Massive Hierarchien können die Unternehmenskultur kapput machen.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Pflege braucht keine Führungskräfte als Rauskehrer, sondern intelligente Manager, die langfristig denken.
Verbesserungsvorschläge
Junge Führungskräfte nicht alleine lassen und unterstützen.
Häufige Mitarbeitergespräche und nicht erst wenn es zu spät ist.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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