20 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Stetige Weiterentwicklung.
Manches dauert zu lange.
Transparenter…
Pädagogische Arbeit sinnstiftend. Vereinbarkeit Leben und Arbeit hoch.
Tarifvertrag - interne Entwicklung erwünscht und möglich.
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Tarifliche Bezahlung
Für die Klienten ändert sich nicht viel, z. B. Arbeitsfelder in der Werkstatt. Führung steckt viel Energie in neue Bauwerke und ist in der frankfurter Immowelt gut verbetzt. Nach aussen wird viel am Image gearbeitet - innen sieht es anders aus.
Frische und objektive Leute von Aussen zulassen statt postenvergabe innerhalb der "Familie"
Patriarchales system; Geschäftsführer ist schon fast sein ganzes Leben in der Position und zieht sich seine Entourage heran.
Frauen werden als Arbeitbienen geschätzt.
Selbst langjährige ältere Kollegen werden degradiert oder ihrer Positionen entzogen. Manche gehen dann lieber freiwillig.
Wenn man gemocht wird ist die Arbeitsausstattung sehr gut.Bezahlung nach Tarif mit manchmal wenug nachvollziehbarer Eingruppierung. In den obee
Bezahlung nach Tarif. In den oberen Gehaltsstufen grosszügige Eingruppierung.
Wenn man gemocht wird grosszügige Unterstützung bei Weitetbildung.
Keine Wertschätzung
Keine Wertschätzung für Mitarbeiter. Man wird unmenschlich behandelt.
Wertschätzung ggü meiner Arbeit und stetiges Entgegenkommen in allen Situationen. Die fwg versucht, allen ein guter AG zu sein
Das Unweltbewusstsein könnte besser sein. Die GF ist nicht an der Basis.
Mehr Transparenz und weniger Bürokratie würde nicht schaden
Familiär
Fwg hat ein super Image, steht für hohe Qualität. Leider intern schlechteres Image, viele alte Mitarbeiter meckern, obwohl sie lange hier arbeiten
Möglich, man muss es nur wollen :)
Tolle Weiterbildungsmöglichkeitn, FoBi werden immer genehmigt, z.t auch Studienzuschüsse und Zusatzausbildungen werden gezahlt. Führungspositionen werden meist intern vergeben
Keine Gratifikationen, nur Tarif, egal wie gut man arbeitet. Aber AVR ist schon ok, außerdem viele Benefits von Jobticket bis priv. KFZ-Nutzung
Hier könnte mehr geschehen, leider nur Standard
Toll, jeder hält hier zusammen
Viele langjährige und erfahrene Kolleginnen umd Kollegen, die hier sehr geschätzt werden
Ehrlich gesagt, keine Probleme. FAIR
Naja, Büros und Werkhallen, aber alles ok und gut ausgestattet
Luft nach oben, aber alle sind bemüht
Wirklich, hier ist die fwg top, weibliche Führungsebene, nur Vorstand männlich
Total, was könnte interessanter sein, als die Teilhabe von Menschen mit Beeinträchtigungen zu unterstützen?
jede*r kann sich einbringen
Tue Gutes und rede drüber.
wenn's eng wird, sehr flexibel
stetige Verbesserung spürbar
Große Wertschätzung untereinander, den positiven Umgangston und viel Raum, meine Arbeit eigenständig zu gestalten. Zudem schätze ich die offene Kommunikation sowie den starken Kollegenzusammenhalt.
Ich würde mir wünschen, dass die Geschäftsleitung bei politischen und gesellschaftlichen Themen noch deutlicher Position bezieht. Darüber hinaus wäre eine personelle Verstärkung sinnvoll, um die Arbeitsbelastung langfristig gut aufzufangen.
Das Image des Unternehmens war für mich ein wichtiger Grund, mich bewusst für die fwg zu entscheiden. Die sinnstiftende Arbeit überzeugt mich nach wie vor.
Ein bisschen mehr Lob im Alltag wäre manchmal schön. Gleichzeitig erlebe ich die Arbeitsatmosphäre als fair und vertrauensvoll. Besonders schätze ich, dass offene und auch kritische Rückmeldungen nicht nur möglich sind, sondern ausdrücklich unterstützt werden
Ich habe mich bewusst für die fwg als Arbeitgeber entschieden, weil mich die sinnstiftende Arbeit überzeugt hat und daran hat sich bis heute nichts geändert.
Trotz bestehender Kernarbeitszeiten wird viel Wert auf eine gute Work-Life-Balance gelegt. Urlaub konnte ich bisher immer problemlos nehmen, und Überstunden lassen sich gut ausgleichen. Persönliche Anliegen werden wahrgenommen und man erfährt Unterstützung, sofern man diese in Anspruch nehmen möchte.
Die Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung könnten noch weiter gestärkt werden. Grundsätzlich sind Weiterbildungen möglich, ebenso wird Bildungsurlaub unterstützt.
Beim Gehalt, wie im sozialen Bereich üblich, ist noch Luft nach oben. Die Vergütung erfolgt nach AVR. Positiv sind die Sozialleistungen, wie das vollständig übernommene Jobticket sowie Zuschüsse z. B. für Fahrradhelm, PC-Brille und Maßnahmen zur Gesundheitsprävention.
Durch die Tätigkeit im sozialen Bereich ist das Sozialbewusstsein im Unternehmen entsprechend stark ausgeprägt. Auch Umweltaspekte werden immer wieder aufgegriffen und weiterentwickelt. Das Thema Mülltrennung würde ich mir noch stärker wünschen.
Hier habe ich großes Glück: Ich erlebe ein sehr gutes Miteinander, aus dem teilweise auch Freundschaften entstanden sind. Der Umgang ist spürbar persönlicher als in vielen großen Unternehmen, vermutlich auch bedingt durch den sozialen Bereich .Bei Fragen oder Unterstützung, finde ich immer ein offenes Ohr
ab wann ist man ein älterer Kollege?
Wie überall gibt es auch im Führungsverhalten noch Luft nach oben. Insgesamt habe ich jedoch ein sehr angenehmes, lockeres und wertschätzendes Verhältnis zu meiner Leitung. Für mich passt es gut, nicht in alle Entscheidungen eingebunden zu sein.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut: Die Technik ist größtenteils auf dem neuesten Stand, auch wenn die Klimaanlage hin und wieder streikt. Die Büros sind hell, überwiegend mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet und eher klein gehalten, was ich als angenehm empfinde. Ein Ruheraum wäre noch eine schöne Ergänzung.“
In regelmäßigen Terminen mit der Leitung werden offene Fragen, auch bereichsübergreifend, geklärt und relevante Informationen transparent geteilt. Zusätzlich informiert ein monatlicher Newsletter über Projekte, verschiedene Teams und aktuelle Aufgaben.
Gleichberechtigung wird im Unternehmen gelebt. Der Anteil an Frauen ist hoch, auch in Führungspositionen, neben einem männlich besetzten Vorstand sind 3 Frauen im erweiterten Leitungskreis vertreten. Religion, sexuelle Orientierung, Alter, Familienstand oder Hautfarbe spielen im Arbeitsalltag keine Rolle, zumindest habe ich hier keine negativen Erfahrungen gemacht.
Kein Tag ist wie der andere, genau das macht die Aufgaben so abwechslungsreich und spannend. Gleichzeitig gibt es immer wieder Phasen mit hoher Arbeitsbelastung. Da der Arbeitsaufwand perspektivisch eher zunehmen wird, wäre eine personelle Verstärkung wünschenswert.
Dass das Gehalt pünktlich kommt.
Wie man mit Kollegen umgeht allein in den Wohnheim, wo ich gearbeitet habe, sind schon mehrere gegangen. Kollegen kommen und gehen fühlt sich so an wie in einer Bar an .
Neue gute Leitungen einstellen die bessere Ahnung in den Bereich haben.
Eine reine Katastrophe! Unprofessionelle Kollegen die gegenseitig sich aufhetzen. Das schlimmste , dass die Leitung mit mitzieht.
Nein , die Kollegen reden sehr schlecht über die Firma und sogar am meisten über Leitungen.
Dienste können intern getauscht werden, wenn man aus privaten Gründe nicht arbeiten kommen kann.
Null , wird nicht gern geschehen.
Sozialarbeiter werden nach Sud 8b gezahlt. Meine Meinung ist das unfair, und es geht Richtung Ausbeutung.
Nein!! Wie sagt man so schön „Mehr sein als scheinen“.
Sehr unprofessionell ! Lästereien, Intrigen und ein schlechtes Arbeitsklima , sogar für Klient*innen spürbar.
Ein respektloses verhalten. Geht Richtung mobbing!
Unprofessionelle Leitung !
Fördert schlechtes Arbeitsklima und unangemessenes Verhalten . Die KfK genauso ist nur am lästern über andere Kollegen.
1 Computer und 1 Laptop viel zu wenig für 3 Mitarbeiter und die KFK kommt auch noch dazu. Hässliches Büro mit wenig Platz .
Null !!! Kollegen arbeiten für sich und tun so dass Sie davon nichts wussten.
Null! Die Leitung sollte sich Gedanken machen, ob sie richtig in ihrem Job ist.
Interessante Aufgaben.
Besser geht es eigentlich nicht
Sozial ja, Umwelt leider weniger
Man muss noch nicht einmal weit von der Leitung wegsitzen und bekommt trotzdem manchmal nichts mit.
Kollegenzusammenhalt
Versprechen werden nicht eingehalten
Mehr auf Augenhöhe kommunizieren und Wertschätzung mit Mitarbeitern umgehen.
Diskriminierung und die Ausnutzung der Machtgefälle.
Alte Strukturen aufbrechen und Platz für neue Ideen machen.
Leider sehr unprofessionelle Leitungsebene. Die Inkompetenz zieht sich wie ein roter Faden durch die Strukturen der fwg.
So verdient kununu Geld.