Neue Strukturen – es wird immer schlimmer
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Krasse, unnötige Hierarchien
Verbesserungsvorschläge
Sich eine echte Haltung zulegen, statt Marketing zu betreiben (was man eh schlecht macht)
Arbeitsatmosphäre
Große Umstrukturierungen seit Corona, viele Ängste, da wenig Kommunikation vor der Führungsebene, Geheimniskrämerei.
Image
Image noch das beste daran, beginnt aber zu bröckeln, da jahrelang keine gute Arbeit geleistet wird
Work-Life-Balance
Je nach eigenem Einsatz schafft man sich Freiräume. Lange entspannt, 3 Monate vor der Messe beginnt der Horror.
Karriere/Weiterbildung
Undurchsichtig, undurchlässig
Gehalt/Benefits
Gehalt ok, Sozialleistungen ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum bis keine Gedanken daran. Sozialbewusstsein wird propagiert, aber das Gegenteil intern gelebt. Wenn Haltung nach Außen kommuniziert wird, dann um sich in ein positives Licht zu rücken, aber nix dahinter
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich gegenseitig und unterstützt sich, da wo die Geschäftsführung nichts tut
Umgang mit älteren Kollegen
Mit älteren top, jüngere bekommen keine Chance, außer sie reden nur nach dem Mund
Vorgesetztenverhalten
Noch nie so etwas gesehen – je höher die Ebene, desto inkompetenter die Person. Als würden nur diejenigen behalten, die keine Gefahr sind. Kompetente werden gegangen und steigen in anderen Firmen schnell auf.
Arbeitsbedingungen
Wäre nicht die überdimensionierte Geschäftsleitungsebene...
Kommunikation
Unter den Angestellten läuft es ganz ok, je höher die Position, desto weniger wird auf die Angestellten eingegangen
Gleichberechtigung
Frauen werden eindeutig benachteiligt
Interessante Aufgaben
Leider wenig Haltung, es wird nur aufs Geld geschaut und die Entscheider verstehen wenig davon. Viel Verwaltung auf allen Ebenen, viele unnötige Kommunikationsschritte
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine Bewertung. Dieses Feedback schafft zusätzliche Transparenz und gibt uns die Möglichkeit, uns zu verbessern. Ja, diese pandemische Krise hat uns allen viel abverlangt, Unsicherheiten und Ängste erzeugt und für die Frankfurter Buchmesse als Unternehmen / Arbeitgeber und auch für das Event viele Veränderungen mit sich gebracht. Gleichzeitig wurden auch viele Chancen eröffnet. Wir haben Hierarchieebenen abgebaut, die Kommunikation verbessert und mit direkten Dialogformaten Nähe zwischen Geschäftsführungs-, und Mitarbeiterebene geschaffen. Wir arbeiten agil und ermöglichen so die Beteiligung aller Mitarbeitenden. Mit einer stabilen Frauenquote ca. 78 % über alle Ebenen und Rollen (GF, Abteilungsleitung, Product Owner, Agile Coaches) hinweg, stehen wir was Gleichbehandlung angeht sehr gut da. Mit der Einführung von kompetenzbasierten Entwicklungsgesprächen legen wir einen noch deutlicheren Fokus auf die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Wir sind seit 12 Jahren als Arbeitgeber mit lebensphasenorientierter Personalpolitik zertifiziert und haben dies mit guten und wirksamen Maßnahmen erreicht, die auf Beruf & Familie/Pflege Themen einzahlen. Externe Mitarbeiterberatung, Pflegecoach und Kompetenztrainings für Pflegende und Betroffenen, Betriebliches Gesundheitsmanagement (Impfangebote, Jobrad, webinare zu aktuellen Gesundheitsthemen) um nur Einiges zu nennen. Es tut uns um so mehr leid, dass wir trotzdem nicht schaffen können, alle individuellen Bedürfnisse und Erwartungen an uns zu erfüllen. Wir glauben, dass auch diese kritischen Kommentare unserer Mitarbeitenden dazu beitragen, nachhaltig gute Arbeitsbedingungen zu schaffen und uns in dieser dynamischen (Arbeits-)Welt ständig zu verbessern.