Die Franz Eisele und Söhne GmbH & Co. KG blickt als Hersteller von Pumpen und Rührwerken bereits auf eine über 130-jährige Firmengeschichte zurück – und zwar auf eine äußerst erfolgreiche: Mit unseren innovativen Maschinen und Dienstleistungen im Agrar- und Biogassektor nehmen wir eine Spitzenstellung ein und sind zu Recht stolz darauf, einer der deutschen Marktführer zu sein.
Angetrieben durch das über viele Jahrzehnte aufgebaute Know-how entwickeln wir als Laizer Familienunternehmen kontinuierlich neue Lösungen rund um Pumpen und Rührwerke – immer unter Berücksichtigung der sich ständig ändernden Bedingungen des Marktes.
Trotz langer Tradition ist unser Blick fest in die Zukunft gerichtet mit einem einzigen Ziel:
Unsere Kunden mit einem Eisele-Produkt zu begeistern.
The following benefits were most frequently mentioned in the 5 employee reviews.
Cafeteria
Meal allowance
Company phone 
Parking
Pension plan
Team events
Home Office
Accessible
Coaching
Flexible working hours
Internet access
Company car
Company physician
Good transport linksHelpful information about the application process at Franz Eisele u. Söhne GmbH & Co. KG.
The highest rated factor of Franz Eisele u. Söhne is Interesting tasks with 3.8 points (based on 2 reviews).
Je nach Position muss man sich zunächst durchsetzen; sobald jedoch Vertrauen aufgebaut wurde, hat man Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets und kann darüber hinaus auch Vieles mitgestalten; (in) einigen Abteilungen sollte mehr Vertrauen entgegengebracht werden
Je nach Position muss man sich zunächst durchsetzen; sobald jedoch Vertrauen aufgebaut wurde, hat man Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets und kann darüber hinaus auch Vieles mitgestalten; (in) einigen Abteilungen sollte mehr Vertrauen entgegengebracht werden
The lowest rated factor of Franz Eisele u. Söhne is Work-Life Balance with 2.8 points (based on 2 reviews).
Hier ist noch Luft nach oben, jedoch ist in den letzten Jahren eine deutliche Änderung/Verbesserung erkennbar: z.B.: neue und moderne Kantine mit regionalen Gerichten, Bau eines neuen Verwaltungsgebäudes, Kauf neuer Maschinen, Investitionen in Digitalisierungs- und Entwicklungsmaßnahmen, teils viel Arbeit, die sich auf wenigen Mitarbeiter:innen verteilt und schließlich an den "Leistungsträgern" hängen bleibt
Hier ist noch Luft nach oben, jedoch ist in den letzten Jahren eine deutliche Änderung/Verbesserung erkennbar: z.B.: neue und moderne Kantine mit regionalen Gerichten, Bau eines neuen Verwaltungsgebäudes, Kauf neuer Maschinen, Investitionen in Digitalisierungs- und Entwicklungsmaßnahmen, teils viel Arbeit, die sich auf wenigen Mitarbeiter:innen verteilt und schließlich an den "Leistungsträgern" hängen bleibt