Traditionsunternehmen mit gewachsenen und teilweise verwachsenen Strukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verwachsene Strukturen, viele unflexible Mitarbeiter und Vorgesetzte. Jede Veränderung wird von vielen erst einmal schlecht bewertet, auch wenn die Vorteile auf der Hand liegen.
Verbesserungsvorschläge
Offenere Kommunikation insbesondere vom Vorgesetzten zum Mitarbeiter einführen. Wertschätzung zeigen! Einmal im Jahr im Jahresgespräch zu sagen „alles ist gut“ ist zu wenig. Feedback Kultur einführen.
Kommunikation
Manche Vorgesetzte lassen sich berichten, es kommt aber fast kein Informationsfluss zurück, man wird von Entscheidungen einfach informiert. Viele dieser Entscheidungen stellen sich im Nachhinein als schlecht heraus, der Vorgesetzte hatte seine eigene Vorstellung vom Thema und hält es nicht für notwendig, die Argumente der Mitarbeiter anzuhören oder ernst zu nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Manche Vorgesetzte halten sich für Fürsten in ihrem Bereich und verhalten sich so. Keine Feedback Kultur, keine Wertschätzung. Keine Kommunikation auf Augenhöhe. Die kürzlich vorgestellte neue Führungsrichtlinie kann mit diesen Führungskräften sicher nicht umgesetzt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Jahrelang keine Gehaltserhöhung bedeutet mit Blick auf die Inflation eine Verringerung. Als Grund wird immer die Situation am Markt angegeben, jedoch wird in manchen Veranstaltungen offen über die gute finanzielle Stellung gesprochen. Da muss man sich nicht wundern, wenn viele gute Leute irgendwann abwandern.