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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 64 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Ausstattung und Arbeitsumgebung
Interessante Aufgaben und tolle Kollegen, super Standort.
Die (räumliche) Arbeitsumgebung und - bedingungen, die hauseigene Akademie, Sozialleistungen
Definitiv nichts mehr außer der Lokalität
sich toll fühlen können in einem Feld von Haifischen, die nicht zusammenarbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es ist zu viel Arbeit für zu wenig Leute.
Siehe oben.
Leistungsdruck, wie mit (teilweise langjährigen) Mitarbeitern umgegangen wird/werden muss, wie man sich Mitarbeitern entledigt (um sofort wieder neue einzustellen...), sehr traurige Entwicklung der letzten zwei Jahre....
Ich bin enfach nur enttäuscht... Wie sich ein Unternehmen in kurzer Zeit so zum negativen verändern kann.
Führungskultur, erzwungene neue Unternehmenskultur... Viele Kündigungen im letzten Jahr, teilweise ohne Grund... Respektlos Umgang mit Mitarbeitern...
Es geht jetzt hier auch nur noch ums Geld verdienen...
Verbesserungsvorschläge
In den letzten 2 Jahren verschwinden Kolleg:innen ohne Erklärung und Verabschiedung. Das verunsichert. Offene Kommunikation bei Veränderungen ist wichtig.
Die Inhaberfamilie sollte sich darüber im Klaren sein, dass das Management nur an den kurzfristigen Zahlen und ihren daran geknüpfte Prämien interessiert ist. Es gibt kaum etwas, wovor nicht Halt gemacht wird, um das Ergebnis dementsprechend zu präsentieren. Gesundes Wachstum und langfristige Planung - Fehlanzeige. Sehr schade, Potenzial wäre jedenfalls da.
Authentisch sein, Mitarbeiter stärker fördern und fair behandeln
Die Familie sollte dafür sorgen, dass ihre Werte im Unternehmen wieder gelebt werden, sofern ihnen da auch nur noch irgendwie etwas dran liegt
Diversität auch wirklich zulassen (dazu gehören auch ältere Mitarbeiter!)
Führungskräfte sollten Vorbilder sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Franz Haniel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist stark vom jeweiligen Team abhängig.
Der Kollegenzusammenhalt in den Teams ist in der Regel sehr gut. Viele sind schon sehr lange im Unternehmen und haben schon sehr viel gesehen.
Direkte Kollegen sehr nett und halten zusammen
Aus meiner Sicht gibt es viel Zusammenhalt und Unterstützung, zumindest bei den Kolleg:innen, mit denen ich regelmäßig zu tun habe.
Innerhalb Abteilung gut
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franz Haniel ist Gleichberechtigung mit 2,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es werden tendenziell eher Männer eingestellt und Frauen und Schwerbehinderte entlassen.
Geschlecht, Alter oder Familien- bzw. Arbeitszeitenmodell schränkt einen ein...
Obwohl man sehr bemüht ist, sich nach außen möglichst gut darzustellen....
Es wird so getan als ob, aber de facto gibt es sie nicht....
Aufstiegschancen sehr gering, Frauen fast immer nur Assistentinnen oder Sachbearbeiterinnen. Die Herren der Schöpfung dann, bei vergleichbaren Aufgaben gerne als Referent oder Spezialist (mehr Gehalt?) tituliert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wird zwar darüber geredet, aber konkret passiert nicht viel.
Wenig Möglichkeiten
Ich kenne viele, denen hier tolle Chancen und Möglichkeiten aufgetan wurden. Mir selbst auch. Man muss sich aber auch selbst drum kümmern, es gibt keinen automatischen Aufstieg nach x Jahren Zugehörigkeit.
Weiterbildung wird angeboten. Aber ob sie der Karriere nützt, ist vom nächsten Vorgesetzten abhängig. Bist Du schlauer als Dein Chef, kannst Du meist gehen. Andererseits gibt es hier Vorgesetzte, da fragt man sich, wie sie das geschafft haben ;-)
Einige Kurzseminare an der Haniel-Akademie können Praktikanten kostenlos belegen. Verschiedene ehemalige Praktikanten wurden schon als Werkstudenten oder Volontäre übernommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Franz Haniel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Franz Haniel schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Franz Haniel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Franz Haniel als eher modern.
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JobFür mich
Franz Haniel
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