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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubtDie (räumliche) Arbeitsumgebung und - bedingungen, die hauseigene Akademie, Sozialleistungen
Definitiv nichts mehr außer der Lokalität
sich toll fühlen können in einem Feld von Haifischen, die nicht zusammenarbeiten
Nothing, absolutely nothing, sorry...
Modern, flexible Arbeitszeiten
Leistungsdruck, wie mit (teilweise langjährigen) Mitarbeitern umgegangen wird/werden muss, wie man sich Mitarbeitern entledigt (um sofort wieder neue einzustellen...), sehr traurige Entwicklung der letzten zwei Jahre....
Ich bin enfach nur enttäuscht... Wie sich ein Unternehmen in kurzer Zeit so zum negativen verändern kann.
Unfähige, unerfahrene Führungskräfte, die Grossteil des Wertverlustes des Konzerns mitverantworten- Stichwort Metroanteilskauf
dass man sich bewusst in so eine Richtung mit solcher Führung entwickelt hat...
Führungskultur, erzwungene neue Unternehmenskultur... Viele Kündigungen im letzten Jahr, teilweise ohne Grund... Respektlos Umgang mit Mitarbeitern...
Es geht jetzt hier auch nur noch ums Geld verdienen...
Authentisch sein, Mitarbeiter stärker fördern und fair behandeln
Die Familie sollte dafür sorgen, dass ihre Werte im Unternehmen wieder gelebt werden, sofern ihnen da auch nur noch irgendwie etwas dran liegt
Diversität auch wirklich zulassen (dazu gehören auch ältere Mitarbeiter!)
Führungskräfte sollten Vorbilder sein
Respektvoller, fairer Umgang mit Mitarbeitern.
Nicht nur auf die Vorschläge von Beratungsfirmen hören, sondern auch die eigene Kultur im Auge behalten
Der am besten bewertete Faktor von Franz Haniel ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Tolle neue, moderne Büroräume, leckeres Mittagessen im Mitarbeitendenrestaurant, ein schöner Campus, hybrides/mobiles Arbeiten...
Moderne NewWork Konzepte sollte man mögen, dann wird man hier glücklich
Hier kann man sich nicht beklagen
Das ist das einzige, was man hier halbwegs als gut bezeichnen kann. Klimatisierte Büros, gute IT
geringer Geräuschpegel, Einzelbüros oder Zwei-Personen-Büros
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franz Haniel ist Gleichberechtigung mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Geschlecht, Alter oder Familien- bzw. Arbeitszeitenmodell schränkt einen ein...
Obwohl man sehr bemüht ist, sich nach außen möglichst gut darzustellen....
Es wird so getan als ob, aber de facto gibt es sie nicht....
Die neuen Ideen sind gut, aber leider werden diese nicht gelebt. Keine Diversität vorhanden.
Aufstiegschancen sehr gering, Frauen fast immer nur Assistentinnen oder Sachbearbeiterinnen. Die Herren der Schöpfung dann, bei vergleichbaren Aufgaben gerne als Referent oder Spezialist (mehr Gehalt?) tituliert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich kenne viele, denen hier tolle Chancen und Möglichkeiten aufgetan wurden. Mir selbst auch. Man muss sich aber auch selbst drum kümmern, es gibt keinen automatischen Aufstieg nach x Jahren Zugehörigkeit.
Weiterbildung wird angeboten. Aber ob sie der Karriere nützt, ist vom nächsten Vorgesetzten abhängig. Bist Du schlauer als Dein Chef, kannst Du meist gehen. Andererseits gibt es hier Vorgesetzte, da fragt man sich, wie sie das geschafft haben ;-)
Einige Kurzseminare an der Haniel-Akademie können Praktikanten kostenlos belegen. Verschiedene ehemalige Praktikanten wurden schon als Werkstudenten oder Volontäre übernommen.
Ständige Beurteilungen; Weiterbildungen selbständig buchbar möglich.
Zumindest aus meiner Perspektive mangelhaft - ohne Studium keine Festanstellung und daher definitiv - unabhängig von der Qualität der geleisteten Arbeit - keine Karriere. Letzteres wurde auch offen so kommuniziert. Kollegen mit FH-Studium wurden seltener eingestellt, ein Universitätsabschluss war sozusagen Voraussetzung für eine erfolgreiche Karriere.
Den auf dieses Profil passenden Kollegen wurde dann jedoch Einiges an Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten geboten.
