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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vorteile aus Messe und Buchbranche, Remote work
Arbeitsatmosphäre, Unternehmenskultur, Vielfalt der Aufgaben und vor allem: die Messewoche im Oktober, wenn man die Früchte seiner Arbeit ernten kann
Er ist flexibel, modernisierungsbereit, experimentell und alles in allem echt in Ordnung
Entwicklung hin zu Beteiligung- und Feedbackkultur
Nette Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es sind einige interne Unklarheiten wie die fehlende Strategie, die zu geringe Führung und das ungeklärte Verhältnis zwischen Linienaufgaben und agilen Projekten...solche Themen gehen im operativen Geschäft oftmals unter
Keine Gehaltsentwicklung, auch nicht bei Wechsel zu internen Jobs mit anderen (höheren) Herausforderungen
Intransparent auf jeder Ebene. Entscheidungen werden hinterrücks getroffen.
Krasse, unnötige Hierarchien
Sichtbare Uneinigkeit und Unsicherheit auf Führungsebene.
Verbesserungsvorschläge
MitarbeiterInnen wollen agil arbeiten, Führungsschicht will alte Hierarchien wieder einführen.
Klarere Führung: wie sieht die Zukunft der FBM aus? welche Themen entwickeln wir? Welche lassen wir weg?
Aufzeigen von Karrierewegen/Entwicklungspfaden
Digitale Services verstehen und daraus Mehrwerte für Aussteller generieren.
Mehr Personal einstellen
Schneller und transparenter bezüglich Strategien, die dann zeitnah operationalisiert werden und den Mitarbeiter*innen Orientierung geben. Mutiger werden und loslassen von alten, verkrusteten Strukturen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Frankfurter Buchmesse ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das große Plus: immer wieder was Neues, es wird nie langweilig auch nicht nach mehreren Jahren!!!
Gerade durch den Beginn des agilen Arbeitens bekommt man mehr Einblicke in die Aufgaben anderer. Wir haben dies durch Ressourcenverknappung (Kurzarbeit) begonnen. Im Grunde machen Experten das, was sie machen müssen und es bleibt wenig Zeit andere Dinge auszuprobieren. In der Unternehmensgruppe gibt es schon Möglichkeiten auch mal Dinge auszuprobieren. Zum Beispiel wurden gerade interne Moderator*innen gesucht, die ab und an Formate begleiten.
Absolut! Sehr vielfältiges Themenspektrum, sehr international, an der Schnittstelle zwischen Kultur, Wirtschaft und Politik
Kein Zweifel. Die Aufgaben ist sehr spannend und man hat viel Gestaltungsspielraum – das taugt für selbstständige Personen. Allerdings wird einem einerseits nichts beigebracht und andererseits wird zu viel Engagement als Bedrohung bestehender Verhältnisse wahrgenommen.
in großer Bandbreite vorhanden
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frankfurter Buchmesse ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die einzige wirkliche Schwäche...aufgrund der Größe der Firma gibt es kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Es gibt schon immer Möglichkeiten sich weiterzubilden. Seminare extern und intern. Karriereperspektiven in einem Unternehmen mit ca 80 Mitarbeitenden und einer Managementebene ohne Fluktuation sind begrenzt. Es bleibt zu hoffen, dass in der neuen agilen Struktur neue Rollen und somit weitere Möglichkeiten entstehen, wie z.B. eine Entwicklung zum Product Owner oder Agile Coach.
Undurchsichtig, undurchlässig
Gut für die Vita und die berufliche Weiterentwicklung war der Einsatz auf jeden Fall.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Frankfurter Buchmesse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Frankfurter Buchmesse schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Frankfurter Buchmesse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Frankfurter Buchmesse als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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