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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 67 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die sensationellen Kollegen
Zusammengehörigkeit
image, den tower, benefits,
- große Freiheit beim Arbeiten mit sehr interessanten Aufgaben
- sinnstiftende Arbeit mit viel gesellschaftlichem Einfluss
- Gemeinschaftsgefühl und Fürsorge für Mitarbeiter
Lieber keine Antwort
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Gehalt ist gut, könnte aber angesichts des Images noch besser sein
Sehr abhängig vom jeweiligen Herausgeber
werkstudentengehalt
aussicht auf übernahme gering
- Gehälter (außer Benefits)
- teilweise die Arbeitsbelastung
Lieber keine Antwort
Verbesserungsvorschläge
gehalt für werkstudenten erhöhen
kantinenessen könnte besser sein
Transparenz
- Karrierewege transparent machen
- Silos noch mehr aufbrechen
- Digitaler werden
- mehr Transparenz bei Gehaltsstufen und Beförderung
- mehr Feedback von Vorgesetzten in der Redaktion
- Weniger Politik, Weniger "Das ist historisch so gewachsen"
- Silos aufbrechen, bereichsübergreifende gemeinsame Ziele und in die selbe Richtung laufen
- Bei strategischen Entscheidungen von vorne herein kommunizieren, dass sie Top-down entschieden werden
- Wer Lust hat kontinuierlich aufzusteigen oder Karriere zu machen, dem sollte transparent der Weg für die nächsten Stufen aufgezeigt werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Frankfurter Allgemeine Zeitung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
alles super
Ältere Kollegen werden für ihr umfangreiches Wissen geschätzt. Wünsche zur Altersteilzeit werden oft erfüllt.
ich bin nicht mehr sooo jung und kann mich nicht beklagen
In meiner Wahrnehmung spielt Alter keine Rolle.
Im Gegenteil, ein gegenseitiges Profitieren ist die Regel.
Sind ja eigentlich fast nur ältere Kollegen....
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frankfurter Allgemeine Zeitung ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Gehälter sind teilweise niedrig; der Markt bietet in einigen Bereichen deutlich höhere. Dennoch gibt es immerhin 14 Monatsgehälter, Sparzulage sowie zahlreiche Benefits wie das Deutschlandticket, Kantinenzuschuss, Sonderurlaub bei Umzügen und Sterbefällen, Zugang zu stark reduzierten Büchern und Events. Es gab einen Inflationsausgleichszahlung in voller Höhe, jedoch gleicht dieser natürlich nicht die gesamte Inflation aus.
Ich finde, dass die FAZ zu wenig Gehalt zahlt und auch bei Gehaltserhöhungen zu wenig draufpackt
Als Werkstudentin erhalte ich leider nur das Minimum was gesetzlich vorgeschrieben ist, was ich sehr schade finde, da ich dennoch einen großen Teil an Arbeit meinen Kollegen abnehme und auch viele eigenständige Aufgaben inne habe. Auch bei der pünktlichen Auszahlung ist es manchmal schwierig: mal kommt das Gehalt am 5. mal am 11. Auch blöd - wenn der Stundenzettel nicht unterschrieben bis zum 3. eines Monats bei der Perso liegt, erhält man erst den Monat drauf sein Gehalt. Als Student ...
Ein Praktikantengehalt eben
In Teilen echt weit unter dem Durchschnitt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
ja ist halt schwierig übernommen zu werden
Es gibt viele Möglichkeiten.
Karriere ist möglich, aber oft von persönlichen Kontakten und Glück abhängig. Der Weg nach oben ist undurchsichtig, es fehlt an Transparenz. In Bezug auf Weiterbildungen wurde in letzter Zeit viel getan – ein großes Lob an die Personalabteilung an dieser Stelle. Dennoch hängt es teilweise von den Vorgesetzten ab, ob man Weiterbildungen, insbesondere externe, wahrnehmen kann.
Generell bietet die FAZ hier sehr viel an. Großes Angebot von individuellen externen Weiterbildungen, dank super Arbeit in der Personalabteilung. Hier ist in den letzten Jahre wirklich sehr viel bewegt worden!
Zum Thema Karriere: Es gibt keinen wirklichen "Karriereweg", die nächsten Stufen sind etwas unklar und nirgends einsichtbar. Beförderungen oder Aufstiege finden statt, jedoch sehr intransparent und in individueller Absprache mit Vorgesetzten und Co.
Die F.A.Z. unterstützt ihre Mitarbeiter bei Weiterbildungen oder berufsbegleitendem Studium durch Freistellung oder Zahlung der Gebühren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Frankfurter Allgemeine Zeitung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Frankfurter Allgemeine Zeitung besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Frankfurter Allgemeine Zeitung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Frankfurter Allgemeine Zeitung als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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Kultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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