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Franz Haniel & Cie. 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 58 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 58 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Franz Haniel & Cie. GmbH ist ein führendes deutsches Family-Equity-Unternehmen, das seinen Sitz seit der Gründung im Jahr 1756 in Duisburg-Ruhrort hat. Von dort aus gestaltet die zu 100 Prozent in Familienbesitz befindliche Holding ein diversifiziertes Portfolio und verfolgt dabei als Wertentwickler eine einzigartige Investment-Strategie, die eine konsequente Ausrichtung an Nachhaltigkeitskriterien mit klarer Performance-Orientierung vereint. Derzeit gehören sieben Geschäftsbereiche zum Haniel-Portfolio, die das operative Geschäft eigenständig verantworten und jeweils marktführende Positionen halten: BekaertDeslee, CWS, ELG, Emma – The Sleep Company, Optimar, ROVEMA und TAKKT. Hinzu kommt eine Finanzbeteiligung an CECONOMY.

Produkte, Services, Leistungen

Das Family-Equity-Unternehmen Haniel schlägt mit seiner strategischen Neuausrichtung das nächste Kapitel auf: Nach der erfolgreichen finanziellen Konsolidierung wird Haniel wieder auf Wachstumskurs gehen. Wesentliche Grundlage ist die Entwicklung einer modernen, unternehmerisch geprägten Kultur. Zudem wird Haniel sich künftig ausschließlich an Unternehmen beteiligen, die neben den Performance-Anforderungen an das Portfolio auch klare Nachhaltigkeitskriterien erfüllen. Dies wird unterstützt durch einen neuen Managementansatz, eine Neuaufstellung der Führungsholding und einen Generationswechsel im Aufsichtsrat.

Perspektiven für die Zukunft

Vom Duisburger Kolonialwarenhändler über ein deutsches Industrieunternehmen zum erfolgreichen Family-Equity-Unternehmen: Haniel hat sich in 260 Jahren stark verändert. Heute steuert Haniel ein diversifiziertes Portfolio. Die sieben Geschäftsbereiche gehören in ihren Märkten jeweils zu den Besten. Sich auf diesem Erfolg auszuruhen, kommt für Haniel aber nicht infrage. Im Gegenteil, die Gruppe bleibt in Bewegung, um ihren Wert weiter zu steigern. Dafür suchen wir Menschen, die den Mut haben, neue Wege einzuschlagen.

Kennzahlen

Mitarbeiter19.302 (2019)
Umsatz4.533 Millionen Euro (2019)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • EssenszulageEssenszulage
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • CoachingCoaching
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Franz Haniel & Cie. GmbH über Benefits sagt

Bei Haniel werden Sie marktgerecht und leistungsorientiert entlohnt. Dafür sorgen moderne Vergütungsmodelle und Beteiligungssysteme, die den jeweiligen lokalen Gegebenheiten unserer internationalen Standorte angepasst sind. Wer viel Verantwortung trägt und hohe Erwartungen erfüllt, wird überdurchschnittlich entlohnt. Und Mitarbeiter, die im Sinne der Haniel-Gruppe langfristig denken und unternehmerisch handeln, beteiligt Haniel am Unternehmenserfolg.

Arbeiten und leben

Um Berufsalltag und Privatleben in Einklang zu bringen, ermöglicht Haniel seinen Mitarbeitern, die Arbeitszeit flexibel zu gestalten. Die Lösungen sind je nach persönlicher und betrieblicher Situation unterschiedlich. Einige Mitarbeiter arbeiten in Gleit- oder Teilzeit, andere im Home Office. Wer zum Beispiel neben dem Beruf studiert, kann die Arbeitszeit dem Semesterplan anpassen und bekommt Sonderurlaub.

Eltern unterstützt Haniel dabei, die richtige Betreuungsperson oder -einrichtung für ihre Kinder zu finden. Außerdem arbeitet Haniel in Deutschland mit dem pme Familienservice zusammen. Die Agentur hilft auch, wenn Angehörige krank oder pflegebedürftig werden, und bietet in vielen schwierigen Lebenslagen ein Coaching an. Mitarbeitern, die unverschuldet in eine Notlage geraten sind, greift die Haniel-Holding mit Unterstützungs-Fonds finanziell unter die Arme.

Die Gesundheit der Mitarbeiter hat für Haniel einen hohen Stellenwert. Daher lädt die Unternehmensgruppe regelmäßig ein, an kostenlosen Vorsorgeuntersuchungen und Impfungen teilzunehmen. Außerdem sorgt Haniel mit Fitnessangeboten und Betriebssportgemeinschaften für einen Ausgleich zum Berufsalltag.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Werteorientiertes Handeln setzt unternehmerisches Denken voraus. Wer diese Stärke mitbringt, bekommt von Haniel vielfältige Karrierechancen – sowohl in der Führungsholding als auch in den Geschäftsbereichen. Das Spektrum an Geschäfts- und Tätigkeitsfeldern ist sehr breit. Hinzu kommt die Perspektive, international zu arbeiten. Bei Haniel erhalten Mitarbeiter den Freiraum, den sie brauchen, um sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Und sie werden dabei aktiv gefördert.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Franz Haniel & Cie. GmbH.

  • Kyra IconomouPersonal Holding Franz Haniel & Cie. GmbH
    Franz-Haniel-Platz 1
    47119 DuisburgT +49 203 806-560

    kiconomou(at)haniel.de

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die (räumliche) Arbeitsumgebung und - bedingungen, die hauseigene Akademie, Sozialleistungen
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sich toll fühlen können in einem Feld von Haifischen, die nicht zusammenarbeiten
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Nothing, absolutely nothing, sorry...
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Modern, flexible Arbeitszeiten
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Viele Werte werden gelebt. Die Mitarbeiter werden wertgeschätzt und erhalten Zusatzleistungen auf sehr hohem Niveau
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 16 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leistungsdruck, wie mit (teilweise langjährigen) Mitarbeitern umgegangen wird/werden muss, wie man sich Mitarbeitern entledigt (um sofort wieder neue einzustellen...), sehr traurige Entwicklung der letzten zwei Jahre....
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Führungskultur, erzwungene neue Unternehmenskultur... Viele Kündigungen im letzten Jahr, teilweise ohne Grund... Respektlos Umgang mit Mitarbeitern...
Es geht jetzt hier auch nur noch ums Geld verdienen...
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Unfähige, unerfahrene Führungskräfte, die Grossteil des Wertverlustes des Konzerns mitverantworten- Stichwort Metroanteilskauf
dass man sich bewusst in so eine Richtung mit solcher Führung entwickelt hat...
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Fehlende Unternehmenskultur. Jedem dritten Mitarbeiter kündigen und sofort Teil der Stellen neu auszuschreiben, um billigere Arbeitskräfte einzustellen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Familie sollte dafür sorgen, dass ihre Werte im Unternehmen wieder gelebt werden, sofern ihnen da auch nur noch irgendwie etwas dran liegt
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Diversität auch wirklich zulassen (dazu gehören auch ältere Mitarbeiter!)
Führungskräfte sollten Vorbilder sein
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Respektvoller, fairer Umgang mit Mitarbeitern.
Nicht nur auf die Vorschläge von Beratungsfirmen hören, sondern auch die eigene Kultur im Auge behalten
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Mal wieder an den ehrbaren Kaufmann denken, denn den gibt es hier schon lange nicht mehr.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Franz Haniel ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Hier kann man sich nicht beklagen
4
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Super IT, modernste Ausstattung
5
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Kantine und Parkplätze vorhanden
4
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Wir hatten neue Computer und gutes Kameraequipment, Klimaanlagen in den Büros, der Lärmpegel war niedrig. Es gibt keine Großraumbüros. Die Mitarbeiter sitzen meist zu zweit oder zu dritt in einem Büro. Für mich ist das zum Arbeiten perfekt.
5
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Das ist das einzige, was man hier halbwegs als gut bezeichnen kann. Klimatisierte Büros, gute IT
3
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franz Haniel ist Gleichberechtigung mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Obwohl man sehr bemüht ist, sich nach außen möglichst gut darzustellen....
1
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Es wird so getan als ob, aber de facto gibt es sie nicht....
1
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Die neuen Ideen sind gut, aber leider werden diese nicht gelebt. Keine Diversität vorhanden.
1
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Aufstiegschancen sehr gering, Frauen fast immer nur Assistentinnen oder Sachbearbeiterinnen. Die Herren der Schöpfung dann, bei vergleichbaren Aufgaben gerne als Referent oder Spezialist (mehr Gehalt?) tituliert.
2
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keine Benachteilung von Müttern (in der momentanen Tätigkeit), sofern sie schnell Vollzeit wieder kommen... Aufstiegschancen sind dann allerdings passé...
Es gibt kaum weibliche Führungskräfte und die paar die da sind, sind natürlich alle kinderlos...
2,3
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Weiterbildung wird angeboten. Aber ob sie der Karriere nützt, ist vom nächsten Vorgesetzten abhängig. Bist Du schlauer als Dein Chef, kannst Du meist gehen. Andererseits gibt es hier Vorgesetzte, da fragt man sich, wie sie das geschafft haben ;-)
1
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Einige Kurzseminare an der Haniel-Akademie können Praktikanten kostenlos belegen. Verschiedene ehemalige Praktikanten wurden schon als Werkstudenten oder Volontäre übernommen.
4
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Ständige Beurteilungen; Weiterbildungen selbständig buchbar möglich.
5
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Weiterbildungsmöglichkeiten sehr gut, Karrieremöglichkeiten in der Holding dennoch sehr begrenzt (vor allem für Frauen)
3,7
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Zumindest aus meiner Perspektive mangelhaft - ohne Studium keine Festanstellung und daher definitiv - unabhängig von der Qualität der geleisteten Arbeit - keine Karriere. Letzteres wurde auch offen so kommuniziert. Kollegen mit FH-Studium wurden seltener eingestellt, ein Universitätsabschluss war sozusagen Voraussetzung für eine erfolgreiche Karriere.
Den auf dieses Profil passenden Kollegen wurde dann jedoch Einiges an Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten geboten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Franz Haniel
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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