Punkte:
nicht wertschätzende Kommunikation, Ellenbogen-Kultur, teilweise Angst-Kultur, Narzissmus, ungleiche/unfaire Gehälter, 2-Klassengesellschaft, fehlende Weiterbildung
Wenn man sich als nicht-narzisstischer Mensch fragt, wo und unter welchen Arbeitsbedingungen man zufrieden und loyal arbeiten möchte, fallen einem genügend Ansatzpunkte ein.
Für neue Mitarbeiter wirkt es modern, jung und dynamisch. Für die bestehende Arbeitnehmerschafft, die schon Jahre dort arbeitet, wirkt es immer bedrückender, immer mehr auf Leistung und Profit gesteuert ohne Rücksicht auf die Gesundheit der Mitarbeitenden.
Der Spruch ist hier schon mehrfach zu lesen: außen hui.... Das Image außen scheint weiterhin unverändert gut.
Homeoffice-Regelung und Gleitzeit wirken einerseits positiv. Die tägliche Arbeitsbelastung andererseits scheint in meinen Augen über ein normales, gesundes Maß hinauszugehen und beeinflusst die Work-Life-Balance ungünstig.
Weiterbildung in einer privaten Hochschule mit großer Weiterbildungsabteilung gleich (fast) null. Auch hier ruft die Belegschaft seit Jahren nach einem eigenen Weiterbildungsprogramm.
Karriere kann man gut in Unternehmen mit wertschätzender Kommunikation auf Augenhöhe machen.
Mitarbeitende, die schon Jahre dabei sind, scheinen sehr geringe Lohnerhöhungen oder gar keine zu erhalten. Im Vergleich dazu scheint es, als werden neue, junge Menschen mit fast identischen Gehaltsstufen eingestellt. Die Belegschaft und der Betriebsrat rufen seit Jahren nach einem transparenten Gehaltsmodell, dass weiterhin nicht umgesetzt zu werden scheint. Und auch hier scheint es Unterschiede nach Nasenfaktor zu geben.
nachhaltiges Gebäude und zahlreiche Einsparmaßnahmen im Hinblick auf Energie und Ressourcen.
Ich glaube, was viele dort noch hält, sind nur die Kollegen, die auffangen und mitschaffen. Führungskräfte bilden ihren eigenen Kreis.
Ältere Mitarbeitende scheinen aufgrund ihrer umfangreicheren Arbeitsverträge lästig. Teilweise werden sie mit Paketen in den vorzeitigen Ruhestand gebeten und somit geht wertvolles Wissen verloren und wird nicht ersetzt.
Das scheint meiner Meinung nach das große Problem des Hauses: Narzissmus und die Überzeugung, als Führungskraft immer im Recht zu sein. Diskussionen auf Augenhöhe und wertschätzender Austausch hat in meinen Augen sehr nachgelassen oder fehlen ganz. Man könnte vermuten, dass Angst sogar gezielt eingesetzt wird.
Schickes, modernes Gebäude und tolle Hörsäle für Studierende. Mitarbeitende sitzen auf großen Flächen zusammen und müssen sich Platz, Temperaturen und sämtliche Gespräche aller anderen teilen. Es sei denn, man ist Führungskraft oder Professor*in, dann hat man ein großzügiges Einzelbüro.
Oben wird beschlossen und nach unten informiert. Keine Diskussionsebenen auf Augenhöhe. Townhalls oder Meetings werden zunehmend nur auf Englisch abgehalten, obwohl Mitarbeitende teils nur Deutsch sprechen.
Manche sind eben gleicher als andere.
Je nachdem, auf welcher Position man sitzt und wie die Führungskraft die Entwicklung supportet, kann man richtig tolle Aufgaben haben.
excellent teamwork, flexibility, and openness. The office is energy efficient and has all the conforts one needs, and more!
excellent teamwork and flexibility
flexible setting, unmatched
Wide range of courses to take, in many topics
salary is fair considering all the flexibility and offerings of FS
many activities with colleagues
open doors
sustainable finance in different countries
Mein Team und meine Vorgesetzte der Abteilung jedoch ist dies eine Ausnahme an der Frankfurt School.
Keinerlei Wertschätzung, eine sehr veraltete Arbeitskultur, es gibt sehr wenige, die gut verdienen zu viele die sehr schlecht verdienen und auch bei so einer hohen Inflation nur knauserige Gehaltserhöhungen bekommen. Die drei-zwei Regelung bei Home Office wird sehr strikt genommen weshalb man hier nicht von flexibel und freundlicher Arbeitsplatz reden kann. Die Zahlen sind super und es wird in Räumlichkeiten investiert aber nicht in Mitarbeitende.
Übergreifend eine bessere Bezahlung und Wertschätzung sowie eine modernere und zeitgemäße Arbeitskultur zu schaffen.
die Betreuer sind positiv eingestellt und nett.
keine solche Punkte
Aufrichtigkeit, Ehrlichkeit, Beratung und Wertschätzung
Der Vorsatz
Flexibles Arbeiten. Man kann von zuhause arbeiten, ich komme aber immer sehr gerne ins Office.
Mehr Leute einstellen
sehr motivierte Arbeitsatmosphäre, aber kein zu großer Druck
Stunden werden aufgeschrieben und Überstunden werden ausgeglichen
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten sich weiter zu entwicklen
Verhandlungssache. Ich bin zufrieden.
Nachhaltigkeit ist ein wichtiges Thema, das teilweise aktiv gelebt wird
Top kollegialer Zusammenhalt. Alle helfen sich gegenseitig
Immer erreichbar und unterstützt mich in allem
sehr offenen Kommunikation
Mir wird nicht langweilig. Sehr abwechsungsreich
Viele Freiheiten, eigenständiges Arbeiten
Auch außerhalb von Corona-Regeln sollen 2 Tage HO dauerhaft beibehalten werden, Überstunden werden erfasst und können abgefeiert werden, auch in Form von Gleittagen. Flexible Arbeitszeiten.
Stellen für Team Leads werden oft intern besetzt, eine Weiterbildung wurde mir bisher auch jedes Jahr ermöglicht.
Könnte mehr sein, aber es wird durch die guten Rahmenbedingungen wieder wett gemacht.
Zusammenhalt bei den älteren Kollegen gut, jüngere Kollegen haben teilweise etwas mehr Ellbogen und müssen das mit der Solidarität noch lernen.
Das ist natürlich von Team zu Team unterschiedlich, in meinem Team bin ich sehr zufrieden.
Respektvoller Umgang, wichtige Infos kommen meistens schnell genug an. Abteilungsübergreifend hakt es manchmal.
Viele weibliche Führungskräfte
Die Arbeit ist sehr vielseitig und durch Eigeninitiative kann man sich auch selbst interessante Aufgaben schaffen.
I really enjoyed the atmosphere on campus, working with so many positive young people and the chance to attend lots of events, conferences on campus, and training. There is a lot to gain at FS if you are open minded.
Very disappointing that faculty constantly feel they are better than administrative staff. This is a really old-fashioned mentally that is not healthy for the business.
There really needs to be an investment in a better relationship with the Betriebsrat. This is an old-fashioned and fairly negative group of employees and creates a very bad atmosphere at staff meetings.
Some tension between older German employees and international younger staff. Language and cultural barriers. But over all very good atmosphere in teams
Great image and getting better all the time. Really good to have on your CV
Really short of staff, and lots of open vacancies, which results pressure and overtime for those in the team who are motivated. If you want to do a 40 hour week though plenty of people stick to their time sheets and do no overtime.
Excellent chance to get free or discount training. Not so many chances for career development but lots of chances for moving to different departents internally
Salaries are ok, but not amazing. Will never pay the same as a private company in the city. But fine if you are willing to sacrifice money in return for working with real people.
A lot of connection between departments was lost during corona. Will take time to improve
A real safe and stable company to work in with a lot of flexibility
Big improvement in degree programmes since the restructuring in 2022.
IT is really poorly staffed and lacks expertise inspite of lots of money spent on hybrid tech that doesn't work.
Communication has improved a lot in the last year after management took on feedback
Excellent opportunities for women and parents. Majority of management are female
Mixed. Can be repetitive but lots of opportunities for new projects and international travel if you are motivated.
langfristige berufliche Sicherheit, angenehmes Arbeitsklima, ausgewogenes Berufs-/ Privatleben
Da fällt mir auf Anhieb nicht viel ein.
klaren Prozessen/Kommunikationswege mit Abteilungen/Teams, Essenszuschuss
Entspannt, fördernd, vertrauensvoll
Flexibles Work-life Balance, Home Office, Gleitzeit
Weiterbildung wird gefördert
Betriebliche Altersvorsorge, Job Ticket, Gehalt könnte ein wenig besser sein
gut zusammenarbeiten, ehrlich, motiviert und immer hilfsbereit
flache Hierarchie
Kommunikationswege sind meistens klar
So verdient kununu Geld.