Individuelle Benefits, Top-Lage und eine Kultur, die Leistung schätzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firmenkultur und die Menschen sind das absolute Highlight und kein Vergleich zu dem, was man sonst so kennt. Paintball, Escape Rooms, Poker-Abende, Partys und Kick-off's in Hotel's – hier wird nicht nur „Team“ gesagt, sondern echte Gemeinschaft gelebt. Dazu die Freiheit durch Vertrauensarbeitszeit, das aktive Fördern von Mitarbeitern, die positive Stimmung und der Drang wirklich etwas zu bewegen in der Bildungsbranche, machen das Franklin IAS einzigartig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie bereits erwähnt, will die Firma wirklich was bewegen. Wer also eine ruhige Kugel schieben will, ist hier falsch. Aber das ist für mich eher ein Merkmal einer High-Performance-Kultur als ein echter Kritikpunkt.
Verbesserungsvorschläge
Bleibt so flexibel bei den Arbeitsverträgen/Bonies und bewahrt euch diese extrem persönliche Art der Führung. Das ist euer größtes Pfund im Vergleich zu den anonymen Konzernen!
Arbeitsatmosphäre
Sehr positiv und motivierend. Man spürt, dass hier jeder Gas geben will, aber der Spaß nie zu kurz kommt. Man sitzt in einem Büro, mit Blick über halb München und kann an guten Tagen bis zu den Alpen schauen.
Image
Meine Meinung: Wer nur seine Zeit in Arbeit absitzen will, ohne zu leisten, wird hier nicht glücklich und bewertet dann entsprechend negativ. Für alle anderen ist es ein Hidden Gem in München mit einer Kultur, die man heute selten findet. In der Branche genießt die Firma einen hervorragenden Ruf, und man kann wirklich stolz darauf sein, an diesen Produkten mitzuarbeiten.
Work-Life-Balance
Hier wird Ergebniskultur statt Präsenzkultur gelebt. Da ich aus Augsburg pendle, war mir Flexibilität extrem wichtig – und die habe ich bekommen. Die Arbeitszeitgestaltung basiert auf echtem Vertrauen. Solange man seine Aufgaben verantwortungsvoll erledigt, ist es absolut kein Problem, auch mal private Termine (Arzt etc.) wahrzunehmen. Man wird hier als erwachsener Mensch behandelt, dem man nicht auf die Finger schauen muss.
Karriere/Weiterbildung
Hier ist man seines eigenen Glückes Schmied. Wer proaktiv ist, kann sein Aufgabenfeld fast ständig erweitern. Das Weiterbildungsbudget ist Verhandlungssache und wird bei guten Argumenten auch gewährt. Man lernt hier vor allem in der Praxis extrem viel durch das Feedback der Führungskräfte.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist absolut fair und vor allem leistungsorientiert. Die Firma ist flexibel in der Gestaltung und geht auf individuelle Bedürfnisse ein. Es gibt die Möglichkeit Provisionsmodelle, Parkkarten, EGYM-Mitgliedschaft, Weiterbildungsbudget usw. zu verhandeln.
Man wird hier für seine Ergebnisse bezahlt und nicht fürs reine Absitzen von Zeit. Wer gut verhandelt und liefert, bekommt ein Gesamtpaket, das passend auf die persönliche Lebenssituation zugeschnitten ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man merkt, dass die Firma Wert auf Qualität legt – auch bei den Partnern (Restaurants, Hotels für Kick-offs). Vieles läuft digital und effizient ab, was unnötige Zettelwirtschaft vermeidet.
Kollegenzusammenhalt
Einfach nur top! Der Zusammenhalt wird hier nicht nur auf dem Papier großgeschrieben, sondern aktiv gelebt. Durch die vielen Events (Paintball, Poker, Escape Room, gemeinsame Restaurantbesuche) wächst man als Team extrem eng zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
(Für die Transparenz, ich zähle mich selber nicht zu den älteren Kollegen) Das Team ist zwar dynamisch, aber der Umgang ist immer respektvoll. Erfahrung wird geschätzt und Wissen wird aktiv geteilt. Es herrscht eine „Einer-für-Alle“-Mentalität, die generationenübergreifend funktioniert.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte leben eine echte Open-Door-Policy. Sie sind menschlich absolut greifbar und agieren eher als Mentoren denn als klassische 'Vorgesetzte'. Besonders schätze ich die Feedbackkultur: Man bekommt eine ehrliche, direkte Meinung, mit der man sich weiterentwickeln kann. Man merkt, dass hier der Mensch hinter der Leistung zählt – individuelle Lebenssituationen werden ernst genommen und respektiert.
Arbeitsbedingungen
Top-Lage direkt an der Donnersbergerbrücke in München. Die Büros sind modern, die Ausstattung hochwertig und technisch auf dem neuesten Stand. Es ist alles da, was man braucht, um effizient und konzentriert zu arbeiten. Jeden Donnerstag gibt es einem große gemeinsame Mittagspause, welche vom Arbeitgeber finanziert wird. Es gibt allerlei Getränke/Snacks und Küchenutensilien.
Kommunikation
Ehrlich, direkt und auf Augenhöhe. Man bekommt Feedback, mit dem man wirklich arbeiten kann. Es wird nichts schön geredet, aber die Kommunikation ist IMMER wertschätzend.
Gleichberechtigung
Hier wird nicht nach Quote, sondern nach Persönlichkeit und Performance entschieden. Jeder bekommt die gleiche Chance, sich zu beweisen. Die Kommunikation ist so offen, dass Vorurteile hier gar keinen Platz haben. Wer einen guten Job macht, wird wertgeschätzt – völlig egal, woher man kommt oder wer man ist!
Interessante Aufgaben
Gerade im Vertrieb sorgen spannende Herausforderungen und coole Incentives für eine konstant hohe Motivation. Was mir besonders gefallen hat: Wer wachsen will, dem werden hier keine Steine in den Weg gelegt. Die To-Do's und Projekte werden oft transparent im gesamten Team geteilt. Das bietet die geniale Chance, sich proaktiv in Aufgaben einzubringen, die über das normale Tagesgeschäft hinausgehen. Man kann so in neue Bereiche reinschnuppern, stetig dazulernen und sein eigenes Aufgabenfeld aktiv erweitern. Eigene Ideen sind nicht nur willkommen, sondern werden explizit gefördert.