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Franz 
Haniel 
& 
Cie. 
GmbH
Bewertung

Als Arbeitgeber ehemals gut, zuletzt leider sehr starke Einsparungen ohne Rücksicht auf Verluste

4,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern bei Franz Haniel & Cie. GmbH in Duisburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Modern, flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aktuelle Neuaufstellung

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur auf die Vorschläge von Beratungsfirmen hören, sondern auch die eigene Kultur im Auge behalten

Arbeitsatmosphäre

Grds sehr sachlich ohne Konflikte, zur Zeit sicher große Unsicherheit

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb Abteilung gut

Work-Life-Balance

War bisher gut, aber wohl stark abhängig von Abteilung. Zukünftig zieht das Pensum wohl an.

Vorgesetztenverhalten

Zumindest die meisten

Gleichberechtigung

Allerdings nur Max. 20% weibliche Führungskräfte

Arbeitsbedingungen

Super IT, modernste Ausstattung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt ok
Sozial wechselhaft


Kommunikation

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für Ihre Kommentierung. Wir haben in einem intensiven Prozess über mehrere Monate und sowohl unter Einbezug von Kolleginnen und Kollegen, als auch mit großer Transparenz die Neuausrichtung Haniels erarbeitet und umgesetzt. "Wert schaffen für Generationen" ist nicht einfach ein Slogan, sondern der Tatsache geschuldet, dass wir über viele Jahre keinen Wert geschaffen haben. Um jedoch langfristig bestehen zu können und langfristig Mitarbeiter/innen eine Heimat bieten zu können, muss ein Unternehmen Wert schaffen. Dies gelingt nur, wenn man sich den veränderten Rahmenbedingungen anpasst. Wir haben uns keine Entscheidung leicht gemacht und sind niemals "ohne Rücksicht auf Verluste" vorgegangen, sondern immer im Dialog und unter Berücksichtigung sozialer Aspekte. Durch die Neuausrichtung werden bestimmte Kompetenzen in geringerem Umfang oder andere gar nicht mehr benötigt. Dafür wiederum fehlen uns andere Kompetenzen im Unternehmen. Es ist ein Entwicklungsweg, den wir gehen und bei dem wir sicher noch ein Stück Wegstrecke vor uns haben. Aber nur durch die nachhaltige Portfolioausrichtung und nur durch ein dazu passendes Betriebsmodell mit Investmentteams, Funktionsteams und Holding Services werden wir in der Lage sein, die Zukunft zu meistern.

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