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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 114 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Lage, gute Büroräume, zum Teil sehr nette Kollegen und nette Leute innerhalb der Abteilung. Es werden Mitarbeiterevents, Sommerfeste, Weihnachtsfeiern angeboten. Zudem hat man relativ flexible Arbeitszeiten. Eine gute Work Life Balance ist gegeben (insbesondere wenn man Kinder hat, wird viel Rücksicht genommen).
Kostenlose Getränke und Events (allerdings für TZ-Kräfte zu schwierigen Zeitpunkten - am WE oder später abends).
Die hohe Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung, die internationale Arbeitsumgebung mit täglichem Kontakt zu Native English Speakern, das vertrauensvolle Verhältnis zu den Vorgesetzten und die vielfältigen Lernmöglichkeiten – fachlich wie persönlich. Besonders hervorzuheben ist auch die Offenheit für externe Weiterbildungen sowie die spannende Reisetätigkeit im Rahmen internationaler Messen.
Inclusive culture with strong representation of women and LGBTQ+ leaders. Flexible hybrid work model. Supportive and friendly team environment.
Tolle KollegInnen in einem international Umfeld! Es gibt einen sehr starken Kollegenzusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lack of clear direction and measurable objectives. Inconsistent management practices and a limited feedback culture. Below-market compensation and minimal recognition for high performance. Limited opportunities for professional development or structured career progression.
Relativ wenig Interesse an (Weiter-) Entwicklung zumindest in meinem ehemaligen Team, wenig Dynamik und Anpassungsfähigkeit in internen Prozessen. Die Gründe für die hohe Fluktuation (in einigen Teams) sollten vielleicht genauer erfasst werden.
- Man sollte sich wirklich auch mal mit den Meinungen/Bewertungen beschäftigen und auch Dinge tatsächlich angehen.
- sehr viel Micromanagement und Politik auf diversen Führungsebenen. Was hier teilweise fabriziert und praktiziert wird ist in Teilen negativ gesehen faszinierend und beeindruckend
->Ansonsten sind es die Punkte, die ich bei den Verbesserungen angebracht habe
Wichtige Informationen wie Gehaltsentwicklung oder Bonusregelungen werden teilweise nicht transparent oder zu spät kommuniziert. Auch bei strukturellen oder prozessbezogenen Veränderungen wäre eine offenere und frühzeitigere Kommunikation wünschenswert.
Ein großes Problem ist die fehlende Einarbeitung. Neue Mitarbeiter werden oft ins kalte Wasser geworfen und müssen sich vieles selbst beibringen. Dies führt zu ineffizienten Prozessen und unnötigem Stress. Klare Strukturen und Richtlinien fehlen oft, was die tägliche Arbeit erschwert.
Ein weiterer negativer Punkt ist das Gehalt, das unter dem Branchendurchschnitt liegt – insbesondere angesichts der hohen Lebenshaltungskosten in Frankfurt. Zudem gibt es wenig Transparenz bei der Gehaltsentwicklung und den Karrieremöglichkeiten, was langfristige Planung erschwert.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung sowohl persönlich als auch monetär würde dem Arbeitgeber gut tun. Mikromanagement muss aufhören. Gute Bedingungen auch für Teilzeitkräfte schaffen. Es arbeiten dort viele Frauen, die Kinder haben und für die könnte man einiges tun.
Entwicklung von Führungskräfteverhalten ist dringend erforderlich. Interne Prozesse sollten effizienter schneller gestaltet werden eventuell Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter besser darstellen dann wäre Fluktuation auch nicht so hoch. Coaching wäre hier empfehlenswert.
- Es fehlt der Spirit im Gesamthaus GEMEINSAM! richtig erfolgreich zu sein. Man könnte hier deutlich mehr erreichen, wenn man wirklich Hand in Hand arbeiten würde und hier diverse Synergien hebt. Dazu fehlt es aber vielen auch an Verständnis der eigenen Rolle.
- Unternehmenskommunikation muss verbessert werden (mehr und laufende Einbindung der Mitarbeitenden)
- IT und Projektmanagementbereich muss professionalisiert und zwingend auch erweitert werden, um künftigen Anforderungen gerecht zu werden (es darf nicht sein, dass erforderliche Anpassungen etc. Monate/Jahre nicht ...
Es sollte mehr MitarbeiterInnen einstellt werden und ein attraktiveres Gehalt gezahlt werden. Es herrscht eine hohe Fluktuation aufgrund der hohen Unzufriedenheit. Ständig müssen neue Angestellt eingearbeitet werden. Viele MitarbeiterInnen sind überfordert und unzufrieden mit dem Gehalt. Außerdem wäre mehr Flexibilität was Home Office und Urlaubslegung betrifft, wünschenswert.
I find it very difficult to know where to start addressing the issues, especially as there seems to be a strong resistance to feedback and positive change within the organization.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Frankfurt School of Finance & Management ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Zum Teil wirklich tolle, wertschätzende Kollegen. Es wird oft Unterstützung bei erhöhte Arbeitsbelastung angeboten. Andere Kollegen, die schon länger im Unternehmen sind, stellen sich gegen jede Art von Veränderungen, möchten einfache veraltete Prozesse beibehalten, die meines Erachtens kontraproduktiv sind.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark an der Frankfurt School. Man unterstützt sich viel und hat immer ein offenes Ohr füreinander. Die tollen KollegInnen sind mitunter das Beste an der FS.
The team dynamic was positive, with friendly and collaborative colleagues.
Durchwachsen
Der Zusammenhalt im Team war stark abhängig von einzelnen Personen. Während es mit einigen Kollegen eine wertschätzende Zusammenarbeit gab, fehlte dies in der breiten Masse. Kollegen, die auf der gleichen Hierarchieebene standen, behandelten mich häufig wie eine untergeordnete Kraft.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frankfurt School of Finance & Management ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Es werden Arbeitsergebnisse erwartet, die vorab nicht kommuniziert wurden. Vor allem auf Führungsebene ist die Kommunikation sehr schwierig. Viele (unwichtige) Dinge werden eng überwacht und relevante Aufgaben auf der anderen Seite nicht kommuniziert. Am Ende bekommt man Ärger, dass Aufgaben nicht erledigt wurden, von denen man keine Kenntnis hatte.
Wöchentliche Jour fix- Meetings dienen zur Weitergabe von Informationen seitens der Vorgesetzten. Hier findet meistens nur eine einseitige Kommunikation und Informationsweitergabe statt.
mangelnde Transparenz
Wirklich leider ganz schlecht.
- Man erfährt von anstehenden Änderungen, die die eigene Arbeit oder den eigenen Bereich tangieren teilweise nur sehr spät etwas oder gar nichts.
- von manchen Dingen erfährt man eher über Presse und LinkedIn, als über eine offizielle hausinterne Kommunikation
- In geplante Änderungen/Neuerungen wird man teilweise kein Stück eingebunden (nur wenn man ggf. zu einem bestimmten Personenkreis gehört) und muss dann im Nachgang feststellen, dass die Neuerung für den eigenen Bereich im worst-case gar nicht ...
Die Kommunikation im direkten Team war offen und lösungsorientiert, vor allem in meinem Team konnte man sich schnell austauschen und aufeinander verlassen.
Allerdings gibt es bei übergeordneten Prozessen und Themen Verbesserungspotenzial. Eine klarere und frühzeitigere Kommunikation würde hier viel Frust vermeiden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Erst nach 2-jähriger Betriebszugehörigkeit eine Fortbildung, die im ausschließlich dienstlichen Interesse war und dann wurde diese im Arbeitszeugnis noch negativ hervorgehoben. Es gab keine regelmäßigen Weiterbildungen und Fortbildungspfade.
Man kann sich sowohl fachlich als auch persönlich stark weiterentwickeln – sei es durch Projektarbeit, Messebesuche im Ausland oder tägliche internationale Zusammenarbeit. Besonders hervorzuheben: Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit werden auch externe, teilweise hochpreisige Weiterbildungen problemlos gefördert.
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No defined development framework. Career progression depends heavily on self-navigation rather than structured paths.
Wüsste nicht wo ich als content creator in der Firma noch weiter aufsteigen könnte
Für einen Bildungsträger mit unterschiedlichen Bereichen leider wirklich schlecht. Berücksichtigt man die zumeist eher unterdurchschnittlichen Gehälter könnte man mit umfangreicheren, stärker subventionierten individuellen Weiterbildungsmaßnahmen viel mehr erreichen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Frankfurt School of Finance & Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Frankfurt School of Finance & Management schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Frankfurt School of Finance & Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 112 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Frankfurt School of Finance & Management als eher traditionell.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Frankfurt School of Finance & Management
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Frankfurt School of Finance & Management
Branchendurchschnitt: Bildung