Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Urlaubs-Weinachtsgeld
Der Umgang mit den Arbeitern
Mal den Umgangston ändern und besser mit den Mitarbeitern umgehen
Schlecht
Könnte mehr sein für das was man von einen ab verlangt
Man wird ständig von irgendeiner Person in die Pfanne gehauen
Müssen genau so ran wie die jungen
Katastrophe Spurt man nicht bist du ganz schnell unten durch
Das man sich Persönlich unterhalten kann
Nur die Meinungen von der Übriggeblieben anhört
Mehr Staubabsaugung
- Gute Vorgesetzte/Führungskräfte
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten
- Zusammenhalt
- Spaß unter den Kollegen
Zu wenig Testfahrzeuge für Betriebsangehörige
Leistung, Wissen, Einsatzbereitschaft besser vergüten
Humorvoll
Schlechter als es erzählt wird was leider sehr schade ist, denn das Arbeitsumfeld und die Atmosphäre ist super.
Wird besser
Möglichkeiten sind gegeben
Ist okay
Guter Zusammenhalt
Abteilungsübergreifend
Erfahrungsschatz unbezahlbar
Offenes Ohr, gute Unterstützung
Passt gut, Luft nach oben gibt es ja immer
Gute Absprache
Wird besser
Technisch, Konstruktiv, abwechslungsreich
Aktuell verändert sich die Führung und das ist sehr positiv zu bewerten da einem zugehört wird und versucht wird Probleme zu lösen und uns die Arbeit zu erleichtern
Aktuell will man zu schnell zu viel auf einmal verändern
Produktion stabilisieren und gute Mitarbeiter gewinnen. Anteil an schlechten Zeitarbeitern ist zu hoch und kosten uns zu viel Energie
Wird besser
Wird besser, dauert aber noch
Montag bis Donnerstag bis 15.30, Freitag bis 13 Uhr. Wo gibt es das schon. Top
In der Produktion je nach Arbeitsbereich schon Aufstiegsmöglichkeiten
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Prämie, monatliche Gesundheitsprämie, betriebliche Altersvorsorge, jobrad.
Mülltrennung gibt es doch verstehe einige Kommentare nicht... Restmüll, Papier, Folie, Styropor, Kabel, Holz wird separat getrennt
Ein paar Teams sind super, andere noch ausbaufähig
Gut da die älteren wichtig sind
Wird besser seit neuer Führungsstruktur
Wird besser wenn Anteil schlechter Zeitarbeiter mit Sprachbarriere gesenkt wird und noch ein paar gute Mitarbeiter kommen
Führung informiert Gruppenleiter und diese berichten in die Abteilungen
Normal
Ab und an Sondergrundrisse wo Abwechslung dabei und mitdenken gefordert ist
Nichts
Alles
Vorgesetzte einstellen, die Ahnung haben, wieMitarbeiterführung und Motivation umgesetzt wird, damit man sich wohl fühlt
Die Stimmung ist ziemlich schlecht. Jeder will jeden in die Pfanne hauen. Die Vorgesetzten, wenn man mal einen sieht, kümmern sich überhaupt nicht um ihre Mitarbeiter
Urlaub wird einem vorgeschrieben. Man kann nicht selbst entscheiden. Auf die Familie wird keine Rücksicht genommen
Keinen Chance
Geht so
Mülltrennung gibt es hier nicht. Alles ist Restmüll, außer Papier und Holz
Sehr schlecht, jeder verpfeift jeden. Man wird überall nur beobachtet
Ohne Worte
Alte Gebäude, alte Technik
Gleich null, am besten selber drnken
Viel Drecksarbeit,
Arbeitszeit, Gesundheitsgeld, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld.
Verhalten einer Führungskraft, Verplanung des Urlaubs.
Zeitgemäße Menschenführung und Umgang mit den Mitarbeitern wäre ein guter Anfang.
Um einiges besser als am Hauptband
Man versucht sich zu helfen wo man kann, anders wäre es bei dem Personalmangel auch nicht möglich.
Die Meister sind sehr bemüht, doch haben nicht wirklich Entscheidungsgewalt. Entscheidungen werden von 1 Person getroffen.
Ausbaufähig, bei weitem noch nicht in der heutigen Zeit angekommen.
Die Bandmeister informieren die Mitarbeiter über alles was diese betrifft.
Es gibt nur 1 Person die was zu sagen hat und das muss gemacht werden.
Industrielle Produktion, nicht so viel Abwechslung.
Das ich den Sprung geschafft habe, nicht mehr dort arbeiten zu durfen
Ich habe leider nicht so viel Zeit zum schreiben
Es muss eigendlich nur eine Person weg
Wird nur gehetzt
Es redet keine gut über die Firma,alle total unzufrieden
Was ist das?
Wenn man tief in der mokka Höhle steckt ,ja und Amen sagt, dann bist du super.sagst du deine Meinung,dann bist du der alle letzte
Das einzigste was noch eigene Maßnahmen läuft
Die sind schon fast alle weg
Da wirst du nur angeschrien
Chaos
Man erfährt erst wenn es soweit ist
Laut Vorgesetzte fruen sollen putzen
Wird eintönig
Absolut nichts
Dafür reicht der Platz hier zum Schreiben nicht aus
Abreisen, schließen. Hauptsache das leid beenden
Egal welche Abteilung, überall ist schlechte Stimmung..Man wird unter Druck gesetzt und es gibt Stress wo es geht
In der Region mit den schlechtesten Ruf als Arbeitgeber.
Null! Von 30 Tagen Urlaub im Jahr werden fast alle Tage verplant, das eine halbe Jahr muss man zu Hause bleiben und minusstunden aufbauen, und wenn es Frühling und Sommer wird dann jeder Tag 1 Std länger arbeiten um die minusstunden wieder ab zu bauen. Die Firma hat nichts für die Mitarbeiter übrig
Nein
Eher pippilohn für das was hier sinnlos rausgepullvert wird und was man leisten muss. Aber solange die Entscheider hier dick abkassieren passt ja alles
Wo Soll das sein?
Es kann schlecht ein Zusammenhalt entstehen wenn ständig und überall das Personal wechselt. Jeder arbeitet für sich vor sich hin
Jeder der will kann hier mal Führungspositionen übernehmen..können muss man da nix
Dreckig, staubig, im Winter zu kalt. Oft Zugluft. Ein grauer, kalter, betonbunker.
Mit das schlechteste überhaupt. Man erfährt Dinge nie von der Geschäftsleitung. Oft nur über Umwege und wenn man es weiß oder mitbekommt, ist es längst zu spät
Jeder wird gleich aber gleich schlecht behandelt
Nein , einzig interessante ist der klogang und die Pause
Gar nichts
Bis ins kleinste Detail alles
Sperrt den Laden zu
Richtig schlecht. Jeder Schritt wird kontrolliert, keine Freiheiten, perfekt für Kopf aus und Ja-Sager
Der schlechteste Arbeitgeber der Region. Das wird sich auch nie mehr ändern.
Standard 40h Woche. Urlaub? Fehlanzeige. Man wird in Zwangs- und Betriebsurlaub geschickt und hats nichts davon für eigene Pläne.
Bis auf ein paar Tage Einarbeitung bekommt man hier gar nichts.
Prämien werden runtergekürzt wo es nur geht. Gehalt ist mager und mehr als Entschädigung für die psychische und körperliche Überbelastung zu sehen
Was ist das?
Jeder arbeitet für sich und versucht das Beste für sich selbst rauszuholen.
Müssen leisten wie ein 20 Jähriger. Wenn nicht, raus mit denen.
Von oben bis unten unterirdisch. Man wird angebrüllt, belogen und wie das Allerletzte behandelt. Jeder Dahergelaufene kann es hier in eine Führungsposition schaffen, da es keiner machen will.
Miserabel. Keine anständigen Arbeitsplätze, alles vollgestellt und zugeparkt, kein Platz, schlechte, uralte Technik...
Man wird schikaniert und als Maschine betrachtet. Wer nicht leistet oder gar eine eigene Meinung hat muss gehen. Azubis werden als vollwertige Mitarbeiter missbraucht. Sollte man bei der IHK anzeigen...
Findet nicht statt. Jeder macht stur sein Ding. Von der Unternehmensführung wird alles unter Verschluss gehalten.
Was ist das?
Nein.
Nichts
Mal am Image arbeiten. Und damit meine ich nicht zu behaupten man würde daran arbeiten;)
Hier geht es nämlich zu wie in der Politik, viel bla bla und Gerede aber passieren tut nicht viel
Ein sinkendes Schiff
Das geht SPEZIELL AN DIE VORANGEGANGENE BEWERTUNG! 40 Std Woche stimmt, das war es aber auch. Die 30 Tage Jahresurlaub (wenn nach minusstunden und kurzarbeit noch was davon übrig ist) sind zwar auch richtig aber davon sind 26 von der Firma verplant. Also hat man in 12 Monaten Arbeit ganze 4 Tage für sich
Es ist oft von Weiterbildungen zu lesen aber die Realität sieht ganz anders aus. Man wird 2, wenn man Glück hat 3 Tage, eingearbeitet und dann geht's los. Aber bis auf die Einarbeitung wird man nicht gefördert
Wieder an die vorangegangenen Bewegung:
Eine 250€ jahresprämie, brutto, abzüglich der Tage die man krank war, soll fair sein ?
Kommt auf die Abteilung an aber grundsätzlich arbeitet jeder für sich selbst.
Werden genauso durchgeschleift wie alle anderen auch
Hier kann jeder Meister spielen, jeder der Deutscher Staatsbürger ist und gerade aus laufen kann wird hier befördert. Auf den t Shirts und pullover steht dann zwar "Meister" aber eine Meisterschule hat von denen noch keiner gesehen... Das gibt's nur bei frankia:D
Das isr leider eine Glatte 6. Normalerweise müsste man das der BG melden. Es wird auf Arbeitssicherheit gemacht aber die Realität sieht anders aus. Überall Dreck, überall wird lackiert (ohne Absaugung), man muss auf gefühlt 20 Meter hohe Leitern steigen weil keine fahrbahren Gerüste zur Verfügung gestellt werden, die Gerüste die vorhanden sind auch abenteuerlich. Mal abgesehen von dem teils lockeren Umgang als Corona seine Hochphase hatte, am Ende wundert man sich dann wenn der halbe betrieb in Isolation oder Quarantäne ist :D....usw..
Gerade als die Phase mit der häufigen kurzarbeit anstand, hat man 1 Std vor Feierabend gesagt bekommen ob man morgen gebraucht wird oder nicht. Sonst ist dir Kommunikation was Führungskräfte und "normales" Personal angeht auch echt für die tonne
NEIN. ABSOLUT ÜBERHAUPT NICHT. Es kommt darauf an ob man von den Vorgesetzen, gemocht wird
Jeden Tag der selbe Ablauf, wie lange man es interessant findet liegt an jedem einzelnen
So verdient kununu Geld.